Lau eguneko lan astea garaipena lortzeko.
Iaz lau eguneko lan-astea esperimentatu zuten Erresuma Batuko enpresek diru-sarrera gehiago eta langileen desgaste gutxiago jakinarazi zuten, eta proban parte hartu zuten langile gehienek esan zuten erretze gutxiago, emozio negatibo gutxiago eta lan-bizitzaren orekarekin asebetetzen zutela.
Hau da, 61ko ekaina eta abendua bitartean, Erresuma Batuko 2,900 enpresek eta haien 2022 langile gutxi gorabehera lan-aste konprimitu batean nola ibili ziren aztertzen duen ikerketa baten azken emaitzen arabera. 4 eguneko aste globala, lan-aste laburraren ideia onartzen duen irabazi-asmorik gabeko bat.
Enpresek 8.5etik 10eko puntuazioa lortu zuten esperientzia, eta diru-sarrerak %1.4 igo ziren batez beste epaiketan zehar. Urtebete lehenago antzeko puntuekin alderatuta, diru-sarrerak %35 hazi ziren batez beste.
"Lau eguneko lan astea garai batean ideia baztergarria zen, baina indarra hartzen ari da. "
Lau eguneko lan astea garai batean ideia baztergarria zen, baina indarra hartzen ari da. 2022ko Munduko Ekonomia Foroan, bat izan zen mahai-ingurua lan-aste laburragoari buruz, lau eguneko lan aste batek produktibitatea gutxitu eta areagotu dezakeen argitalpen osagarri batekin batera.
Iraganean, AEBetan oinarritutako enpresak Microsoft barne
MSFT,
eta Shake Shack
SHAK,
soldatapeko langileentzako lau eguneko lan astearekin esperimentatu dute nolabaiteko arrakastarekin. 2019an egindako proba batean, Microsoft-ek esan zuen produktibitatea % 40 igo zela langileek astean lau egunetan lan egiten zutenean, baina konpainiak ez zuen lau eguneko lan aste iraunkorrik ezarri.
Parte hartzen duten negozioen gehiengo handi batek -% 92-k esan zuen lau eguneko lan astearekin jarraitzeko asmoa zutela, ikertzaileek adierazi dutenez. Beste bost komertzioetatik bi probak luzatzen ari dira, eta beste hirurak oraingoz gelditzen ari dira.
Burout murriztea
Ikerketan, langileen erdiak baino gehiagok esan zuen lau eguneko lan asteak lana egiteko gaitasuna areagotu zuela, eta %71k esan zuen erredura murriztu zuela. %40 inguruk esan zuen gutxiago estresatuta sentitzen zela eta osasun mentala hobetu zuela, eta %54k emozio negatibo gutxiago bizi zituela.
"Lanarekiko eta bizitzarekiko gogobetetze orokorra handiagoa da, langileek erre-tasa txikiagoak eta osasun fisiko eta psikiko hobea dutela jakinarazi dute. Jendeak ere arazo gutxiago ditu loarekin eta ariketa gehiago egiten du», esan du Boston College eta Cambridge Unibertsitateko ikertzaileen datuetan oinarritutako txostenak.
Erresuma Batuko probaren lehen datuak ospe zabala erakutsi zuen. Garai hartan, enpresen ia erdiak produktibitatea berdina zela esan zuen, heren batek hobekuntza apur bat zegoela eta %15ek hobekuntza nabarmenagoa zuela.
"Azken hilabetean lan-eskaintzen berrien laurden bat urrutiko gisa iragarri ziren, laugarren hiruhilekoan izandako %32tik behera."
4 Day Week Globalek esan zuen aste konprimitua probatu duten 91 enpresa eta 3,500 langile inguru aztertu dituela —azken ikerketako 61 enpresak barne hartzen ditu—. Ikertzaileek munduko beste leku batzuetako aurkikuntza gehiago izango dituzte datozen aste eta hilabeteetan.
Galdera geratzen da: Zenbat enpresa gehiago ideiarekin bat egingo al da? Iazko amaieran, inkestatutako enpresen % 40k esan zuen lau eguneko aste bat hasten ari zirela edo bat erabiltzea pentsatzen ari zirela, EYren Etorkizuneko Lantokiaren Indizea.
Aurkikuntzak - Lehendakarien Egunaren ostean langile estatubatuar askok beren oporretako konprimitutako lan astea hasten duten heinean iristen dira - bulegoko bizitza nolakoa izan behar den eztabaidatzen dute.
Oraindik ere etengabeko bultzada dago ugazabak zenbat egunetan espero duten langileak bulegoan fisikoki egotea. Urruneko lana masiboan lepo zuriko kontingentzia plan gisa hasi zen pandemia garaian.
Pandemiaren egunik okerrenak atzera egin ahala, urrutiko lanaren itxaropenak lan-bizitza orekatzeko ekuazioaren zati garrantzitsu gisa mantendu dira.
Azken hilabetean lan-eskaintza berrien laurden bat urrutiko gisa iragarri ziren, 32ko laugarren hiruhilekoan izandako % 2022tik behera. langileen enpresa globalaren arabera Robert Half International
RHI,
Inkestatutako langileen bi herenek esan dute joan-etorririk ez izatea urrutiko lanaren zatirik onena dela, eta % 45ek esan du ezaugarri nagusia moral hobea eta lan-bizitza orekatua direla.
Bere azken atal batean Ideia berri onenak diruan podcast, MarketWatch-ek aztertu zuen AEBek inoiz lau eguneko lan-astea lortuko ote duten.
Weston Blasi-k txosten honetan lagundu zuen.
Source: https://www.marketwatch.com/story/these-61-companies-moved-to-a-4-day-work-week-heres-what-happened-to-revenue-and-employees-relationship-to-their-job-2fe42224?siteid=yhoof2&yptr=yahoo