Zergatik H1B bisak txartu eta aukeratzeko 7 alternatiba onenak

Arrazoi onak daude atzerriko langileentzako Amerikako H-1B bisa programak erakargarritasuna galtzen duelako eta konpondu beharra dagoelako. Bi arazo nabarmentzen dira bereziki. Azter ditzagun arazo hauek eta, ondoren, AEBetan lan-bisa bat bilatzen dutenentzat zazpi alternatiba.

1. arazoa: Bide luzea eta bihurria

H1B bisa eskatzeko normalean lau eskaera behar dira. Lehenengoa Lan Sailari atzerriko langileari toki horretan AEBetako langileei soldata-inkesten arabera ordaintzen zaien soldata-tasa kobratuko zaiela frogatzea da. Horrez gain, enpresaburuak erakutsi beharko du lantokian uneko lan-gatazkarik ez dagoela. Normalean, eskaera urtero apirilaren hasieran baino ezin da aurkeztu. Bigarrena, AEBetako Herritartasun eta Immigrazio Zerbitzuarekin (USCIS) ezartzeko eskaintzen den lanpostuak normalean lizentziatura gutxieneko titulua behar duela espezialitateko lanbide batean, hala nola, ingeniaritza, kontabilitatea edo barne diseinua, etab. unibertsitate- eta ikerketa-esparruetan, 85,000 bisa baino ez daude eskuragarri eta urriaren 1eko hasiera-datarekin soilik. Normalean kopuru horren bikoitza baino gehiago aplikatzen da, beraz, zozketa bat egiten da irabazleak aukeratzeko. Hirugarren eskaera, Kanadakoentzat izan ezik, Estatu Departamentuan egiten da AEBetako kontsulatu batean, pasaportean H1B bisa lortzeko. Azkenik, eskatzaileak AEBetako Aduana eta Mugak Babesteko agenteari eskatzen dio onartua izateko sarrerako portuan. Lau eskaera lan-bisa baterako! Prozesua erabatekoa da.

2. arazoa: H1-B Visa Titularrek Txartel Berdeak

Txartel berdeak lortzeko atzerapenek eta atzerapenek H-1B bisaren titularrek lege-linboan trabatuta mantentzen dituzte urte askotan, batzuetan atzeraldi ekonomikoaren aurrean zaurgarri utziz. Bi arrazoi daude horretarako.

Lehenik eta behin, Amerikako enplegatzaile batek lan-ziurtagiria gainditu behar du - enplegatzaileak atzerriko langile bat kontratatzeko eskaera egin aurretik ahalegin handia egin duela frogatu behar duen prozesua, langile amerikarrak aurkitzeko eta ezin duela aurkitu. Amerikako enplegatzaile guztiak ez daude prest lan-ziurtagiria igarotzearen kostu gehigarria eta trabak jasateko. Beraz, atzerriko langileek ez dute bide horietatik aurrera egiteko modurik.

Bigarrenik, AEBetako legediak muga bat ezartzen du edozein herrialdetako etorkinek txartel berdeak jaso ditzaketen urte jakin batean. 1990eko Immigrazio Legean ezarritako herrialde bakoitzeko mugaren arabera, herrialde batek ezin du enpleguan oinarritutako eta familiak babestutako lehentasunezko bisa kopuru osoaren ehuneko zazpi baino gehiago jaso urte jakin batean. Argudioa da hau izan zela modu bakarra etorkinen sarrera anitza bermatzeko, Amerika bere herritarren aniztasuna sustatzen duen eta era guztietako arrazakeria gaitzesten duen herrialde bizia dela bermatuko duena.

Immigrazioa Beharrezkoa Da

Brookings berri bat aztertzeko esan zuen "dozenaka ikerketa enpirikok aurkitu dutela immigrazioak langile amerikarren onura egiten duela". Hau ere azken Forbes baten ondorioa izan zen article Ikerketa Ekonomikoen Bulego Nazionaleko ikerketa bat aipatuz. Bay Areako Kontseilu zaharrago baten arabera aztertzeko, sortutako goi-mailako teknologia-posizio bakoitzak beste lau lan aukera sortzen ditu beste industria batzuetan.

Arrazoi horiengatik, immigrazio-prozesua atzerriko langileentzat errazagoa eta erakargarriagoa egitea funtsezkoa da Amerikako hazkunde ekonomikorako eta etorkizunerako. H1B laneko bisa programa hobetu behar da eta txartel berde gehiago esleitu behar zaizkie H1B bisatu langileei. Bitartean, ordea, zeintzuk dira H1Bko langileentzako alternatibarik onenak hori egin arte?

Zein dira alternatibak?

