Erretiratuek beren gazteekin hitz egingo balute, urrezko urteetarako gehiago aurrezteko esango lieke.
"Gure inkestetako inkestatu gehienek izan zuten damuaz pentsatzen dugu, ez zirela nahikoa goiz aurrezten hasi", esan zuen Nate Milesek, Allspring-eko erretiro-buruak, Yahoo Finance Live konpainiaren azkenaldian. Inbertsio globalaren inkesta 2,758 helduri gertu dauden eta erretiroan daudenei.
Ondorioz, Allspring-en inkestatu asko erdi-erretiroa aztertzen ari dira.
"Horien % 25 inguruk dimisioa eman du beranduago lan egiteagatik eta beranduago erretiratzeko edo/eta erretiroan gutxiago espero besterik ez izateagatik", esan du Milesek.
Baina hori ez da beti aukera bideragarria, inkestaren emaitzen arabera. 4 erretiratu aurreratuetatik batek ustekabeko erretiro aurreratua izan zuen lana galdu eta osasun arazoengatik.
Horren ordez, langileek aurreztean zentratu beharko luketela esan zuen Milesek.
Langileei erretirorako diru-sarreren %10 gutxienez gordetzea gomendatzen die. Langileek galdutako denbora ere berreskura dezakete, beren karreran geroago erretirorako aurrezten hasi badira. Horrek esan nahi du koherentziaz galtzerdi gehiago kentzea.
"Inkestak kezkatzen gaituen gauzetako bat izan zen 40 urtera arte aurrezten hasi ez ziren pertsonek denboraren % 50 baino ez zutela aurrezten % 10eko tasan", esan zuen Milesek. "Jendeak geroago aurrezten ari direnean ere, ez ditu 10 edo 20 urte horiek konpentsatzen ari atzeratutako hasiera-data horri dagokionez".
Enplegatzaileek ere zeregin bat izan dezakete langileei erretiro-helburuak betetzen laguntzeko, matrikula automatiko planen bidez. Orduan, langileak automatikoki matrikulatzen dira beren enpresaren 401 (k) hasten direnean. Enpresaburu batzuek kotizazioen igoera automatikoa ere eskaintzen dute urtero.
Ikerketek aurkitu dute matrikula automatikoko erretiro planak dituzten enplegatzaileek parte-hartze tasa askoz handiagoak dituztela beren langileen artean.
«Parte-hartzaile gehienentzat, konpromisoa edo finantza-alfabetizazioa falta zaie askotan erabakirik onena hartzeko. Beraz, matrikula automatikoa eta eskalatze automatikoa bezalako gauzek haien izenean arazo horietako batzuk konpontzen lagunduko dute ", esan zuen Milek. “Eta gero eta plan gehiago ikusten ari gara hori gehitzea. Duela gutxi igaro denarekin SEGURUA 2.0, espero dugu enpresaburuek sustatutako planetan parte-hartzaile gehiagok egingo dutela hori».
Matrikula automatikoak emakumeei ere lagun diezaieke, erretiro-helburuak lortzeko beldur handiagoa dutenak, Miles-ek esan zuen. Allspring inkestak hori aurkitu zuen Emakumeen %69k konfiantza dute erretiroan iraungo duten aurrezkiei buruz, gizonen %87aren aldean.
«Oro har, emakumeek konfiantza gutxiago dute erretiroan eta, oro har, antsietate handiagoa dute. Horren zati bat da sarritan ez direla lanean beren karrera osoan zehar, eta, beraz, ez dute denbora horretatik etekinik ateratzen aurrezkietan ", esan zuen Milesek. "Hau da [automatrikulazio planak] benetan lagunduko duen eremu bat, non langileen gero eta emakume gehiagok erretirorako denbora luzeagoan aurreztuko dugun".
Ella Vincent Yahoo Finance-ko finantza pertsonalen kazetaria da. Jarrai ezazu Twitter-en @bookgirlchicago
Egin klik hemen finantza pertsonalen azken albisteak ikusteko
Irakurri Yahoo Finance-ren azken finantza eta negozio berriak
Deskargatu Yahoo Finance aplikazioa Apple or Android
Jarraitu Yahoo Finance zerbitzuan Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, eta YouTube.
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/this-is-the-biggest-regret-most-retirees-have-survey-shows-165201993.html