Zein da kontratazio zatikako abantaila?

Lantokiak barneko enplegu tradizional izatetik kanpoko esperientzia izatera pasatzen ari da. Kontratazio zatikatuaren gorakadarekin, negozio asko azpikontratazioa egiten ari dira esperientzia sakona eta exekutibo mailan eskalatzeko gaitasuna lortzeko.

Zuzendari nagusi askok mundu berri honek zer ekarriko duen ziur ez dakiten arren, aukeren inguruan ikasteak enpresa jabeei abantaila lehiakorra emango die onenak izateko nahiz eta handiena ez izan. Uhinak sortu eta negozio-ingurune aldakorrari aurrea hartu nahi baduzu, kontuan hartu gako postuetarako kontratazioak nola lagunduko dizun zure helburuak lortzen.

Sakatu Espezializazio sakona

Historikoki, zentzuzkoa da CEO enpresa-jabeek elkarrekin lan egiten duten barne-langileen talde sendo bat eraikitzea, bilerak egiteko gela berean elkartu eta arazoei erakunde barrutik heltzea. Baina gaur egun, hau ez da estrategiarik onena. Zorrotz barne pentsamenduak eta espezializazioak mugak ditu.

Kontratazio zatikatuak aukera ematen du kontratazio eta barneratze prozesu zehatza saltatzeko, lana egitera zuzenean joateko. Funtzio ugaritan esperientzia praktikoa duten exekutibo estrategikoak aurki ditzakezu, CMO, CTO eta CFO, zure markaren alde egiteko prest. Merkatuan espezializazio-eskaria areagotzen ari denarekin, lehia gogorrak aukera ematen dizu aurrekontu-errespetatzen duten aukerak aurkitzea.

Pertsona batek ezin du bete talde zatikiek eskaintzen duten esparrua

Zatikako exekutiboek barnean fidagarriki errepikatu ezin dituzun erosotasun guneak eta oztopoak zeharkatzen dituzte. Hobeto oraindik, industria, geografia eta enpresen tamaina ezberdinetako ernalketa gurutzatuak aukera ematen die aurrerapen argitasuna ekartzeko eta zure egoeratik kanpoko estrategiak identifikatzeko.

Zatikako kide edo talde bat kideen talde baten parte bihurtzen da zurekin lankidetzan aritzeko. Zalantza moztuko duzu eta arazoaren haragira iritsiko zara haiekin elkartzen zaren bakoitzean, eta haien esperientziak gaur egun lan egiteko modua eboluzionatu dezaketen pentsamendu prozesuetan zehar gidatuko zaitu.

Abantaila lehiakor hori kapitalizatzea orain egingo da saihestu zure erakundeak harrapaketa-jokatzea urte gutxitan zerbitzu gehiago optimizatzen direnean lan zatikaturako.

Horretarako arrazoiak:

Eskala Azkar

Zuzendari horien lana bizitza-zikloetan zehar eskalatzen da hasierako fasetik, hazkuntzara arte, segidaren bidez. Kanpaina garrantzitsu bat duzu buelta emateko? Zatikako kontratazioak mailegu bat lortzeko, LH finantzaketa, beste enpresa bat erosteko eta integratzeko edo antzeko ekimenetarako prest egon zaitezke esku artean batzuk gehiago behar dituzunean. Urteetako kontabilitate inperfektua garbitu behar baduzu, datu egokietarako sarbidea duen profesional bati begira prozesua erraztu dezakezu esperientziaz, denbora, dirua eta buruhausteak aurreztuz.

Ihes Jabearen tranpatik

Mahaian eserlekurik falta al da?

Laguntza non behar duzun konturatzea da CEO arrakastatsu baten ezaugarri garrantzitsuenetako bat. Askotan, zure plater gehiegi izango duzu erronka bat konpontzeko edo aukera aprobetxatzeko balio duen aukera emateko.

Egin zer egiteko jaio zinen. Horrek esan nahi du CEO batzuentzat bezero berriak irabaztea taldekideak garatzen dituen bitartean besteentzat eta tarteko guztia. Pertsona egokiak dituzunean zure erabilerarik onena lortzeko lan egitea posible da.

C-mailako adituak zure negozioaren finantza-hegaldi-planaren eta finantza-eragiketaren erantzukizuna hartuko du zure baliabide guztiak hobekien dakizunari eskaintzen diezun bitartean.

Onurak jasotzea

Zatikako talde sendoa eraikitzen duzunean, zure ohiko erantzukizunak modu eraginkorragoan kudeatzeko aukera ematen dizun lasaitasuna lortzen duzu. Lehentasunak bere tokian jarrita, denek argi egin dezakete aurrera. Ez duzu mikrokudeatu eta gauzak mailukatu beharko talde zatitu batekin.

Azken finean, lan zatikatuarekin aurrerapausoak ematen hasten bazara, irabazi osasuntsu bat sortuko duzu, etorkizunerako joko-plan hobea eta talde guztiz berria eraiki eta kontratatzearen alde txar eta ziurgabetasunetik babestuko duzu.

Iturria: https://www.forbes.com/sites/forbesbooksauthors/2022/12/13/what-is-the-fractional-hiring-advantage/