Langileak eta erretiratuak Washingtonen urte amaierako opari batzuk jasotzen ari dira

Gainera, diru-sarrera ertaineko eta baxuko langileei lagunduko die, agian, asko aurreztu ezingo duten prestazio berri bat eskainiz, aurrezki-ekarpena duen prestazio berri bat eskainiz —pertsonako 1,000 dolar arte—.

Azkenik, lanaldi partzialeko langileek enpresaburuen erretiro-plan batean inskribatzea erraztuko du, planak langileak automatikoki matrikulatzeko eskatuz, ez badituzte ezean. 

Irakurri: Ekarpen-muga berriek zure 401(k) areagotu dezakete, ordaindu ahal badituzu

Azken aldaketa hau esanguratsua izan daiteke, 26 milioi bat estatubatuar daudelako, arrazoi ezberdinengatik lanaldi partzialean soilik lan egiten dutenak. Zergatik egon behar dute erretiro-planak lanaldi osoko langileentzat soilik? Joan den asteko fakturak 2019ko legedian oinarritzen da, 401 (k) planak dituzten enplegatzaileek epe luzeko lanaldi partzialeko langileak sartzeko baimena eman diezaieten, zerbitzu urtebeteko (1,000 ordurekin) edo hiru urte jarraian (500 orduko zerbitzuarekin) barne. . 2025etik aurrera, faktura berriak itxaronaldi hori urtebete laburtuko du, hau da, lanaldi partzialekoek bi urteren buruan izena eman ahal izango dute enpresaburuen planean, oraingo hiruren ordez.

Irakurri: 401(k) automatikoki erregistratzea Secure 2.0-n, erretiroa aurrezten dutenei laguntzeko

Baina orain irakur ditzagun letra xehea. Secure 2.0-k automatikoki inskribatzen ditu lanaldi partzialeko langileak bere enplegatzaileen erretiro-planean, kanpoan uzten ez badute, baina hori erretiro-plana berria bada soilik. Lehendik dauden planek ez dituzte langileak automatikoki matrikulatu behar. Gero, hau dago: enpresaburu askok oraindik ez dute erretiro planik eskaintzen lehenik eta behin, eta hori guztia eztabaidagarria da langile askorentzat, erretirorako gehiago aurreztu behar dutenentzat. 

Langileek gatza dezaketen nikel bakoitza garrantzitsua da, hamarnaka milioi estatubatuarrek zenbat aurreztu duten erakusten duten azterketaz azterketa. Zenbat gutxi? Vanguard inbertsio erraldoiaren arabera, erretiroaren batez besteko aurrezkiak adinaren arabera beldurgarriak dira:  

Eskuineko mediana zutabea da kezkatzen nauena. Medianak esan nahi du erdiak gutxiago duela eta gehiago duela, hau da, 55-64 urte bitarteko amerikarren erdiak 89,700 dolar baino gutxiago ditu erretiro kontuetan. Noraino iritsiko dela uste duzu, bereziki inflazio handiko garaian? Lehenago askotan aipatu dudan bezala, elementu bakarra bakarrik —65 urterekin erretiroa hartzen duen bikote baten poltsikoko osasun-gastuak— dira, Bostoneko Fidelity inbertsio erraldoiaren arabera, 315,000 dolarrekoa da. Beraz, bai, guztiontzat gehiago aurrezten den edo edozer gauza erraztea inoiz baino garrantzitsuagoa da. 

Mugak izan arren, animatzen naiz polarizazio politikoaren aro honetan Secure 2.0-k alde biko babesa lortu zuela, Mitch McConnell Kentuckyko eskuineko senatari errepublikanoa eta Alexandria Ocasio-Cortez New Yorkeko kontrakoen "bai" botoak erakarriz. ezkerreko ordezkaria. Horrek, beharbada, Amerikako erretiro-krisiari aurre egiteko etorkizuneko ahaleginetarako ona izan dezake. 

Izan ere, Secure 2.0 eraikitzea helburu duen lege-proiektu bat aurkeztu berri zuten Kongresuan duela bi aste. Bipartidista ere bada, bai Ganbera bai Senatuan babesle errepublikanoak eta demokratak dituela kontuan hartuta. Deitzen da 2022ko Estatu Batuetako Erretiro Aurrezkiei buruzko Legea (RSSA), oso aldaketa handi bat proposatzen duena: gobernu federalak zuzentzen duen erretiro 401 (k) motako plan bakarra enplegatzaileak babestutako erretiro-planik gabeko langileentzat.

Oso gauza handia izango litzateke, izan ere, SECURE 2.0-k utzitako milioika langile plan batean automatikoki inskribatzeko aukera emango lieke, erretirorako gehiago aurreztu edo aurrezten hasteko. Langileek lanez alda zezaketen plan baterako sarbideaz kezkatu beharrik gabe; aktiboak kuota baxuko inbertsio funts dibertsifikatu batean sartuko lirateke. Eta partida bat lortuko lukete zerga-kreditu itzulgarri baten moduan, ez bere enplegatzaileak, baizik eta gobernu federalak. 

Jakina, dirua nondik aterako litzatekeen ezbehar nagusi bat izango da, Gizarte Segurantza eta Medicare bezalako programen etorkizuneko bideragarritasunari buruzko kezka ikusita. Horiek indartzeko modu bakarra zergak igotzea, hautagarritasun-adina igotzea edo onurak moztea da, edo aurrekoen konbinazio mingarria. Testuinguru horretan, federalek finantzatutako beste erretiro programa bat martxan jartzea seguruenik politikoki zaila izango da.