Egun on,
Ugazaba gehienek kaleratzeak atzeraldi ekonomikoari, zerbitzuen eskariaren jaitsierari edo gainkontratazioari egozten diote. Baina Wharton-eko irakasle batek beste ikuspegi bat du: AEBetako kontabilitate-arauek enpresek giza kapitala sailkatzera behartzen dituztenak da moztu beharreko gastu bat dela, babestu beharreko aktibo bat baino.
Peter Cappelli, George W. Taylor Wharton School-eko kudeaketa irakaslea, da pieza berriaren egilea, “Finantza kontabilitateak nola izorratzen dituen HR”, urtean argitaratua Harvard Business Review. Cappelli-k dio enplegatzaileek langileak kudeatzen txarra egin dutela eta AEBetako finantza-informazio estandarrak neurri batean errudunak direla.
"Langileek aktiboen balioa izango balute, birritan pentsatuko luke horiek moztean", dio Cappelli, Wharton-en Giza Baliabideetarako Zentroko zuzendariak ere.
Hamarkadetan, enpresa publikoek erabili behar izan dute oro har onartzen diren kontabilitate printzipioak beren finantzak jakinarazteko. Baina Finantza Kontabilitate Arauen Kontseiluak ezarritako kontabilitate-arau hauetarako estandarrak berrabiarazi behar dira, Cappelliren arabera. Zure abantaila lehiakor handiena izan daitekeen arren, "Langileak ez dira aktibotzat hartzen, nahiz eta langile baliotsu baten iraupena sarritan edozein ekipamenduren bizitza baino askoz luzeagoa izan", idatzi du.
Langileak, horietan egindako inbertsioekin batera, gastu edo pasibo gisa hartzen dira, Cappellik ohartarazi duenez. Ren arabera Kaleratzeak.fyi, kaleratze teknologikoen jarraipena egiten duen webgunea, 312 enpresa teknologikoak 97,000 langile baino gehiago kaleratu dituzte urtarriletik.
Baina batzuetan kaleratzeak ere kontrakorrak dira ezkutuko kostuak, Zortea's Geoff Colvin-ek jakinarazi du. "Enpresa batzuek ikasgai hau modu gogorrean ikasi zuten iraganeko atzeraldietan", idatzi du Colvinek. «Atzelsio Handiaren atarian, Northwest Airlines konpainiak ehunka pilotu kaleratu zituen. Negozioak berreskuratu zirenean, hori ezin izan ditugu pilotuak nahikoa azkar kontratatu eta milioi dolar diru-sarrera galdu zituen bertan behera utzitako hegaldiengatik».
Giza kapitalaren egungo finantza kontabilitate egoerak kontratazio, prestakuntza eta prestazioen praktikak ere desitxuratzen ditu Cappelliren ustez. Demagun enpresa batek langile baten ahalmenean sinesten duela eta teknologia ikastaro batera bidaltzen dituela. Pentsatuko zenuke hori langile batean inbertitzea izango litzatekeela. Hala ere, finantza kontabilitate arauek prestakuntza-kostuak "urte horretan lortutako diru-sarrerekin guztiz konpentsatu behar diren" gastutzat hartzen dituzte, Cappelli-k idazten du.
Inbertitzaile talde batzuk enpresak bultzatzen ari dira finantza-kontabilitatean HR datuei buruz gehiago jakinaraztea, enpresa baten balioa hobeto kalkulatzeko, esan du. Ondorioz, 2020az geroztik, AEBetako Balore eta Truke Batzordeak enpresa publikoei eskatu die beren negozioak ulertzeko garrantzitsuak diren giza kapitalaren alderdien berri emateko. Baina agentziak enpresei eman zien zer ezagutarazi erabakitzeko ahalmena. (Hala ere, adituek SEC laster izango dela aurreikusten dute aztertzen hasi giza-kapitalaren dibulgazioak.) Enpresek langileen prestakuntzari buruzko txostenak hobetzeko aukera gisa erabil dezakete, adibidez, Cappelli-k dioenez.
"Beste testuinguru batzuetan ikusi dugu enpresaburuak eskatzen ez den informazioa ematen hasten direnean, batez ere aniztasunaren eta demografiaren inguruan", dio. "Lidergoak horretarako prest egon behar zuen, baina bezeroek ere bultzatu zuten, kopuru horiek ikusi nahi zituztenak".
Cappelli-k uste du inbertsio-komunitateak SECren presionatzen jarraitu behar duela aldaketarako. Horrek langileentzako esperientzia hobea ekarriko al luke? Zer uste duzu?
Bihar arte.
Sheryl Estrada
[posta elektroniko bidez babestua]
Istorio hau hasiera batean agertu zen Fortune.com
Fortune-tik gehiago:
Usain Bolt olinpiar legendak 12 milioi dolar aurreztu zituen iruzur baten ondorioz. 12,000 dolar baino ez dira geratzen bere kontuan
Britainiar publikoak barkatu ezin duen Meghan Markleren benetako bekatua, eta amerikarrek ezin dute ulertu
«Ez du funtzionatzen». Munduko jatetxerik onena ixten ari da bere jabeak jangela ederren eredu modernoari "jasangarria" deitzen baitio
Bob Igerrek hanka jarri eta Disneyko langileei bulegora itzultzeko esan zien
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html