With United Parcel Service-a lan-negoziazioak hurbiltzen ari zirela, Carol Tomé zuzendari nagusiak ziur agertu zen aste honetakoarekin laugarren hiruhileko irabaziak «Irabazi-irabazi» akordioa uztaila amaitu baino lehen lortuko dela deitu dute.
Baina Toméren baikortasuna UPSeko 340,000 langile baino gehiago ordezkatzen dituen Teamsters sindikatuak dator. presioa handitzen du entrega erraldoian.
"Irabazi-irabazi-irabazi bat lor daitekeen ala ez zalantzan jar dezaketen artikulu eta titular asko egon dira", esan zuen Tomék asteartean deialdian, negoziazio gogorragoei buruz hitz egin duela aitortuz.
Teamsters-ek publikoki konpromisoa hartu zuen greba martxan jarri kontratu on bat lortzen ez bada. "UPSeko langileen grebarik dagoen ala ez UPSen esku dago", esan du Kara Denizek, Teamsters-eko bozeramaileak.
Elkarrizketak apirilean hasiko dira, egungo kontratu nazionala uztailaren 31n amaituko dela. Hilabete honetan hasiko dira tokiko kontratuetarako negoziazioak.
Greba batek kalte handiak eragin ditzake UPSen eragiketetan, eta arazoak sor ditzake enpresei eta kontsumitzaileei. 2022ko laugarren hiruhilekoan, UPSeko langileek egunean 28 milioi pakete guztira entregatu zituzten, konpainiaren webgunearen arabera.
Nahiz eta balizko greba baten inguruko zurrumurruak izan, Tomék ikuspegi positiboa mantentzen du, sindikatutako langileak "100 urte baino gehiago daramatzatela UPS familiaren parte".
"Hau ez da gure lehen rodeoa", esan zuen.
Baina aurtengo hitzaldiak desberdinak izango dira.
Zer espero
UPS eta Teamsters geroztik azken kontratua negoziatu zuen 2018an, munduak pandemia global bat bizi izan du, langileek diotenez, UPSeko lan-baldintzak okerrera egin duela. Sindikatuak berak topatu du lidergo berria, oldarkorragoa, horretan.
Lehen aldiz, Sean O'Brien Teamsters Unioneko presidenteak eta sindikatuko ogasun idazkariak eserlekuak izango dituzte negoziazio mahaian eta zuzenean parte hartuko dute kontratu berriaren baldintzak negoziatzen.
O'Brien 2022ko martxoan hartu zuen sindikatuaren gidaritza agenda anbiziotsu batekin eta bere aurreko moderatuagoarekin, James Hoffa, jarrera erradikal batekin.
"UPS-i mezu bat bidaltzen ari gara kontzesioen egunak eta gure kideen gainean ibiltzeko garaiak amaitu direla", esan zuen O'Brienek abuztuaren 1ean, sindikatuak negoziazioen aurretik kanpaina nazionala hasi zuenean.
Planteamendu gogorraren ostean dator Covid pandemia merkataritza elektronikoaren boom horrek UPSen bidalketa-bolumenetan gorakada bat elikatu zuen, enpresarentzat irabazi handiak eta langileentzat lan-baldintza gogorragoa sortuz, sindikatuak esan duenez.
Negoziazio mahaian, Teamsters-ek soldata handiagoak, lan txanda kudeagarriagoak eta segurtasun-baldintzak hobetu nahi dituzte. Langileen zaintza praktikak murriztu nahi ditu, adibidez, kamioi gehienetan instalatutako eraztun-kamerak kentzea.
Gainera, beroaldi ugariren ostean, Teamsters-ek segurtasun neurriak hobetzeko eskatzen ari dira konpainiaren marka marroietako kamioi eta biltegietan. Udan, UPSko gidariek sare sozialetara jo zuten termometroaren ondoren irakurtzen du kamioien barrutik, askotan 120 gradura hurbiltzen zirenak.
"Ezin da eztabaidatu zoritxarrez lurra berotzen ari dela eta horrek egoera deserosoa jartzen diela gure langileei udako gailurretan", esan zuen Tomé-k irabazien deialdian. Negoziazioak hasi baino lehen ere, enpresak teknologia berriak eta hidratazio neurriak ekartzeko asmoa zuela azaldu zuen, langileak bero arriskutsuetan seguru mantentzeko.
Teamsters-ek "22.4" langileen sailkapena ere ezabatu nahi du, lanaldi osoko lanaldi askotan lan egiten duten baina ofizialki hibridotzat hartzen diren eta, ondorioz, gutxiago ordaintzen duten langileei erreferentzia egiten diena. Oro har, lanaldi osoko lanpostuen kopurua zabaltzea eta azpikontratazioari amaiera ematea du helburu sindikatuak.
Agenda sindikalak langileen ordutegi kudeagarriagoak ere jasotzen ditu ondoren COVIDIENGaraiko bidalketen gorakadak asteburuan seigarren egunean lan egin behar izan zuen asko, sindikatuak "seigarren eguneko kolpea" asmatu zuena.
“Badaude gidari batzuk haurrak lo dauden bitartean alde egiten dutenak eta gauez itzultzen direnean, umea ohean sartu da. [Gidari horiek] lan egun osoa galtzen dute», esan zuen Denizek, Teamsterseko bozeramaileak.
«Urte txarrekoa» dator
Geroztik bidalketa-boom pandemikoa arindu egin da, eta UPS orain nabigatzen nola mantendu errentagarri bolumenak behera egiten duen bitartean.
Brian Newman zuzendari nagusiak esan zuen 2023a "urte gorabeheratsua" izatea espero duela, interes-tasa handiagoak eta inflazioa bezalako erronka makroekonomikoek konpainiaren kostuak handitzen eta eskariaren pisua eragiten jarraitzen baitute. UPSek uste du bere irabazien % 56 urteko bigarren seihilekoan sartuko dela Txinan Covid-en murrizketak askatzeak konpainiaren nazioarteko merkatua suspertzen lagunduko duelako apustuaren ondorioz.
Haize kontrako horiek kontuan hartuta, kostuak murriztean eta prezioen igoeran oinarritzen da UPSen bidea. Konpainiak esan zuen kapital-gastuak 5.3 milioi dolarrera itzuliko zituela, 5.5 fiskalarekin hasi zuten hasierako 2022 milioi dolarreko planetik behera, alokairuan zentratuz bere kokapen batzuk erosi beharrean. UPSek ere bidalketa-tasak % 6.9 igo zituen 2022ko abenduan.
Baina UPS kostuak murrizten saiatzen den heinean, soldata handiagoak eta beste lan-inbertsio batzuen auziak jarraitzen du oraindik.
"[Astearteko irabaziak] bezalako zerbait ikusten duzunean proiekzio lainoak zeuden, tira, ikusi zenuena 8.6 milioi dolar izan ziren dibidenduetan eta erosketetan", esan zuen Denizek.
«Gure kideek badakite enpresa honek zer egiten duen. Enpresa honen finantzak ezagutzen dituzte eta badakite beraiek direla enpresa honi dirua ateratzen diotenak”, gaineratu du Denizek. "Errentagarritasunaren zatia nahi dute".
Sindikatuen eskakizunen zerrenda luzea izan arren, Tomék ziurtatu zuen analistei astearteko irabazien deialdian konpainia eta Teamsters "lerrotuta" daudela.
"Gure kontratuan aldaketa gutxi batzuekin", esan zuen, "hori konpon dezakegu".
Iturria: https://www.cnbc.com/2023/02/03/ups-teamsters-labor-fight-union-contract.html