Big Techk langileak murrizten dituen heinean, beste industria batzuk kontratatzeko etsita daude

Anna Naumova urtarrilean kaleratu zuten ia lau urte Apple Inc-ko lan-kontratuko langile gisa.
AAPL,
-0.75%,
bertan, Apple-ren marketin-taldeko barne salmenten tresnen produktu-kudeatzailea izan zen. Orain, teknologia ez den lan bat bilatzen ari da HEB janari-katean, non trebetasun berberak erabiltzeko gai izango lituzkeen.

"Egoera oso gogorra da", esan zuen Naumovak, etorkinei AEBetan lanpostuak lortzen laguntzeko duela gutxi aholkularitza negozio bat ere hasi zuenak.

Todd Ericksonek, berriz, ia bi hamarkada eman ditu bertan teknologia, azken sei urteetan lanean Phase Change Software-n. Orain, marketin eta komunikazioen irekierak aztertzen ari da teknologiarik gabeko enpresetan osasungintza, gobernua eta finantza zerbitzuak bezalako sektoreetan.

Aspaldiko teknologiako langileek atsegin dute Naumova eta Erickson Apple, Meta Platforms Inc bezalako erraldoi teknologiko gisa karrera aldaketak egitea aztertzen ari dira.
META,
+ 0.26%,
Amazon.com Inc.
AMZN,
-0.97%,
Alphabet Inc.-en
GOOGL,
-1.21%

GOOG,
-1.24%
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
-1.56%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
-0.43%,
HP Inc.
HPQ,
-0.36%
eta Intel Corp.
INTC,
-2.09%
arrosa-slip milaka langile kostuak murrizteko ahaleginean. Aldaketak AEBek enpleguaren hazkuntzarako aurreikuspenak gainditzen jarraitzen duten azaltzen lagunduko luke, urtarrileko lanpostuen txostenak erakutsi zuen bezala, kaleratze teknologiko handiak izan arren.

Silicon Valley 88,000ko ekainean amaitu zen urtean 2022 lanpostu gehitu zituen, argitaratu berri denaren arabera Silicon Valley Indizea. Lan horietatik 16,000 baino gehiago teknologia-industrian zeuden, eta eskualdeko langabezia-tasa % 2 ingurukoa da, % 3.4 nazionalaren aldean.

Ostiralean, urteroko State of the Valley konferentzian, Joint Venture Silicon Valleyko zuzendari nagusi Russell Hancock-ek esan zuen tokiko lanpostu gehienak azpiegituretan daudela, eta sektore horretako zatiak -osasunaren, gizarte-zerbitzuen eta banku- eta finantza-zerbitzuen barne- errebotatzen ari dira eta lanpostuak gehitzen ari dira. Otsailera arte 11,000 kaleratze teknologikoak Silicon Valley-ko langile guztien % 0.7 inguru eta teknologia-langileen % 2 inguru izan dira, esan zuen, eta 22,000ko bigarren seihilekoan 2022 lanpostu gehitu zitzaizkiola eskualdeari adierazi zuen.

Beste enplegu zimur bat teknologia ez diren langileak teknologia hutseko enpresetan jartzea da. Ed-tech plataforma Careerist-ek Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics-en bulegoko langile, gidari eta salmenten ordezkari gisa lan egiten lagundu die 1,000 pertsonari.
005930,
-1.73%,
eta Intel Corp.
INTC,
-2.09%
hiru urteotan, Ivan Tsybaev konpainiako zuzendari nagusiak MarketWatch-i esan dio.

Gehiagorako: Hona hemen zergatik izan zen lan-txostena hain ona Big Tech kaleratzeak izan arren

Kaleratutako langileen bat-bateko etorrerak lanpostuetarako lehia areagotu ez ezik, teknologiako langile batzuen artean sentimendu gogorrak areagotu ditu bere enplegatzaileekiko —eta, oro har, teknologiaren industriarekin—.

"Eztei-bidaia teknologikoarekin duela bost urte amaitu zen teknologiaren erreakzioarekin, 2016ko hauteskundeekin, datu-hausteekin, legedi federalarekin eta trust-en aurkako auziekin", esan zuen Spencer Greene TSVC arrisku-kapitaleko enpresako bazkide orokorrak MarketWatch-i. "Desilusio sentsazioa dago".

"Zaila izaten jarraitzen du kontratatzea"

Stephen Deasy-k, Benchling-eko bioteknologia-ikerketa plataformako zuzendari teknologikoak, aurreikusten du langabezian dauden teknologia-langile askok negozio tradizionalagoetan lehorreratuko dutela, eta hori aukera ezinhobea da beren gaitasunak transferitzeko.

Teknologiatik kanpoko industriek eraldaketa digital handiak jasan dituzte eta adimen artifizialean, hodeian informatikan eta datu-zerbitzuetan trebetasunak dituzten langileak behar dituzte, eta banku, farmazia, bioteknologia, osasungintza eta defentsa industria bezalako sektoreetako enpresak kontratatzen ari dira gaur egun. Eskuragarri diren talentu berrien multzoa.

