Pew Research-ek aurkitu duenez, AEBetako genero soldata-arraila egonkorra da eta duela 20 urte gutxi aldatu da

AEBetan genero soldata-arraila nahiko egonkor mantendu zen iaz, emakumeek gizonezkoek irabazten zutenaren % 82 kobratzen zuten batez beste, azken azterketa Pew Research Center-ek egindako lanaldi osoko nahiz lanaldi partzialeko orduko batez besteko diru-sarrerak.

Asteazkenean argitaratutako aurkikuntzarekin batera egindako txosten batean, Pew-eko ekonomialariek adierazi zuten 2022ko aldea gutxi aldatu zela aurreko urtearekin alderatuta, baina baita duela bi hamarkadatik ere, emakumeen diru-sarrerak gizonezkoen %80 inguru zirenean. Horren aurreko 20 urteko epean —1982tik 2002ra arte— aldea nabarmen murriztu zen, ehuneko 15 puntu inguru %65etik, aldaketa kulturalak, sozialak eta legegileak bultzatuta.

"Ez dago azalpen bakarra zergatik XXI. mendean soldata-arraila murrizteko aurrerapena geldiarazi den", adierazi du Rakesh Kochhar Pew Research Center-eko ikertzaile senior batek. "Emakumeek, oro har, gizonekin soldata-parekotasunetik hurbilago hasten dute beren karrera, baina adinarekin lekua galtzen dute eta lan-bizitzan aurrera egin ahala, denboran zehar koherentea izan den eredua", gaineratu du. "Soldata-arrailak bere horretan dirau, nahiz eta gaur egungo emakumeek gizonek baino probabilitate handiagoa duten unibertsitatean graduatu izana".

Pew-en datuek erakutsi zuten gurasotasuna genero-soldata-arraila iraunkorra bultzatzen duen faktore nagusietako bat dela. 25 eta 44 urte bitarteko amek etxean seme-alabarik ez duten adin bereko emakumeek baino probabilitate txikiagoa dute lan-munduan egoteko, Pew-ek aurkitu duenez, eta emakume horiek, gainera, astean ordu gutxiago lan egiten dute lanean daudenean.

"Horrek ama batzuen irabaziak murriztu ditzake, nahiz eta ebidentziak iradokitzen duen eragina apala edo iraupen laburra dela askorentzat", azaldu du Kochharrek. Interesgarria dena, ordea, nabarmendu du aitak, aldiz, gehiago direla lan-esparruan egotea –eta astean ordu gehiago lan egitea– etxean seme-alabarik gabeko gizonak baino.

Kochharrek gaineratu duenez, aitaren soldata igoerarekin lotzen da —batzuetan «aitatasunaren soldata-saria» deitzen zaion fenomenoa—, eta horrek, aldi berean, genero soldata-arraila handitzea dakar.

1980ko hamarkadaz geroztik gertatzen den bezala, genero soldata-arraila handitzearen zati handi bat langileak hogeita hamar urte erdira iristen direnean gertatzen da. Iaz, 25 eta 34 urte bitarteko emakumeek gizonezkoek adinako % 92 kobratu zuten, baina zifra hori % 83ra jaitsi zen 35 eta 54 urte bitarteko emakumeen kasuan. 55 eta 65 urte bitartekoen kasuan, % 79ra jaitsi zen.

Kochharrek azaldu duenez, joera horren zati bat umeei egotz dakieke. 2022an, 40 eta 25 urte bitarteko emakume okupatuen % 34k gutxienez 18 urtetik beherako haur bat izan zuen etxean.

Pew-en azken datuek genero taldeen barneko esperientzia desberdinak ere argitzen dituzte, oro har.

2022an, emakume beltzek, esaterako, gizon zuriek baino % 70 baino ez zuten irabazten; Emakume hispanoek %65 baino ez zuten irabazten. Emakume zurien ratioa % 83koa izan zen, genero soldata-arrailaren arabera gutxi gorabehera, baina Asiako emakumeak gizon zuriekiko parekotasunetik gertuago zeuden, % 93koa hain zuzen. Emakume zuriek ere izan zuten jauzirik handiena gizonezkoen irabazietan 1982 eta 2022 artean.

Kochharrek azaldu duenez, neurri batean, generoaren soldata-arraila arraza eta etniaren arabera aldatzen da hezkuntza, esperientzia, lan-mota eta emakumeen genero-soldata-arraila eragiten duten beste faktore batzuengatik.

Ikerketa-multzo esanguratsu batek, hala ere, talde demografiko jakin batzuen aurkako diskriminazioaren froga ere ematen du, besteak beste, koloretako pertsonak —eta bereziki emakumeak—, baina baita ezinduak diren langileak eta LGBTQ gisa identifikatzen direnak ere. "Kontratazioan diskriminazioak irabazien desberdintasunak eragin ditzake langileak aukeretatik urrunduz", esan du Kochharrek.

Ikerketek ere frogatu dute lan-merkatuan koloretako emakumeak zirela langile zuriak baino probabilitate handiagoa Covid-19 pandemian kaleratzeko.