Sei zifrako soldata eta etxetik lan egiteko aukera? Oso ona dirudi egia izateko.
Lan-eskaintzak gora egiten ari dira, langileak uzten jarraitzen duten bitartean. Lanpostu hutsen kopurua 10.9 milioi izan zen abenduan, aurreko hilabetean 10.6 milioi gehiago, Lan Sailak aste honetan esan duenez. Lan-eskaintze tasa %6.8an egon da.
COVID-19 pandemiak jendeak lanaren papera bere bizitzan berrikusi du. Langileak erreta daude eta prestazio hobeak, joan-etorri laburragoak, soldata handiagoak eta, larriki, lan-bizitza orekatuago baten bila.
Egunean zortzi ordu ematen badituzte lanean, ez dute zorigaiztoko eta estresatu nahi. Langile batzuk, inkestak iradokitzen dutenez, nazkatuta daude beren enplegatzaileak pandemian zehar nola tratatu zituen, eta buruzagiari nahikoa zutela esan zioten.
"Soldatak ez dute inflazioari eusten, beraz, langile gehienek soldatak igotzeko modu bakarra enpresa berri bat aurkitzea edo oin bat ateratzea da", Scott Brown, Raymond Jameseko ekonomialari burua. esan zion Barron's.
Asteazkenean, Glassdoor-ek karrera-webguneak 50rako Ameriketako 2022 lan onenak kaleratu zituen. Pandemiaren 3. urtean sartzen garen heinean hainbeste langile mugitzen ari garen bitartean, irakurketa puntuala egiten du.
Berriro ere, teknologiako langileak nagusitu ziren. Enterprise arkitektoak Glassdoor-en zerrendan lehenak ziren. Txostenaren arabera, 1 dolarreko oinarrizko soldata dute urtean, 144,997 lan-eskaintza eta 14,021tik 4.1eko asebetetze-balorazioa.
"«Azken urtean, lan-eskaintzak gora egin zuen eta langileen erroldazio-maila errekorren mailak botere oreka langilearengana eraman zuen»."
— Glassdoor-en urteko "50 Jobs in America" txostena
Enpresa bateko IT sailean lan egiten dute, hardware, software eta sareko aplikazioak diseinatzen, eta interesdunekin eta zuzendaritzarekin lan egiten dute enpresei beren estrategia digitala lortzen eta mantentzen laguntzeko.
"Azken urtean, lan-eskaintzak gora egin zuen eta langileen fakturazio-maila errekorren mailak botere-oreka aldatu zuen langilearengana, langile eta lan-eskatzaileen multzo handi batek lan-bizitza oreka hobetu zuten", esan zuen Glassdoorrek txostenean. .
Lanpostuaren puntuazioa hiru faktore haztatuz zehazten da: Irabazteko potentziala, laneko gogobetetze balorazio orokorra eta lanpostuen kopurua. Enpresa arkitektoen lan-txostenen %90ek etxetik lan egiteko aukera ere eman zuten.
Glassdoor-en zerrendan hurrengoa izan zen full stack ingeniaria (urtean 101,794 $ 11,252 irekierarekin) webguneak edo aplikazioak garatzen zituena, eta datuen zientzialaria (120,000 $ urtean 10,071 irekierarekin) datuak biltzen eta aztertzen zituen.
Top 10 lanpostu guztiak IT langileak ziren, baina teknologiakoak ez diren hainbat lanpostu lehen 50 zerrendan sartu ziren lehen aldiz. Milioika pertsona COVID-19 pandemiari aurre egiteko borrokan ari direnez, psikiatrek (22. zk.), psikologoek (34. zk.) egin zuten zerrenda.
Giza baliabideetako lanpostuak, hala nola, HR manager (n. 13), enpresen kontratazioa (n. 17) eta HR negozio-kidea (n. 39) ere "lan onenen artean" sailkatu ziren ekonomialari batzuek "dimisio handia" deitzen hasi diren bitartean. ”
"Langileek etxetik lan egin nahi dute astean 2.5 egun batez beste, 2021eko Harvard Business Review inkestaren arabera."
