Talentu eskasak zailtasunak sor ditzake kudeatzaileak kontratatzeko, baina Hong Kongeko eta Txinako kontinenteetako goi exekutiboentzat albiste ona da, eta horietatik bi herenek aurten soldata igoera aurreikusten dute, KPMG-ren inkesta baten arabera. Horrez gain, ia erdiak hobaria igotzea espero du.
Aurkikuntza baikorra, baita datorrena ere Hong Kongeko langabezia tasak bederatzi hilabeteko altuera izan zuen ehuneko 5ekoa, iazko aldaketa nabarmena da: soldata igoera espero duten goi exekutiboen ehunekoa % 53 hazi da duela urtebeterekin alderatuta, eta hobari handiagoa aurreikusten duten ehunekoa, berriz, % 66 hazi da. KPMG ikerketaren seigarren edizioan 794 goi-zuzendari inkestatu zituzten, 192 Txina kontinentalean eta gainerakoak Hong Kong-en.
Soldata igoerari buruzko baikortasuna zerbitzu profesionalen eta kontsumoaren sektoreetan egin zuen gora, non soldata igoera espero duten zuzendarien kopurua iaz baino %100 eta %88 hazi baita, hurrenez hurren.
Mundu osoko gai eta joera handienei buruzko galderarik baduzu? Lortu erantzunak honekin SCMP Ezagutza, gure talde sarituak ekarri dizkizugun azalpenak, maiz galderak, analisiak eta infografiekin ondutako edukien plataforma berria.
"Jende onak atxikitzeari buruzkoa da, baina zerbitzu profesionalen negozioak ez dira txikizkako eta ostalaritzako negozioak bezain kaltetuak izan", esan du Jerry Chang-ek, Barons & Company bilaketa exekutiboko enpresako zuzendari kudeatzaileak. "Enpresek jende ona atxiki behar dute eta negozio onak ere aurreikusten dituzte".
HSBCren egoitza eta Standard Chartered eraikina Central, Hong Kongen 2021eko urrian. Argazkia: SCMP / Nora Tam alt=HSBCren egoitza eta Standard Chartered eraikina Central, Hong Kongen 2021eko urrian. Argazkia: SCMP / Nora Tam>
Bonus itxaropenak finantza-zerbitzuen sektorean ari dira gehien, inkestatuen % 55ek iaz baino hobari handiagoa aurreikusten baitu, hau da, hileko soldataren bider 3.46 zen, KPMGren arabera. Inkestatuen erdiak inguru higiezinen, kontsumoaren eta informazio-teknologien sektoreetan hobari hobea espero dute aurten.
"Hong Kong-eko bankuek gaur egun talentuaren lehian aurkitu dira lurrean", esan du Andrea Randall RPC abokatu-bulegoko bazkideak. "Kopuru handiak eskaintzen ari dira langileak lehiakideetatik ateratzeko eta, horren ondorioz, soldata igoera handiak eskaintzen ari dira langileak atxikitzeko".
Maila ertaineko kudeatzaileen arteko burmuin ihesak, Hong Kongetik irteten diren emigrazioaren eta atzerritarren ondorioz, ezinbestekoa izan da enpresek talentua atxikitzea, eta ondorioz, soldata eta bonus aurreikuspen positiboak izan dira, Chang-ek esan du.
"Inguruan jende gutxiago dagoenez, enpresek jende ona atxikitzeaz arduratzen dira", gaineratu du. "Prest daude goi-kargudunei diru gehiago ordaintzeko, batez ere banku barruan".
A inkesta bereizia Hays Asiatik hilabete honetan argitaratutakoak erakutsi zuen talentu-irteera finantza- eta kontabilitate-sektoreetan kontzentratu zela azken bi urteetan, eta jarraitzea espero da. Gainera, Hong Kongeko 10 enplegatzailetik lauk soldatak ehuneko 3ra igotzeko asmoa dute, eta laurden batek, berriz, ehuneko 3 eta 6 arteko soldata igoera eskaintzeko asmoa du.
Baikortasun hori gorabehera, denek ez dute soldata igoera nabarmenik ikusiko, George Leung Siu-kay Hong Kongeko Merkataritza Ganbera Nagusiko zuzendari nagusiaren arabera. Aurten hazkunde ekonomiko ahulagoa eta lehen hiruhilekoan izandako bosgarren olatuaren ondorioz langabezia handiagoak espero den hazkundea orokorrean gora egitea eragotziko dutela esan du Leungek, bere erakundeak 4,000 milioi pertsona baino gehiago enplegatzen dituzten 1.3 enpresa kide baino gehiago dituela. Hong Kong.
"Sektoreetako batzuk, batez ere banku eta finantzetan, eskasia daude eta, beraz, soldata handitzen ari dira langile nagusiak atxikitzeko, Hong Kong-ek talentu-irteera bat jasaten ari dela emigrazio eta bidaia murrizketen ondorioz", esan zuen Leungek. Post.
Hays Asia eta KPMG inkestek Covid-19 infekzioen bosgarren olatua islatzen ez duten arren, industriako begiraleek itxaropentsu jarraitzen dute urte osorako kontratazio-aukerei buruz.
"Bosgarren uhinak baliteke aurreikuspenak apaldu epe laburrean inkesta egin zenetik", esan du Murray Sarelius KPMG Txinako pertsonen zerbitzuen buruak. "Hala ere, berriki iragarritako erlaxazioek inkesten emaitzetan adierazitako baikortasun sendora itzulera azkarra ekarri beharko lukete, beste jurisdikzio batzuetan ikusi den bezala, pandemia eta harekin lotutako murrizketak egiten ari diren heinean".
Artikulu hau hasieran agertu zen South China Morning Post (SCMP), mende bat baino gehiagoz Txinari eta Asiari buruz erreportajerik eman duen ahots autoritarioena. SCMP istorio gehiago lortzeko, arakatu mesedez SCMP aplikazioa edo bisitatu SCMP-ak Facebook Twitter orriak. Copyright © 2022 South China Morning Post Publishers Ltd. Eskubide guztiak erreserbatuta.
Copyright (c) 2022. South China Morning Post Publishers Ltd. Eskubide guztiak erreserbatuta.
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/two-thirds-senior-executives-hong-093000170.html