Egun on,
Zuzendariak kezkatuta daude betetzeko arriskuak. Eta talentua, soldata eta kalte-ordainak gogoan hartzen dituen garaian, AEBetako auzitegi gorena lan-legeei buruz ari da pisatzen.
«Egia esanda, enpresaburu bakoitzak nahiko aldian-aldian berrikusi beharko luke bere soldata eta orduen betetzea, legeak korapilatsuak direlako, Auzitegi Gorenaren erabaki honek frogatzen duenez; eta legeak interpretazio eta aldaketa ezberdinen menpe daude», dio Alex Granovsky Granovsky & Sundaresh PLLC-ko lan eta laneko abokatuak.
Auzitegi Gorenak otsailaren 22an ebatzi zuen Michael Hewitt-ek, Helix Energy Solutions-eko "tresna-bultzatzailea", Houston-en egoitza duen petrolio eta gas konpainiako, urtean 200,000 dolar baino gehiago irabazten zituena, oraindik ere aparteko orduak ordaintzeko eskubidea zuela Fair Lan Standards-en arabera. Legea (FLSA).
The auzitegiak Hewitten alde egin zuen 6-3 bozketan. 2014tik 2017ra, Hewitt-ek Helix-en lan egin zuen itsasoko petrolio-plataforma batean, astean 84 ordu inguru. 12 eta 14 langile gainbegiratu zituen eta eguneko 963 dolartik 1,341 dolarra ordaintzen zuten. Baina Hewittek ez zuen aparteko ordainsaririk jaso.
200,000 $ baino gehiago Hewitten kalte-ordain osoa izan zen. Ez zioten soldatarik kobratu, baina eguneko tasa bat ordaintzen zioten, azaldu du Granovskyk. Zenbat eta egun gehiago lan egin, orduan eta diru gehiago irabazten zuen, eta alderantziz. "Modu askotan, pentsatzen baduzu, hori ia berdina da orduko tarifa bat ordaintzea", dio Granovskyk.
Auzitegi Gorenarentzat "aurreratu" zen auzia izan zen: "Langile honek, urtean 200,000 dolar baino gehiago ordainduta, eta eguneko tasa ordaintzeagatik, FLSAren exekutiboko salbuespena aparteko orduengatik betetzen duen ala ez", azaldu du.
Langileak FLSAtik salbuetsita aparteko orduen araua normalean maila jakin batetik gorako soldata bat ordaindu behar da eta "bona fide exekutibo" gisa lan egin behar da (soldata eta betebeharrak betetzea), administratibo edo lanbide-eginkizun gisa. Hewitt-en kasuan, Elena Kagan epaileak idatzi zuen bere iritziz Helixek egunean ordaintzen zuela eta ez astero. Honek ez zituen betetzen FLSAren soldata-oinarritutako irizpideak exekutiboen salbuespenerako. Kaganek idatzi zuen auzian dagoen salbuespena "astean (edo luzeagoan) ordaindutako langileei soilik aplikatzen zaiela; ez da betetzen enpresaburu batek langile bati egunean ordaintzen dionean, Helixek Hewitt-i ordaintzen zion bezala».
Beraz, zeintzuk dira enpresentzat epaitegiaren erabakiaren ondorioak? "Benetako soldataz gain, berdin ordaintzen dizutenean, zure lanaren kalitatea edo kantitatea edozein dela ere, ez da nahikoa langile bat salbuetsita egoteko", azaldu du Granovskyk. Hewitten enpresaburuaren argudioaren muina irabazten zuen diru kopurua zen, baina hori "ez du garrantzirik", dio. "Ordaintzeko modua da", dio Granovskyk.
A paper berria Ikerketa Ekonomikoen Bulego Nazionalak argudiatzen du "ia bost aldiz handitu" dela enpresek, itxuraz, aparteko orduen soldatak ordaintzea saihesteko asmoz, enpresek zuzendaritza tituludun soldatapeko postuetarako zerrendetan. Honek "lehen inpresioaren zuzendariak" bezalako zuzendaritza-karguen zerrenda barne hartzen du, zeinen lanpostuak bestela zuzendaritzakoak ez diren langileen parekoak diren (kasu honetan, harrerako laguntzailea)", txostenaren arabera.
Lan-zuzenbideari dagokionez, zer gorde beharko lukete zuzendari finantzarioek 2023rako beren radarean? «Hortik etorritako kaleratze-akordioak Lan Harremanen Kontseilu Nazionala (NLRB); hori handia da», dio Granovskyk. Otsailaren 21ean, NLRBk ebatzi zuen enplegatzaileek ezin dutela langileei lan-zuzenbideari buruzko eskubideei uko egin behar dieten kaleratze-akordiorik eskaini.
"Baina soldata eta ordua oso gai itsaskorra da, eremu gris asko daudelako", dio. "Fiazko Lan Arauen Legeari dagokionez, soldata-ordainketen eta lan egindako orduen eta horrelako gauzei buruzko erregistro zehatzak ez mantentzeak benetan kalte egin diezaioke enpresaburu bati".
Betetzea gauza handia da, zalantzarik gabe.
Bihar arte.
Sheryl Estrada
[posta elektroniko bidez babestua]
Eman izena hemen jasotzeko CFO Egunero astegunetako goizak zure sarrera-ontzian.
Istorio hau hasiera batean agertu zen Fortune.com
Fortune-tik gehiago:
Urtean 5 dolar baino gehiago irabaz ditzakezun 20,000 alboko zailtasunak, dena etxetik lan egiten duzun bitartean
Millennials-en batez besteko balio garbia: nazioko lan-belaunaldi handiena gainerakoen aurrean nola pilatzen den
Diru gehigarriaren bila? Demagun kontu korronteen bonus bat
Hau da urtero zenbat diru irabazi behar duzun $ 600,000 etxebizitza bat eroso erosteko
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html