Langile orok beldurtzen duen telefono-deia da, langile batek ez duen sarrera-ontzian ikusi nahi duen mezu elektronikoa. Kaleraratu zaituzte, eta ez dio axola zure enpresaburuak eginkizun berri batean laguntzeko egiten dituen promesak, oraindik ez dago bidea.
Hori izan da azken 12 hilabeteotan hamar mila pertsonaren errealitatea, ia astero kaleratze gehiago iragarriz.
70,000an Big Tech 2022 lanpostu baino gehiago kendu ziren, barne Google jabea Alphabet (12,000 langile), Amazon (18,000), Meta (11,000), Twitter (4,000), Microsoft (10,000), eta Salesforce (8,000).
Eta hori 2023a zabaldu baino lehen izan zen: PayPal (2,000), Salesforce, (8,000), Spotify (bere plantillaren %6) eta Yahoo langileak ere bota zituen batzuk aipatzearren.
Bihotz hautsitako langileak joan dira biralak beren rolak nola galdu zituzten eta zer nolako eragina izan zuen LinkedIn-en partekatzeagatik, beste batzuk izan diren bitartean kaleratzeak desestigmatizatzea argitaratuz horri buruz TikTok-en. Nori argitaratuko den ama bat Twitter plataforman lanean lana galdu zuela jakin zuen ezin izan du bere ordenagailuan saioa hasi.
Hala ere, amorru, izu edo beldur une hauek ezin dute zure hurrengo rola aurkitzeko bidaia oztopatu, ohartarazi dutenez adituek.
Hauek dira enplegatzaile potentzial batek kaleratzeei buruzko zure sare sozialetako mezuetan aurki ditzakeen bandera gorriak, eta hona hemen zure alde egin dezakeena.
EZ argitaratu amorruz
Jacqui Barrett-ek, Salt-eko sortzaile eta zuzendari nagusiak, gaineratu zuen: "Oreka ekintza bat da. Kritikoa bazara horrek inpresio okerra eman dezake baliozkoa bada ere. Hobe da zure kontakizunaren jabe izatea eta zure istorioa zintzotasunez partekatzea. Enplegatzaileei eta kontratatzaileei interesatuko zaien zure ikuspegian arreta jarri.
«Beti aipatzekoa da zerbait argitaratutakoan hitz horiek munduan ateratzen direla. Hartu une bat esan nahi duzuna kontuan hartzeko, eta ziur egon ez bazara, exekutatu konfiantzazko norbaitek".
Shelley Crane, Robert Half-eko merkatu-zuzendariak, mezu okerrak etorkizuneko aurreikuspenentzat "kaltegarria" izan daitekeela adierazi zuen, eta gaineratu zuen: "Erabat ezinbestekoa da zure denbora hartzea eta esango duzunari buruz pentsatzea; ez erori bidalketaren tranpan. zure aurreko enpresaburuari buruzko ezer negatiboa edo lana galdu zenuenaren xehetasun korapilatsuei buruz, nahiz eta egiteko modua ezin hobea izan ez".
EGIZU zentratu zure lorpenetan zure lana galdu beharrean
"Garrantzitsuena zure burua konfiguratzea da kontratatzaileentzat ikusgai izateko zure LinkedIn profila eguneratuz. Gertatzen dena gertatzen dela, hau beti da ona. Partekatu zure lorpenak, partekatu zer ardura izan zinen eta nabarmendu ekartzen duzun balioa. Horrek gehiago axola du zeregina nola utzi zenuen baino", esan zuen Jennifer Woodek, Salt Erresuma Batuko errekrutatzaile digitaleko marketin-buru globalak.
EZ utzi izenik lankide ohiak
Eskerrik asko esaten ari ez bazara behintzat.
Lan berriak sor ditzaketen bide asko lankide ohien bidez etor daitezkeela esan zuen Lewis Maleh-ek, Bentley Lewis exekutiboen kontratazio-enpresako sortzaileak, batez ere enpresa handiago bat utziz gero.
Bere mezua sinplea zen: «Utzi beti dotorez. Ez dio axola nola sentitzen zaren, ez dakizu berriro noiz elkartuko zaren. Gogorra da, batez ere fakturak ordaindu behar dituzunean baina dotore utzi eta mila bider itzuliko dizu.