Cisco Systems Inc. ohia.
CSCO,
-0.43%
John Chambers zuzendari nagusiak behin eta berriz esan du Fortune 500 enpresek moldatu edo hiltzea beste aukerarik ez dutela. "Enpresa hauek ez dira existituko 10 urte barru", esan zuen 2020an.

Urtetan, industria horiek Big Tech-en aurka kontratatzeko borrokan aritu ziren, abantaila mitikoak eta kalte-ordain handiak eskaintzen baitzituzten. Baina orain, hala nola, finantzak eta aseguruak industriak kontratatzea espero dute teknologia-enpresak geldialdian dauden bitartean.

Wells Fargo & Co.
WFC,
+ 0.57%,
adibidez, kontratazio teknologiko baten erdian dago. 1,000an teknologiarekin lotutako 2022 lanpostu baino gehiago bete ondoren, finantza-zerbitzuen konpainiak 1,500 software ingeniari, sistemen arkitekto eta erabiltzailearen esperientziaren diseinuan, eragiketetan eta AI eta ikaskuntza automatikoan trebeak diren 40,000 software-ingeniari gehiago kontratatzea aurreikusten du. Wells Fargok dagoeneko XNUMX langile teknologiko enplegatzen ditu mundu osoan.

"Zaila izaten jarraitzen du talentu gorenetara kontratatzea eta lortzea. Ez dira inoiz lan bila ari. Beraiekin harremanetan jarri behar dugu ", esan zion MarketWatch-i Jason Strle-k, Wells Fargo-ko enpresa-funtzioen teknologiaren buruak.

Aldi berean, hasierako fase teknologikoko startup-ak errazago ari dira kontratatzea industriako izen handienek duela gutxi utzitako langile kualifikatuen talde gero eta handiagoatik.

"Hazi-etapako startupek zailtasunak izan zituzten 2021ean kontratatzeko, baina hori askatzen ari da orain", esan du TSVCko Greene-k. «2021ean, hainbeste lehia zegoen talentuarentzat. Orain kontua da zenbat baino gehiago 100,000 [langile teknologiko kaleratuak] xurga dezakezu orain? Ez dakit, baina startup-ak oso hunkituta daude [eskuragarri dagoen talentu-taldearekin]».

Somesh Dash-ek, Silicon Valley VC IVP enpresako bazkide orokorrak, esan zuen pertsonen % 90ek kaleratu zutela bere zorroko enpresetan, horien artean Uber Technologies Inc.
Uber,
-4.00%
eta Netflix Inc.
NFLX,
-0.78%,
urtebeteko epean lana aurkitu zuen.

Déjà vu berriro

Duela gutxi langabezian dauden teknologiako langileentzat kontsolamendurik badago, eskari handia dutela da, Wells Fargo eta State Farm Insurance bezalako enpresek beren IT eragiketak eraikitzen dituztelako eta AI, software eta hodeiko trebetasunak dituzten langileak behar dituzte.

"Hau lehenago gertatu da", esan du Muddu Sudhakarrek, Aisera zerbitzu-mahaiko plataformako zuzendari nagusiak. "2001eko dot-com inplosioaren ostean, teknologiarik gabeko enplegatzaileek talentu teknologikoen kontratazioa areagotu zuten. Orain, 20 urte geroago berriro gertatuko gara».

Oraingoan, bira bat dago. Teknologiako langile batzuek ez dute beste Big Tech enpresa batean lanpostu bat hartzeko gogorik, enpresen kaltetutako ospearen inguruko zalantzak direla eta, baita industriari irabaziak eta merkatuko balioa berrikuntza baino gehiago interesatzen zaiolako ere.

Nick Hirsch Google-n software-ingeniari bekadun gisa hasi zen eta geroago Amazon eta Microsoft-en lan egin zuen 2015ean Big Tech-a utzi aurretik, bere enpresa hasteko. Era berean, autonomo lana egiten du teknologia ez diren enpresentzat, hala nola, McGraw Hill bezalako A.Team-en bidez, teknologia trebetasunak dituzten pertsonentzako merkatu bat.

Bere karrera-ibilbideak teknologia handiko langileek Big Tech enpresetan lanaldi osoko langileak izan behar ez duten ideia indartzen duela dio. Hirsch-ek bezala, askok beste mota bateko enpresetan lan esanguratsua egiteko hautua egin dute.

"Enpresa bakoitza teknologia-enpresa bat da neurri batean", esan zuen Deasyk. "Bankuak, osasun-laguntza eta bezeroarentzako arreta AI, [machine learning] eta hodeiko informatika aplikaziora sartzen diren heinean, inoiz baino lan aukera gehiago daude. Beraz, Big Tech enpresa batean lana galdu baduzu, ez etsi. Aukerak dituzu».

Jeremy Owensek lagundu zuen txosten honetan.