Verit Advisors-ek ESOPeko zuzendari nagusiei egindako lehen inkestak langileen jabetzarekin duten gogobetetasun sakona erakusten du

Nire 30 urte baino gehiago familia-enpresen jabeei eta besteei langileen akzioen planei buruz aholkatzen, maiz ikusi ditut ESOPeko langileen inkestak. Beti ere, langileen finantza- eta lan-segurtasun handiagoa dokumentatzen dute, baita gogobetetasuna ere, ohiko enpresetako kideekin alderatuta.

Baina nola sentitzen dira ESOP jabeak eta goi-zuzendariak? Zuzendari nagusiak berdin positiboak al dira langileen jabetzaren abantailei buruz?

C-suiteko zuzendariek ESOPei eta langileen jabetzari buruz nola sentitzen diren zehazteko, Verit Advisors®-en guk haiei galdetzea erabaki dugu. Greentarget-ek, inkesta-enpresa independente batek, 200 enpresa-sortzaile eta C-suite-ko exekutibori galdeketa egin zien, industria ugaritan. ESOP osoa edo partziala zuten 90 enpresak, 80 enpresak ESOP bat kontuan hartzen zuten eta 30 enpresak ez zuten kontuan hartzen.

Pozik hartu gaitu ESOP jabeek langileen jabetza egiturarekin ia aho batez pozik adierazten dutela. Gutxienez %90ean, ESOPen liderrak ados daude ESOP egiturarekin:

• Euren enpresaren ondarea gorde zuten.

• Euren errendimendu finantzarioa eta operatiboa hobetu dute.

• Onura fiskal garrantzitsuak eman ditu.

• Langileei ESOP ez direnei baino pizgarri hobeak eman dizkiete.

• Sortutako opariak eta ondareak planifikatzeko aukerak.

"Geroz eta ulertze handiagoa dago ESOP egiturak norbanakoei Amerikako ametsa bizitzeko aukera ematen diela, eta, aldi berean, akziodunen salmentak eraikitako enpresarengatik nahiko konpentsatzea ahalbidetzen duela", azaldu du William McDermott-ek, eraikuntza-industriako ESOP anitzetako zuzendariak.

Gure ikerketatik, harrituta geratu gara ESOP egituraren antzemandako onurak denboran zehar eboluzionatzen direla, inkestatuen gogobetetasuna gero eta denbora gehiago igaro baita ESOP transakzioa burutu zutenetik. Azken bost urteetan burututako ESOPen buruzagiek gehienek ESOPren zerga eta funtzionamendu onurak saritzen dituzten bitartean, duela hamarkada bat gutxienez burututako ESOPen buruzagiek gehien baloratzen dituzte langileen helburu zentzu handiagoa eta ESOP egiturak ematen dizkien abantailak.

Poztu egin ginen ESOPeko buruzagiek uste dutela langileek ESOP batetik inklusio, ekitate eta helburua lortzen dutela; gero eta garrantzitsuagoak diren balioak langileentzat, batez ere gazteentzat. Inkestatuek uste dute afiliazio sentimendu horiek atxikipen tasa handiagoa sortzen dutela langileentzat eta zuzendaritzarentzat.

Jakina, ESOP bidea egitea ez da erronkarik gabea. ESOPeko buruzagiek funtzionamendu-arauak eta arauzko txostenaren konplexutasunak aipatu zituzten gehienetan, araudia betetzeko denbora barne. Hala ere, zuzendari nagusi hauek esan zuten beste erronka potentzialak, hala nola akzioak berriro erosteko kostua, enpresen kapitalizazioa eta langileek ESOP egituraren jabetzea espero baino larriagoak zirela.

ESOP bat osatzera bultzatzen duenari dagokionez, buruzagiek diote zerga-aurreztea funtsezko kontua dela, baina zergak bakarrik ez dira nahikoa bat osatzera bultzatzeko. Konpainiaren sortzaileek zerga onura pertsonalak lehenesten dituzte ESOP bat kontuan hartzen dutenean, eta fundatzaile ez diren ESOPen buruzagiek enpresen zerga onura limurgarriagoak iruditzen zaizkie. Hala ere, inkestatuek esan dute zergak lehentasun bakarra baldin badute ESOP baten lantokiko kultura eta langileen onurak ebaluatu gabe, plan hori benetan osatzeko aukera gutxiago dutela.

ESOP bat aztertzen ari diren enpresentzat, zuzendari nagusiek esan zuten sareak langileen jabetzari buruzko informazio iturri baliotsua ematen duela. Lineako bilaketak ESOPei buruzko hasierako informazio asko eman bazuen ere, etorkizuneko ESOPen liderrak beren kideekin sarean aritzea kreditatzen dute, baita haien aholkularien esperientzia ere, langileen jabetzari buruzko informazio eta informazio esanguratsuak eskainiz.

Datozen blogeko argitalpenetan, gure ikerketaren beste aurkikuntza batzuetan zentratu nahi dut, batez ere inkestak argi utzi zuelako langileen jabegoaren aholkulariok mesede egingo geniola gure dibulgazio- eta hezkuntza-esfortzuak bizkortuz. ESOP aurreikuspenek esan dute langileen jabetzaren funtzionamendu eta langileen inpaktuei buruzko xehetasun gehiago nahi dituztela, gizarte- eta kultura-onurak barne.

Gure hasierako aurkikuntzak sinesten ditugu Langileen jabegoaren monitorea une egokian etorri ESOP kopurua igotzen ari denez, Kongresuan eta estatuko legebiltzarretan ESOP-ekin lotutako jarduera indartsua islatuz. AEBetako 6,500 ESOP inguruk 14 milioi parte-hartzaile hartzen dituzte. Langileen jabegoarekiko interesa hainbeste handitu da, non hau ESOParen Hamarkada izango dela sinisten jarraitzen dudala.

Verit-en inguruko informazio gehiago eta aurkikuntza zehatzak lortzeko Langileen jabegoaren monitorea, mesedez zoaz our webgunea eta gure ikerketaren esteka hasierako orrialdean.