"Etxetik lana onura gisa eskaintzen duten lanpostuek aukera handiagoak eskaintzen dizkie lan bila dabiltzanei eta oztopoak kentzen dituzte, hala nola kokapen-eskakizunak, joan-etorrien kostuak eta umeak zaintzeko betebeharrak arintzen dituzte", gehitu du Glassdoor txostenak.
Datu-basearen arkitektoak, salesforce garatzaileak, soluzioen ingeniariak, ikaskuntza automatikoak, ingeniariak, produktuen marketinaren arduradunak eta enpresa-arkitektuak jaso zituzten etxetik lan egiteko onura-txosten gehien (% 90eko tasa edo gehiago).
Lan bat kontuan hartu ahal izateko, gutxienez 100 soldata-txosten eta gutxienez 100 lan-asebetetze balorazio jaso behar ditu AEBetako langileek azken urtean. Lanpostu batek 2,000eko abenduaren 12tik aurrera gutxienez 2021 lanpostu izan behar ditu.
Langileak eta haien langileak konturatzen dira produktibitatea eta urrutiko lana ez direla elkarren artean baztertzen. Estatubatuarrek etxetik lan egin nahi dute astean 2.5 egun batez beste, 2021eko Harvard Business Review 5,000 estatubatuarri egindako inkestaren arabera.
"Gure inkestaren datuek erakusten dute kolorezko pertsonek eta haur txikiak dituzten emakume trebatuek bereziki balio handia ematen diotela astearen zati batean etxetik lan egiteko gaitasunari", Harvard Business Review-en analisiaren arabera.
"Etxetik lan egiteko debekuak langile hauen irteerarako presak izateko arriskua du", gaineratu du. "Horrek larriagotu egingo luke jadanik larriagoa den emakumeak eta gutxiengoen kudeatzaileak kontratatzeko eta eusteko borrokatzen duten erakunde askotan".
Source: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-145-000-has-14-000-job-openings-and-offers-a-generous-work-life-balance-11643775252?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
"Amerikako lan onenak" 145,000 dolar ordaintzen ditu, 14,000 lan-eskaintza ditu eta lan-bizitza oreka eskuzabala eskaintzen du.
Sei zifrako soldata eta etxetik lan egiteko aukera? Oso ona dirudi egia izateko.
Lan-eskaintzak gora egiten ari dira, langileak uzten jarraitzen duten bitartean. Lanpostu hutsen kopurua 10.9 milioi izan zen abenduan, aurreko hilabetean 10.6 milioi gehiago, Lan Sailak aste honetan esan duenez. Lan-eskaintze tasa %6.8an egon da.
COVID-19 pandemiak jendeak lanaren papera bere bizitzan berrikusi du. Langileak erreta daude eta prestazio hobeak, joan-etorri laburragoak, soldata handiagoak eta, larriki, lan-bizitza orekatuago baten bila.
Egunean zortzi ordu ematen badituzte lanean, ez dute zorigaiztoko eta estresatu nahi. Langile batzuk, inkestak iradokitzen dutenez, nazkatuta daude beren enplegatzaileak pandemian zehar nola tratatu zituen, eta buruzagiari nahikoa zutela esan zioten.
"Soldatak ez dute inflazioari eusten, beraz, langile gehienek soldatak igotzeko modu bakarra enpresa berri bat aurkitzea edo oin bat ateratzea da", Scott Brown, Raymond Jameseko ekonomialari burua. esan zion Barron's.
Asteazkenean, Glassdoor-ek karrera-webguneak 50rako Ameriketako 2022 lan onenak kaleratu zituen. Pandemiaren 3. urtean sartzen garen heinean hainbeste langile mugitzen ari garen bitartean, irakurketa puntuala egiten du.
Berriro ere, teknologiako langileak nagusitu ziren. Enterprise arkitektoak Glassdoor-en zerrendan lehenak ziren. Txostenaren arabera, 1 dolarreko oinarrizko soldata dute urtean, 144,997 lan-eskaintza eta 14,021tik 4.1eko asebetetze-balorazioa.
"«Azken urtean, lan-eskaintzak gora egin zuen eta langileen erroldazio-maila errekorren mailak botere oreka langilearengana eraman zuen»."