1. Txapelik gabeko H-1Bak

Goi-mailako hezkuntzako erakundeek, hezkuntza-erakundeekin erlazionatutako irabazi-asmorik gabeko erakundeek eta irabazi asmorik gabeko ikerketa-erakunde batzuek aurkeztutako H-1B eskaerak salbuetsita daude 65,000 bisa-tapatik eta loteriatik. Hori dela eta, hauek dira lan-bisa-eskatzaileentzako helburu nagusiak, bisak berehala prozesatu daitezkeelako mugarik gabe. Hau da, benetan, ondo funtzionatzen duen eta zabaldu behar den H1-B bisa programaren zati bakarra.

2. Kudeatzaile/Langile Exekutibo eta Espezializatuen Bisa Multinazionalak

L-1 lan-bisa-langile multinazionalari esker, Estatu Batuetan afiliatuta dagoen bulego bat duen enpresa multinazional bateko kudeatzaile, exekutibo eta ezagutza-langile espezializatuak langile horiek AEBetara transferitzeko aukera ematen die hiru urteetatik gutxienez urtebetez lan egin badute. sartu aurretik AEBetan

3. AUKERATU Luzapenekin

Aukerako prestakuntza praktikoa (OPT) AEBetako unibertsitateko tituludunei atzerritik etorritakoei urtebeteko prestakuntza praktikoa-enplegua-ikasketa-eremuan F-1 ikasle bisaren zati gisa. 24 hilabetez luza daiteke H-1B posizioa "STEM" posizioa bada eta enplegatzaileak E-Verify lineako enplegua egiaztatzeko programan parte hartzen badu. Horrek askotan lau urteko ikasketak ematen dizkie atzerritar langileei, eta urtebete edo hiru urteko lan-denbora AEBetan betirako egoteko modu bat asmatzeko, hala nola H1B bisaren loteriaren, ezkontzaren edo PERM txartel berdearen aplikazioaren bidez.

4. Kanadarrak, mexikarrak, txiletarrak, australiarrak eta singapurtarrak

Estatu Batuek, herrialde indibidualekin egindako merkataritza-itun espezifikoen bidez, beste lan-bisa berezi batzuk sortu dituzte herrialde horietako herritarrentzat. USMCA merkataritza-hitzarmenak Kanadako eta Mexikoko herritarrak diren profesionalen eskura jartzen ditu TN lan-bisak. E-3 bisak Australiako herritarrei mesede egiten die. H-1B1 Txileko eta Singapurreko herritarretara mugatzen da. Itun bakoitzak baldintza eta onura desberdinak sortzen ditu eta, kasu batzuetan, bisak H-1B bisa baino hobeagoak izan daitezke.

5. Ituneko Merkatari eta Inbertitzaileen E-1 eta E-2 Lan Bisatuak

E-1 eta E-2 lan-bisa hauek AEBek merkataritza-itun zehatz bat sinatu duten herrialdeetako pertsonei ahalbidetzen diete AEBetara negozioak egiteko edo AEBetako ekonomiari mesede egingo dion merkataritza-enpresa bat sortzeko edo erosteko.

6. EB-5 eta EB-2 Interes Nazionala Uko egiteko Aukerak

AEBetan beste egoera batean daudenentzat, hala nola B, F, E, J edo H bisatuekin, 800,000 dolar inbertitzeak EB-5 eskualde-zentro deiturikoak deritzon batean inbertitzeak lehentasunezko prozesamendua errazten du eta eskatzaileei aukera ematen die. prozesuan lan-baimena eskuratzea. Era berean, master edo lizentziatura eta arlo batean bost urteko esperientzia progresiboa duten eta negozio bat garatu nahi luketen pertsonek EB-2 Interes Nazionalaren Salbuespenaren arabera txartel berdea eska dezakete, baita egoera eta egoera egokitzeko ere. lan-baimena.

7. Ezkontideen Lanerako Baimena

Batzuetan, etorkin nagusiak funtzionatzen duen bisarik aurkitu ezin duenean, lagungarria da ezkontidea eskatzaile nagusitzat hartzea. Horrez gain, L-1, E-1, E-2 eta J-1 bisatuen ezkontideek lan-baimena eskatzeko eskubidea izan dezakete, baita H-1B bisatuen ezkontideek I-140 edo H homologatua dutenek ere. -1B luzapena 6 urtetik gorakoa.

Beste aukera batzuk O-1, J-1 eta H-3 bisak eta Ekintzaileen Parolea dira. Baina hauek ez dute arreta bera merezi etorkin arruntarentzat. Zure immigrazioko abokatuak ordenatu ditzake. Gainera, aukera hauetako batek ere funtzionatzen ez badu, atzerriko eskatzaileek H1B bisa programaren zailtasunak jasan behar dituzte eguneratu arte.