Stephen Easterbrook McDonald-eko zuzendari ohiak konpainiaren egoitza korporatibo berria ezagutzera eman zuen 4ko ekainaren 2018an, Chicagon, inaugurazio ekitaldi handi batean.
Scott Olson | Getty Images
Balore eta Truke Batzordeak lehengo kobratu zuen McDonald-en Steve Easterbrook zuzendari nagusiak astelehenean 2019ko azaroko kaleratzea gaizki irudikatu zuen.
Easterbrook-ek 400,000 dolarreko isuna onartu du, erreklamazioak onartu edo ukatu gabe, eta bost urtez debekatuko du SEC-ren berri ematen duen edozein enpresatako ofizial edo zuzendari izatea.
McDonald's taula Easterbrook kaleratu zuen 2019an adostasun harreman batengatik langile batekin, eta horrek enpresaren anaitasun politika urratu zuen. Hala ere, ez zuten kausagatik kaleratu, eta horrek kalte-ordaina jasotzeko aukera eman zion.
Hilabete geroago, janari azkarreko erraldoiak bere zuzendari nagusi ohia auzitara eraman zuen, iruzurra egin zuela eta langileekiko harreman desegokiak estaltzeko gezurra esan zuelakoan. 2021eko abenduan, bi alderdik auzia ebatzi zuten, eta McDonald's-ek arrakastaz berreskuratu zuen Easterbrook-en kalte-ordaina, 105 milioi dolarreko balioarekin.
Easterbrookeko ordezkari batek uko egin zion CNBCri iruzkinak egiteari.
"Enpresen funtzionarioek beren ospe pertsonala kudeatzeko edo poltsikoak betetzeko barne-prozesuak usteltzen dituztenean, akziodunekiko oinarrizko betebeharrak urratzen dituzte, exekutiboekiko gardentasuna eta tratu zuzena izateko eskubidea baitute", esan du Gurbir Grewal SECren betearazpen dibisioko zuzendariak. adierazpen batean.
Agentziak ere aurkitu zuen McDonald's-ek Truke Legea urratu zuela, enpresei akziodunei bidaltzen zaizkien proxy-adierazpenetan faltsukeria eta hutsegite materialak debekatzen dituena, baina ez dio zigor ekonomikorik ezartzen McDonald's-i, bere ikerketan agentziarekin lankidetza "garrantzitsua" delako.
McDonald's-ek ez ditu SECren aurkikuntzak onartu edo ukatu. Agiri batean, konpainiak esan zuen SECren ekintzek Easterbrooken jokabide okerrari buruz aurretik esandakoa indartzen dutela.
"Konpainiak gure balioak egiten dugun guztiaren parte direla ziurtatzen jarraitzen du, eta harro gaude langileak gure itxaropenetatik kanpo geratzen ez diren edozein langilek, zuzendari nagusiak barne, jokabidearen berri ematera bultzatzen dituen gure 'esan hitz egiteko' kulturaz", McDonald's. esan zuen.
Iturria: https://www.cnbc.com/2023/01/09/sec-fines-mcdonalds-ex-ceo-steve-easterbrook-misled-investors-about-his-firing.html