“Ez aipatu izenak, oso desatsegina da eta oso mugimendu txarra da. Jendeak beti gogoratzen du portaera txarra eta hainbeste lan ezagutzen duzun edo lan egin dezakezun jendearen bitartez lortzen da. Izenak aipatuko badituzu, egin haiei emandako laguntza eskertzeko baino ez».
Presta zaitez jarraipen-elkarrizketetarako zure lana bilaketa publiko egin ondoren
Ohar positiboago batean, Erresuma Batuan bizi den Crane-k honakoa gaineratu zuen: "Garrantzitsua da zure mezutik jasotzen dituzun balizko bideekin jarraitzeko moduan egotea, beraz, denbora gakoa da. Zalantzarik gabe, merezi du pauso bat ematea, zure hurrengo zereginetik zer nahi duzun kontuan hartuta eta hasi nahi duzunean, sare sozialetan argitaratzen duzunean aukera berriei jarraipena emateko prest egon zaitezen.
"Edukiari dagokionez, ziurtatu argi eta zehatza zarela zure trebetasunak eta esperientziak, interesatzen zaizkizun lan motak eta, batez ere, zure sareari laguntza eskatzen diozunari buruz. Kargu berriak nabarmentzeko, zure espezializazio arloko kontratatzaileekin harremanetan jartzeko edo hurrengo urratsei buruzko aholkuak jasotzeko, adibidez».
EZ galdu denborarik lan egiten ez duzun bitartean
Ez duzu lanik? Frogatu proaktiboa zarela eta argitaratu horri buruz.
Alistair Stirling-ek, Stirling Careers Consultancy-ko aholkulariak, esan zuen beti bultzatzen dituela bere bezeroak boluntario-lanak eta ikastaro laburrak egitera hurrengo zereginaren bila dabiltzan bitartean.
Azaldu duenez, jendeari buruz hitz egiteko zerbait ematen diola –elkarrizketetan edo LinkedIn bezalako plataformetan– erakusten du ez zarela etxean bakarrik eserita.
Ohartarazi zuen benetakoa dirudien mezuaren estiloak zure aurreko eguneratzeekin bat etorri behar duela.
Mantendu zure profila eguneratuta, baina zainduta
Balizko enplegatzaile berrientzat benetakoak diren profilak etengabe eguneratzen dira aktibo eta lorpen profesionalekin, esan du Doug Ebertowskik, FlexJobs urruneko laneko espezialistaren karrerako adituak.
Gaineratu zuen: "Agian, azkenean ziurtagiri berri bat lortzeko ikastaro bat osatu duzu; hau LinkedIn-en partekatzeko osagarri bikaina da lorpenaren inguruko azalpen labur batekin. Zure lanbide-arloarekin lotutako pasio-proiektu bat amaitu al zenuen? Argitaratu argazkiak eta horri buruzko paragrafo labur bat edo bi”.
Hala ere, hautagaiei gogorarazi die profil profesionalek horixe izan behar dutela, eta gaineratu du: “Lan eskatzaileentzako sare sozialen faltsukeriak barne hartzen ditu zure egungo edo iraganeko enplegatzaileentzako lan egin dituzun proiektu jabedunei edo isilpeko lanei buruzko informazioa idaztea edo partekatzea.
"Beste bat zure bizitza pertsonal eta profesionalean gertatzen diren aldaketa guztiei buruzko egoera-eguneratzeak gehiegi argitaratzea edo plataforma profesionaletan argazki pertsonalegia partekatzea edo etiketatzea".
Istorio hau hasiera batean agertu zen Fortune.com
Fortune-tik gehiago:
Urtean 5 dolar baino gehiago irabaz ditzakezun 20,000 alboko zailtasunak, dena etxetik lan egiten duzun bitartean
Millennials-en batez besteko balio garbia: nazioko lan-belaunaldi handiena gainerakoen aurrean nola pilatzen den
Diru gehigarriaren bila? Demagun kontu korronteen bonus bat
Hau da urtero zenbat diru irabazi behar duzun $ 600,000 etxebizitza bat eroso erosteko
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html