Erin Li, Los Angeleseko publizitate-enpresa batean lan egiten duen 29 urteko gaztea, lanaldi osoko urruneko lana ahalbidetzen duen lan berri baten bila dabil.
Li kezkatuta dago bere egungo enplegatzaileak udazkenean berriro bulegotik lan egiteko eskatuko duelako. Bere enpresak bere bulegoa etxetik urrunago eraman du, eta egunero bi ordu baino gehiago eman beharko lituzke joan-etorrietan.
Lankide nagusiek bulego berritik gertu etxeak erosi dituzten arren, ez da bera bezalako profesional gazteentzako eremu merkean. "Zaila da apartamentu bat aurkitzea, eta denak oso garestiak dira", dio.
Pandemia garaian urrunetik joan ziren Li bezalako milioika langilek ez dute interesatzen bulegora itzultzeko. Urruneko lanaren malgutasuna gustatzen zaie, eta ez dute joan-etorria galdu. Ugazaba askok, berriz, bulegora itzultzeko bultzatzen ari dira, talde-lana, produktibitatea eta berrikuntza hobeak aipatuz.
Lan merkatu estuak urrutitik lanean jarraitu nahi duten langileak bultzatu ditu. Baina enpresariak jarrera gogorragoa hartzen hasi dira.
Teknologia erraldoia
Apple
duela gutxi langileei bulegotik lan egiteko eskatu zien asteartean, ostegunean eta talde indibidualek aukeratutako hirugarren egunean. Horren harira, langileek osatutako sustapen talde batek eskaera bat abiatu zuen, lan antolaketa malguagoak eskatuz.
"Goi-zuzendaritzaren agindu uniforme honek ez ditu kontuan hartzen lan-eginkizun bakoitzaren eskakizun bereziak ezta pertsonen aniztasuna ere", idatzi du taldeak. Appleko ia 1,000 langilek sinatu dute eskaera. Applek ez zion erantzun eskaerari iruzkinak egiteko.
Mehatxu pandemikoa gutxitu zenetik, bidaiariak hegaldietara sartzen ari dira berriro eta erosleak merkataritza guneetara itzultzen ari dira. Baina langileak ez dira beren bulegoetara itzultzen erritmo berean.
Nazioko 10 hiri nagusietan, bulego-eraikinen okupazio-tasa % 43koa baino ez zen duela gutxi, Kastle Systems segurtasun-enpresaren arabera, txartelak barometro gisa kontrolatzen dituena. Pandemia baino lehen, tasa %99koa zen.
Zuzendari nagusiek beren atsekabeari buruz hitz egin dute. "New York hiriko jatetxe batera joan zaitezke, bulegora sartu zaitezke".
Morgan Stanley
James Gorman buruak esan zuen iaz. Etxetik lan egin nahi duten pertsonak "Jobland"-en daude, eta "Careerland"-eko bulegora itzuli behar dute lankideen inguruan egoteko eta gaitasunak garatzeko.
Aurten lehenago,
Tesla
Elon Musk zuzendari nagusiak langileei esan zien astean gutxienez 40 ordu pasatzeko bulegoan. "Ez bazara agertzen, dimisioa eman duzula suposatuko dugu", idatzi zuen milioidunak langileei mezu elektroniko batean, eta adierazi zuen "deitzea" ez dela nahikoa "edozein enpresaren produktu zirraragarri eta esanguratsuenak" sortzeko eta fabrikatzeko. Lurrean."
New Yorkeko Erreserba Federalaren abuztuan egindako inkesta batean exekutiboen % 30ek langileen produktibitate txikiagoaren berri eman zuten beren enpresak urrutiko lana zabaldu ostean; erdiek ez dute aldaketarik jakinarazi. Langileei egindako inkestek, aldiz, etxetik lan egiten duten produktibitate handiagoaren berri ematen dute.
Lik, esate baterako, ez duela alderik sentitzen dio. "Bulegoan ere, elkarrengandik aparte esertzen gara eta askotan mezuak eta mezu elektronikoak erabiltzen ditugu hala ere komunikatzeko".
