Estatuko IRA programak arraza erretiroaren aurrezkien hutsunea ixteko lan egiten dute

Koloredunen eta etxe zurien arteko diru-sarreren eta aberastasun-aldea zabala da, baina estatuko erretiro-programak langileei parekidetasuna aurkitzen laguntzen saiatzen ari dira.

Industria pribatuko langileen % 67k erretiro planetarako sarbidea izan zuen 2020an US Labor Estatistika Bureau. Langile kopuru esanguratsu bat, ordea, programa horietatik kanpo geratzen da, eta koloretako langileak izan ohi dira faltan.

Izan ere, langile hispanoen % 64 inguruk, langile beltzen % 53k eta asiar amerikar langileen % 45ek ez dute lantokiko erretiro-planik sarbiderik. AARPren arabera. Enplegatzaile txikiek ere erretiro planak eskaintzeko aukera gutxiago dute langileei, 78 langile baino gutxiago dituzten enpresetan lan egiten dutenen % 10 inguruk ez dute plan bat eskuratzeko aukerarik, AARP-k aurkitu du. 

Estatuak erraztutako erretiro-kontu indibidualen aurrezki-programak parte hartu dute arraza-aurrezki-hutsune hori ixten saiatzeko.

"Une honetan aurretiazkoa da, baina ideia zen kanpoan geratzen diren pertsonen erretiro-aurrezkien hutsunea ixtea, eta diru-sarrera baxuagoko langileak izan ohi dira, koloretako langileak", esan zuen Michael Frerichs, Illinois estatuko diruzainak.

Hamasei estatuk ekimen berriak ezarri dituzte sektore pribatuko langileek aurrezten laguntzeko, eta horietako 11k auto-IRA programak dituzte, Georgetown Unibertsitatearen arabera. Erretiratuen Ekimen Zentroa. Urtarrilaren amaieran, 735 milioi dolar baino gehiago zeuden aktibo estatuak erraztutako erretiro-aurrezki-programa horietan, zentroak aurkitu zuen.

Erretiro-plan korporatibo handien aurka lehiatu beharrean, estatuak erraztutako erretiro-aurrezki-programek merkatuko bazterrik gabeko merkatu batera bideratzen dute: negozio txikiak.

Estatuko programa horietako gehienek enpresei lantokiko erretiro-plan bat eskaintzea edo langileak estatuko programan automatikoki inskribatzen laguntzea eskatzen dute.

Normalean, aurrezki-programa Roth IRA bat da (hau da, langileek dirua aurrezten dute zergaren ondoren) eta kalte-ordainen % 4tik % 6ra kendu dezakete nominaren kenkari automatiko baten bidez, Craig Copeland zuzendariaren arabera. aberastasun prestazioen ikerketa Langileen Prestazioen Ikerketa Institutuan. Enpresaburuek beraiek ez dituzte programak ordaintzen, eta inbertsio enpresa bat aurreztaileen kontuak kudeatzen ari da.

Roth IRA aurrezteko erabiltzearen ondorioa da funtsak zergarik gabe hazten direla eta erretiroan zergarik gabe atera daitezkeela, betiere. baldintza jakin batzuk. Parte-hartzaileek larrialdi baterako dirua atera behar badute, beren ekarpenak har ditzakete, baina ez irabaziak, zergarik gabe.

Illinoiseko Secure Choice programako parte-hartzaileen artean, erdiak inguru beltzak edo hispanoak dira, Frerichsen arabera. Programa 2018tik dago martxan eta duela gutxi bost langile gutxiko enpresetarako sarbidea zabaldu du.

"Pitzaduratik erori eta segurtasun-sarerik ez duten pertsonak jasotzen ari gara", esan zuen, eta horrek taberna, jatetxe eta janari-dendetako langileak barne hartzen dituela nabarmendu du.

Agian auto-IRA planen ezaugarririk indartsuena nominaren kenkari automatikoa da. "Hau da ezarri eta ahaztu mentalitatea", esan zuen Fiona Ma Kaliforniako estatuko diruzainak. Langileek euren kontu korrontean lortzen duten dirua xahutzea erraza da, beraz, zati bat erretirora zuzenean joateak funtsak hazten ditu.

CalSavers-en sartzen diren langileak soldataren % 5eko ekarpen lehenetsiarekin hasten dira, eta urteko ehuneko puntuko igoera automatiko baten menpe daude soldataren % 1 aurrezten duten arte, Katie Selenski programaren zuzendari exekutiboaren arabera.

"Aurreztu eta metatu ahal izatea aldaketa bat izan da aberastasunaren aldea murrizten saiatzean", gaineratu du Mak. Kalifornian programarako eskubidea duten hiru langileetatik 2 koloretako pertsonak direla adierazi zuen.

Urtarrilaren 1ean, estatuak zabaldu zuen CalSavers programa bat eta lau langile dituzten enpresei. Langileei dagoeneko 401(k) planik eskaintzen ez badie, enpresaburuek nominak gordetzeko aurrezki-antolamendua izan behar dute, langileei CalSavers-en parte hartzeko aukera emango diena 2025 amaierarako.

Koloreetako etxeen eta etxe zurien arteko aberastasun-desberdintasuna belaunaldien diskriminazioaren ondorioa da, gorritasuna bezalako praktiken artean, hau da, gutxiengoen auzoetako etxebizitza erosleei maileguak ukatzea. Horrek esan nahi du estatuko IRA programa hauek hutsunea ixteko urrats bat markatzen dutela.

Legegileek aurrerapen gehiago bultzatu zuten neurri baten moduan Secure Act 2.0. Proposamenaren xedapen batek pareko ekarpen federal bat ezarriko luke erretiro-kontu kualifikatu batean aurrezten duten diru-sarrera baxuko langileentzat, 2027an hasita. Partida hori 50 dolar arteko ekarpenen % 2,000erainokoa izango litzateke, gehienez 1,000 dolar pertsona bakoitzeko.

"Errenta baxuko langileentzat 2,000 dolar gorde eta dolar bakoitzeko 50 zentimoko partida lortzen badute, hori bultzada nabarmena da", esan du Monique Morrissey Ekonomia Politika Institutuko ekonomialariak. «Horrek lagunduko du, baina etorkizunera begira hainbat urte falta dira. Beraz, oraintxe bertan ikusten dugu [auto-IRA] plan hauek erosotasunari dagokionez laguntzen dutela».