Erresuma Batuko bankuek helburu berriak eman dituzte langile klaseko senior kontratazioak sustatzeko

LONDRES — Erresuma Batuko finantza zerbitzuen sektoreak behar du Egin gehiago ""klase" sabaia hausteko", gobernuak babestutako lantalde baten arabera, helburu berriekin, goi-buruen erdia gutxienez langile klasetik edo jatorri sozioekonomiko baxuagoetatik etortzea 2030erako.

City of London Korporazioak, Erresuma Batuko finantza-industria gainbegiratzen duen gobernu-organoak, esan zuen asteazkenean mugimenduak erabakigarriak zirela batzorde-aretoen aniztasuna hobetzeko ez ezik sektorearen hazkundea sustatzeko ere.

Batean txosten berria2020an enkargatu zen gobernu-organoaren "aniztasun sozioekonomikoko lantaldeak" enpresen bide bat zehaztu zuen azentuek eta gurasoek lantokiko aurrerapena ez dutela agintzen ziurtatzeko.

""Klase" sabaia hautsi behar dugu: progresiorako oztopo bidegabeak kentzea ez da gauza egokia bakarrik, enpresek produktibitatea, atxikipen-mailak eta berrikuntza areagotzea ahalbidetuko du", esan du Catherine McGuinness-ek, lantaldearen buruak.

Ikerketaren arabera, Erresuma Batuko finantza-zerbitzuetako langile guztien erdiak inguru profesionalak ez diren jatorrikoak dira gaur egun, langile klaseak eta bitarteko jatorri gisa definituta. Hala ere, beren kideek baino %25 motelago egin ohi dute aurrera.

Langile horien heren batek (% 36) baino gehiagok lortzen du goi-mailarako eskailera igotzea, txostenak dioenez. Bien bitartean, jatorri ez-profesionala duten langileek urtean 17,500 £ (20,890 $) gutxiago kobratzen dute, beren lanbide-errendimenduarekin loturarik gabe.

Txostenak ere esan zuen Erresuma Batuak mundu garatuko gizarte-mugikortasun-tasarik kaskarrenetako bat duela, hau da, "dagoeneko ekonomikoki abantailatsuak direnek goian egoteko joera dute". 

Helburuen arabera, bankuek eta finantza eta zerbitzu profesionaletako beste enpresek langileen jatorri sozioekonomikoari buruzko datuak biltzea espero da, oinarri zehatza emateko 2030eko helburuak lortzeko lanean ari diren bitartean.

Txostenean sektoreko 100 ordezkari baino gehiagorekin lan egin duen lantaldeak sektoreko helburuak aztertuko ditu 2025ean, errealistak izaten jarraitzen dutela ziurtatzeko.

Txostenak ez zuen aipatzen enpresek zein ondorio izan ditzaketen mugak ez betetzeagatik.

Helburuak bat datoz lantaldeak aniztasun sozioekonomiko handitzearen negozio onurak zehazten dituen txosten bereizi bat abian jartzearekin. Produktibitatea eta berrikuntza bultzatzen laguntzeaz gain, txostenak esan zuen aniztasun sozioekonomikoak enpresen irabaziak 1.4 aldiz handitu ditzakeela.

«Ezin gara herrialde gisa hazi jendea hazten ez bada. Denbora luzez, hazkunde pertsonala mugatuta egon da pertsonen jatorri sozioekonomikoak. Gaurko gomendioek iraganarekiko haustura adierazten dute ", esan zuen Andy Haldane aniztasun sozioekonomikoaren lantaldearen buruak.

Erresuma Batuko finantza-zerbitzuen industriak finantza-gune global gisa duen posizioa berresteko lehian ari den honetan dator. Brexit-aren ondorengo enpresen lekualdatzeak eta a nazioarteko sailkapenean jaitsiera.