Morning Consult-ek egindako inkestaren arabera, 10 pertsona heldutatik seik diotenez, urrutiko lanerako aukera duen lan bat eskatzeko aukera gehiago dute. % 40k esan du nahiago dutela lana utzi bulego batera lanaldi osoz itzuli baino, mmhmm bideokonferentziaren hasierako beste inkesta batek dio.
Egungo lan-merkatu indartsuak langileei aukera eman die etxean lanean jarraitzeko, nahiz eta enplegatzaileak etortzeko esaten dienean. WFH Research-ek egindako azken inkesta baten arabera, langileen % 35ek esan du ez duela ondoriorik izan bulegoan lan egiten dutenean. espero baino egun gutxiago; %19k bakarrik jaso zuten hitzezko errieta.
Hori aldatuko da ziurrenik ekonomia hozten bada. Dagoeneko, lan-eskaintzen kopurua % 10 murriztu da martxotik ekainera. Azken asteetan, enpresa gehiagok kontratazioa eten dute edo kaleratzeak iragarri dituzte.
Nicholas Bloom Stanford Unibertsitateko ekonomia irakasleak ez du uste enpresek atzeraldiaren ondorioz etxetik lan egiteko politikak nabarmen aldatuko dituztenik, baina politika horiek hobeto beteko dituztela espero du. "Itzultzeari uko egiten diotenak gehiago bultzatuko dituzte", dio.
"Enplegatzaileak jendea bulegora itzultzen saiatzen ari dira astiro-astiro, baina higaduraz kezkatuta daude eta, beraz, ez dute beren erretorikan oso astunak izan nahi", dio Scott Homak, higiezinen zerbitzuetako bulego ikerketen zuzendari nagusiak. irmoa
JLL
,
"Palanka hori aldatzen hasten bada eta enpresak ez badira lan eskasiarekin hain kezkatzen, udazken honetan oldarkorragoak izango dira".
Baina atzeraldi batek enpresek birplanteatu egin ditzake bulegoa benetan beharrezkoa bada. Enpresaburu askorentzat, bulegoen alokairua da lanaren ondoren gasturik handiena. Ekonomia gogor batean, jende gehiago etxetik lan egitea eta alokairuaren kostuak murriztea aukera erakargarria izan liteke.
Pandemia garaian aurreko errentamenduak iraungi zirenez, enpresa askok urtebete edo biko epe laburreko luzapenak negoziatu zituzten negozioaren ziurgabetasun maila altuengatik, dio JLL-ren Homa-k. Pandemia baino lehen, ohiko berritze-epea bost eta 10 urte artekoa zen.
Horrek esan nahi du bulego-espazio bolumen handia dagoela 2022an eta 2023an iraungiko dela, pandemia baino lehen hiru urteko batez bestekoaren %28 inguru.
Atzeraldi bat gertatzen bada, baliteke errentamendu horietako batzuk ez berritzea.
Twitter
,
adibidez, hiri batzuetan duen presentzia murrizteko eta bulego batzuk ixteko asmoa du, kostuak murrizteko. "Urteotan banatutako langile batekin gure negozioa arrakastaz funtzionatu dezakegula frogatu dugu", idatzi zuen bozeramaile batek mezu elektroniko batean. Barronena.
Hala ere, sokamuturrak jarraituko du. Musk-ek, Twitter eskuratzea onartu zuen akordiotik atzera egiten saiatu baino lehen, argi utzi du sare sozialetako enpresan pertsonalki lana nahiago duela erosten amaitzen badu.
Azken finean, galdera langileen produktibitatea da. Urrutiko langileek gogor eta eraginkortasunez lanean ari direla erakusten badute, enpresari operazio-kostu batzuk aurrezten dituzten bitartean, nagusiek beren estrategiak birplanteatu egingo dituzte.
Idatzi Evie Liu helbidean [posta elektroniko bidez babestua]
Iturria: https://www.barrons.com/articles/remote-work-return-to-the-office-51662050570?siteid=yhoof2&yptr=yahoo