— Glassdoor-en urteko "50 Jobs in America" txostena
Enpresa bateko IT sailean lan egiten dute, hardware, software eta sareko aplikazioak diseinatzen, eta interesdunekin eta zuzendaritzarekin lan egiten dute enpresei beren estrategia digitala lortzen eta mantentzen laguntzeko.
"Azken urtean, lan-eskaintzak gora egin zuen eta langileen fakturazio-maila errekorren mailak botere-oreka aldatu zuen langilearengana, langile eta lan-eskatzaileen multzo handi batek lan-bizitza oreka hobetu zuten", esan zuen Glassdoorrek txostenean. .
Lanpostuaren puntuazioa hiru faktore haztatuz zehazten da: Irabazteko potentziala, laneko gogobetetze balorazio orokorra eta lanpostuen kopurua. Enpresa arkitektoen lan-txostenen %90ek etxetik lan egiteko aukera ere eman zuten.
Glassdoor-en zerrendan hurrengoa izan zen full stack ingeniaria (urtean 101,794 $ 11,252 irekierarekin) webguneak edo aplikazioak garatzen zituena, eta datuen zientzialaria (120,000 $ urtean 10,071 irekierarekin) datuak biltzen eta aztertzen zituen.
Top 10 lanpostu guztiak IT langileak ziren, baina teknologiakoak ez diren hainbat lanpostu lehen 50 zerrendan sartu ziren lehen aldiz. Milioika pertsona COVID-19 pandemiari aurre egiteko borrokan ari direnez, psikiatrek (22. zk.), psikologoek (34. zk.) egin zuten zerrenda.
Giza baliabideetako lanpostuak, hala nola, HR manager (n. 13), enpresen kontratazioa (n. 17) eta HR negozio-kidea (n. 39) ere "lan onenen artean" sailkatu ziren ekonomialari batzuek "dimisio handia" deitzen hasi diren bitartean. ”
"Langileek etxetik lan egin nahi dute astean 2.5 egun batez beste, 2021eko Harvard Business Review inkestaren arabera."
"Etxetik lana onura gisa eskaintzen duten lanpostuek aukera handiagoak eskaintzen dizkie lan bila dabiltzanei eta oztopoak kentzen dituzte, hala nola kokapen-eskakizunak, joan-etorrien kostuak eta umeak zaintzeko betebeharrak arintzen dituzte", gehitu du Glassdoor txostenak.
Datu-basearen arkitektoak, salesforce garatzaileak, soluzioen ingeniariak, ikaskuntza automatikoak, ingeniariak, produktuen marketinaren arduradunak eta enpresa-arkitektuak jaso zituzten etxetik lan egiteko onura-txosten gehien (% 90eko tasa edo gehiago).
Lan bat kontuan hartu ahal izateko, gutxienez 100 soldata-txosten eta gutxienez 100 lan-asebetetze balorazio jaso behar ditu AEBetako langileek azken urtean. Lanpostu batek 2,000eko abenduaren 12tik aurrera gutxienez 2021 lanpostu izan behar ditu.
Langileak eta haien langileak konturatzen dira produktibitatea eta urrutiko lana ez direla elkarren artean baztertzen. Estatubatuarrek etxetik lan egin nahi dute astean 2.5 egun batez beste, 2021eko Harvard Business Review 5,000 estatubatuarri egindako inkestaren arabera.
"Gure inkestaren datuek erakusten dute kolorezko pertsonek eta haur txikiak dituzten emakume trebatuek bereziki balio handia ematen diotela astearen zati batean etxetik lan egiteko gaitasunari", Harvard Business Review-en analisiaren arabera.
"Etxetik lan egiteko debekuak langile hauen irteerarako presak izateko arriskua du", gaineratu du. "Horrek larriagotu egingo luke jadanik larriagoa den emakumeak eta gutxiengoen kudeatzaileak kontratatzeko eta eusteko borrokatzen duten erakunde askotan".
Source: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-145-000-has-14-000-job-openings-and-offers-a-generous-work-life-balance-11643775252?siteid=yhoof2&yptr=yahoo