FTCk proposatutako lehiarik gabeko akordioen debekuak eragin handiena izan dezake teknologiaren industrian

"Uste dut nahi duzun lekura joan ahal izango zarela", esan zuen Morrisseyk, nahiz eta merkataritza-sekretu posibleen arriskuei eta enpresek langile-talde osoak ibiltzeari buruzko kezka adierazi zuen. Baina ekintzaile gisa esan zuen, "egin dezakedan gauza bakarra etikoak diren pertsonak kontratatzea da".

"Gasolindegi bat lapurreta egitearen antzekoa da", esan zuen, "lapurretarik gabeko akordioak" ez duela jokabide ez-etiko hori geldiaraziko azalduz.

Morrissey-ren esperientziak Merkataritza Batzorde Federalaren bultzada erakusten du lehiarik gabeko klausulak debekatzeko arauak proposatu ditu, agentziak aste honetan argitaratu duena. The arauek debekatuko lukete enpresei langileei lehiarik gabeko klausulak sinatzeko eskatzea, eta, besteak beste, langileak lehiakideen negozioak hastea edo enpresa lehiakideetara salto egitea mugatzen edo atzeratzen dute.

"Lehiakortasunik gabekoek langileei lanez aldatzea eragozten diete, soldata handiagoak eta lan-baldintza hobeak kenduz, eta enpresei eraikitzeko eta zabaltzeko behar duten talentu multzoa kenduz", esan zuen Lina Khan FTCko presidenteak ostegunean, agentziak. esan zuen debekuak soldatak areagotu eta 30 milioi estatubatuarrentzat aukerak zabaldu ditzakeela.

Ez galdu: Zure buruzagiak ezingo zaitu konpetentziarik gabeko akordioak sinatzera eraman, erregulatzaile federalek beren bidea badute

Proposatutako debekua industria eta errenta maila guztietan aplikatuko litzateke, baina eragin handiena izan dezake teknologiaren industrian. Halako akordioak asko erabiltzen dituzte sekretu komertzialak eta jabetza intelektuala babesteko behar dituztela dioten teknologia-enpresek, eta batzuetan harago joaten dira: munduko teknologia-enpresa handienetako batzuk, Apple Inc barne.
AAPL,
+ 3.68%,
Google
GOOGL,
+ 1.32%
GOOG,
+ 1.60%
eta Intel Corp.
INTC,
+ 4.25%
— izan konponbidearen aurkako karguak finkatu zituen talde-epaiketa bat elkarlanean aritzea leporatzen diote elkarri langileak ez ekartzeko.

Konpetentziarik gabeko akordioak bete ezinak omen dira Kalifornian, Silicon Valley-ko konpainia horiek egoitza duten tokian, baina teknologiako langileek diote oraindik lehiakortasunik gabeko akordioak adostu behar izan dituztela. Enpresek diote beharrezkoak direla euren sekretu komertzialak babestea.

"Lehiaketarik gabeko klausulak berrikuntzaren etekinak babesteko modu bat dira", esan zuen Aurelien Portuese-k, Information Technology & Innovation Foundation-eko Lehiaren Politikarako Schumpeter Proiektuaren zuzendarikidea, Washington DC-n oinarritutako think tank-a eta bere finantzatzaileen artean teknologia-enpresa erraldoiak barne hartzen ditu. Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 3.56%,
Apple, Google eta Facebook.
META,
+ 2.43%
FTCren proposamena "juridikoki eta ekonomikoki arazotsutzat jo zuen".

Sandeep Vaheesan, Open Markets Institute-ko zuzendari juridikoa, Washington DCko ezkerreko think tank-a, ez dago ados. 2019an, Open Markets-ek ahalegin bat burutzen lagundu zuen —lan sindikatuekin eta beste talde batzuekin batera— FTCri ez-lehiaketak debekatzeko arauak proposatzeko eskatzeko.

"Berrikuntza asko irekitasunaren araberakoa da", esan zuen Vaheesanek. "Informazio [gehiegi] blokeatzeak hori eragozten du".

Teknologia-industriako langile guztiek ez dituzte enpresak sortu eta saltzen, Morrissey bezala. Konpetentziarik gabeko klausulek langileek esperientzia duten industria batean bizitzeko duten gaitasuna mugatu dezakete, izan ere, enpresa bat ez-lehiapean uzteak industria horretatik kanpo gera daitezke epe batean.

"Sei zifrak lortzen dituzten prestakuntza handiko langileek ere ez dute gaitasun gutxi edo kontratu hauei aurre egiteko gaitasunik gabe", esan du Vaheesanek.

Publikoak 60 eguneko epea dauka arau-proposamena argitaratzen denetik, ostegunean, proposamenari buruzko iruzkinak bidaltzeko FTCri. Agentziak dagoeneko 300 iruzkin publiko baino gehiago ditu gaiari buruz, 2019an arauak proposatzea aztertzeko tailerra egin zuenetik.

Iruzkin ugarik kontrako lehiak langile indibidualentzat eta Amerikako lehiakortasunarentzat kaltegarriak direla salatzen dute, anonimoki bidalitako bat barne. duzu horrek Silicon Valley-ren teknologiaren historiaren oinarrizko atal bat aipatzen du: munduko txip-ekoizle nagusienetako bat izango zenaren jaiotza, ingeniari batzuek enpresa bat utzi zutelako beste konpainia batzuk sortzeko, Fairchild Semiconductor barne, eta geroago Intel.

"Ospe handikoa, Intel ez litzateke gertatuko Shockley Semiconductor-ek ez-lehiarik izan balu", idatzi zuen iruzkintzaileak. (Shockley desagertu egin zen azkenean, batzuek esan dezaketena ez-lehiaketetarako argudio bat dela).

Gehiagorako: Nola sortu zuten Fairchildeko zortzi langile Silicon Valley

Proposatutako arauen aurka dagoen ITIFeko Portuese-k ere esan zuen FTCk gainditzen duela gai horretan estatuen jurisdikzioei aurrea hartuz.

Baina debekuaren sustatzaileen artean 20 estatuko fiskal nagusi daude, a 2020 letra FTCri aurkeztu dio lehiarik gabeko akordioen kalteak "ez dira estatu-lerroetan gelditzen" lan merkatuak gainjarritako mugak izan ditzakeelako. Gainera, AGek eta beste batzuek diote beren sekretu komertzialak babestu nahi dituzten enpresek beste tresna juridiko ugari dituztela eskura, merkataritza-sekretuen legeak barne.

FTCk, gaur egun lau komisario dituena, 3 eta 1 bozkatu zuen proposatutako arauak kaleratzeko. Bere kontrako iritzian, Christine Wilson komisarioak proposatutako arauak "ehunka urteko legezko aurrekarietatik erabat aldendu" direla esan zuen, eta lehiatzen ez direnek "egitasmo zehatzen ikerketa merezi dutela" eta "arauak egiteko gai desegokia osatzen dutela".

Agentziak iruzkin publikoak aztertuko ditu eta, agian, aldaketak egingo ditu arauak amaitu baino lehen, eta horiek argitaratu eta 180 egun igaro ondoren izango dira indarrean. Proposatutako debekuaren aldekoek zein aurkariek erronka juridikoak espero dituzte, beraz, urteak behar izan ditzake edozein aldaketa gauzatzeko.