Walmart-ek 17.50 $ baino gehiagoko orduko batez besteko soldata igotzea iragarri du, lan baldintzen hobekuntzak

Walmart-ek uste du hobetzeko irtenbidea aurkitu duela atsekabea lehen mailako txikizkako langileen artean lau ekimen berrirekin.

Datorren hilabetetik aurrera, Walmart elkartekoentzako soldata altuagoetan inbertitzen hasiko da, munduko txikizkako dendarik handienak esan duenez. Honek bazkideen urteko ohiko igoerak eta milaka dendetako hasierako tasetan egindako inbertsio bideratuen nahasketa barne hartzen ditu "lan egiten dugun merkatuetan soldata erakargarria dugula ziurtatzeko", esan zuen John Furnerrek, Walmart USeko presidente eta zuzendari nagusiak, ohar batean. dendako bazkideak. "Igoera hauek AEBetako batez besteko orduko soldata 17.50 $ baino gehiagora ekarriko dutela espero dugu. Martxoaren 2ko ordainsarietan islatuko dira».

Inkesta bat egin da Forrester Workjam-erako joan den astean ikusi zuten lehen lerroko langileak ez daudela pozik eta txikizkarien egoitzatik deskonektatuta sentitzen direla, non dendetako goi-zuzendari batzuek bolizko dorrearen hurbilketa egiten dietela totemaren behealderantz beherago dauden langileei.

"Walmart-en badakigu gure jendeak diferentzia egiten duela", esan zuen Furnerrek. “Hori ez da inoiz izan gaur baino egia handiagoa: zure bezeroekiko talentua eta dedikazioa egunero bizitza hobea izaten laguntzen die. Gaur, pozik nago Walmart-en lanpostuak moldatzeko gure azken urratsak partekatzeaz, zugan inbertitzeko lau modu berri".

Furnerrek esan du Walmart-ek Auto Care Centers (ACC) kudeatzen dituzten bazkideetan inbertitzen jarraitzen duela. "Iazko udazkenean ordainsari altuagoko ACC entrenatzaile rola sortu genuen", esan zuen. "Orain, ordainsari altuagoko ACC taldeko lider posizioa sartzen ari gara eta ACC teknologiaren posizioa ordainsari maila altuago batera igotzen ari gara, zeregin horretarako beharrezkoak diren gaitasun bereziak eta gure negoziorako duen garrantzia islatzen dituena".

Horrez gain, Walmart unibertsitateko titulu eta ziurtagiri berriak gehitzen ari da Live Better U (LBU) hezkuntza programari. Aukera berriak "negozioa nora zuzentzen den eta bazkideak lanbide-aukera berriak desblokeatzeko trebetasunekin hornituko ditu", esan du Furnerrek. “Lanaldi partzialeko zein lanaldi osoko elkargokideek LBUn parte har dezakete lehen egunean. Walmart-ek matrikularen eta kuoten %100 ordaintzen du».

Azkenik, Walmart-ek bere Gidari Elkarteko Programa zabaltzen ari da, hornikuntza-katearen bazkideei ordaintzen dien gidabaimen komertziala lortzeko eta Walmart-en kamioi gidari bihurtzeko, lehen urtean 110,000 dolar arte irabaziz. Garapen programa hau dendako bazkideentzat ere eskuragarri dago orain.

Duela urte batzuk, Walmart AEBetako konpainiarik txarrenetarikotzat jotzen zen. Munduko dendari handienari leporatu zioten aktibistek elkargokideei soldata baxuak ordaintzea eta haietako askok ezin zuten osasun asegurua ordaindu.

Txikizkariak bere errehabilitazioa hasi zuen lantokian soldata igoeraren eta bizi-kalitatearen ekimenen iragarpen oso publikoekin. Baliteke programazioa oraindik ere arazo bat izatea, eta Walmart-en diskriminazioa edo bestelako enplegu-arazoak izan dituzten langileek dendariaren aurkako auziak jartzen jarraitzen dute. Azken urteotan, Walmart-ek hainbat auzi jasan ditu bere lan praktikengatik, genero diskriminaziotik hasi eta soldata eta orduen urraketaraino.

Covid-19 pandemiak lehen mailako txikizkako langileei, aurre egiten dieten erronkei eta erakunde bati zein kritikoak diren argia eman die. Forrester/Workjam-en inkestaren arabera, ez da gauza handirik egin beren lana pozgarriagoa izan dadin, eta merkatarien gutxiengo batek esan du aurten lehen mailako bazkideetan inbertitzeko asmoa dutela.

Eta zure bezeroengan arreta jartzen jarraitzen duzun heinean, zuregan inbertitzera bideratzen gara (gure dendako bazkideak) soldata altuagoen eta aukera berrien bidez, biharko bezeroei zerbitzatzeko eta Walmart-ekin karrera hazteko trebetasunak lortzeko.