Quinn 2019an bideo-jokoen industriatik teknologia-kontzertu korporatibo batera pasa zenean, lan-segurtasuna izan zen arrazoiaren zati handi bat.
Jokoen mundua "jaia eta gosetea" zen, denbora guztian jendea kontratatu eta kaleratzen, esan zuen Quinnek, eta bere abizena ezabatzeko eskatu zuen etorkizuneko enplegu-aukerak kaltetu ez zedin. Softwarearen rol tradizionalagoa (bezeroentzako arretarako enpresa batean ikaskuntzan eta garapenean lan egitea) apustu seguruagoa zirudien.
Quinn, orain 28 urte, ez zegoen bakarrik. Urteetan zehar, Silicon Valley-ko enpresa handi batean lan bat estatubatuar batek aurki zezakeen kontzerturik gabeko kontzertuetako bat izan zen. Nahiz eta 2010eko hamarkadaren hasierako diskurtsoa mundua leku hobeago bihurtzearen inguruko erretorika hutsa hasi zen Facebook, Uber eta beste enpresen eskandaluen ondorioz, soldata altua, abantaila zabalak, kudeaketa malgua eta San Frantziskoko badia kolegiatuaren konbinazio hilgarria. bizimodu baterako egindako campusak erakarri hasierako karreran hasitako asko.
Pandemiak tesi hori onartzen zuela zirudien. Guztion bizitza bat-batean sarean migratu zenez, software erraldoiek beren akzioak gora egin zuten eta teknologiako langileak egongelako sofa batetik kodetzearen luxuaz gozatzera etorri ziren.
Quinn-ek industrian sartzeko erabakia iragarria zirudien garai hartan. "Segurtasun eta egonkortasun sentsazio handia eman zidan, atzera begiratuta benetan ez zegoena", esan zuen.
Azaroan, Quinn kaleratu zuten, teknologia-enpresa potentzial baten parte lanpostuak moztea eta kontratazio izozketak ezartzea iazko udan hasi zen eta indarra hartu zuen 2022 amaierara arte eta aurten ere.
Urtarrilaren 1az geroztik, langile legioak jarri dituzte Amazonen mozteko blokean (18,000 kaleratzeak), Microsoft (10,000 kaleratzeak), Salesforce (8,000 kaleratzeak) eta Google (12,000 kaleratzeak). Ebaketa horiek Metan (11,000). kaleratzeak azaroan) eta Snap (1,300 kaleratzeak abuztuan), baita Twitter-en ere, hau da beste arrazoi batzuengatik urtzen.
Industria osoko atzeraldiak teknologiako langile askori esker, talenturik onena eta distiratsuena konpartitzea nahi duen industria baten arreta sutsuan ez dabiltza jada, Quinn-ek behin egin zuen bezala beren karrerak berrikusteko.
Orain nora joaten diren datozen hamarkadetan industria birmolda dezake.
"Norbaiten galera beste baten irabazia da", esan zuen Dan Ives Wedbush Securities-eko analista teknologiko eta zuzendari kudeatzaileak. Trebetasun handiko garatzaileek eta software-ingeniariek ez dute denbora luzez langabe geratuko, Ives-ek esan du, eta horiek hartzen dituzten enpresak ziurrenik sektore berri zirraragarrien abangoardian daudenak izango dira, hala nola, adimen artifiziala, ibilgailu elektrikoak, hodeiko biltegiratzea eta zibersegurtasuna. "Uste dut teknologiaren birkokapen bat dela".
Ivesek esan zuen azken bost urteetan jasangarri ez den kontratazio azkarraren ondotik datoz murrizketak. "Orain, erlojuak gauerdia jo du hiper-hazkundeagatik, [eta] ikusten ari zara teknologiako zuzendari nagusiek Tireta kentzen".
Momentu bat da antzekotasun nabarmenak 2000ko hamarkadaren hasieran dot-com-en burbuila lehertzeraino, Interneteko ekonomiaren bertsio hasiberri bat inbertitzaileen begien aurrean laino bihurtu zen Pets.com eta Web 1.0-ren beste enpresa aparratsu batzuen kolapsoaren artean.
Hala ere, eroritako inperio hark lehengaia hornitu zuen teknologiaren hurrengo 20 urteetarako, Ives-ek esan zuen, talentu handiko software ingeniari mordoa merkatura itzularaziz. Azken kaleratze hauek eragin bera izan dezaketela esan du.
"Gehiago ikusten dut birbanaketa eta ordenaren aldaketa bat bezala, garai ilunen seinalea baino", esan zuen analistak.
Deitzen denetik aldentzea FAANG enpresak — Facebook (orain Meta), Amazon, Apple, Netflix eta Google— joera handiago baten parte da, zeinetan teknologiako langileak Silicon Valley-ko enplegatzaile handienetako askorekin desilusioa hazten ari diren, eta horietako gehienek une honetan ospe akatsak sortu dituzte baldin eta ez eskandalu hutsak.
Langile batzuek, kaleratzearen ostean eta urrezko eskuburdinak moztuta, baliteke euren balioekin bat datozen lanpostuak aurkitzeko aukera aprobetxatzea.
"Covid-etik, benetan, nabaritu dudana mota guztietako teknologiako langileak dira, baina bereziki esperientzia dutenek, ez dutela gehiago Facebook-en eta Google-en eta Microsoft-en lan egin nahi", esan zuen John Chadfield-ek, United Tech-eko idazkariak. eta Allied Workers sindikatua Britainia Handian. "Jada ez da asmo bat".
Software-ingeniari batzuek urruneko lanaren malgutasuna, lau eguneko lan-astea eta bizi-kalitate hobea eskain dezaketen enpresa txikiagoetan lan egitea lehenetsiko dute orain Chadfieldek. Beste batzuek freelance lan malgu-malguetara joko dute.
Baina datozen aldaketak erradikalagoak izan litezke teknologiako enpresa handietatik txikiago eta biziagoetara pasatzen diren langileak baino. Batzuetan esaten da gaur egun enpresa bakoitza software-enpresa bat dela, teknologiak ekonomiaren alderdi guztietan zein presentzia duen kontuan hartuta, eta teknologia ez diren enpresa askok oraindik arrazoi onak dituzte teknologia-enpresa tradizionalek kaleratu berri dituzten pertsonak kontratatzeko.
Chadfieldek esan du duela gutxi teknologiako langileak gobernu agentzietan eta GKEetan zereginak hartzen ikusi dituela.
«Ez ari dira estalki bila; horietako askok ez dute etortzen zaiena hartu beharrik», esan zuen teknologiako langileei buruz. "Ondo irekita dauden merkatuko hutsuneak betetzen ari dira eta nora doazen erabakigarriak izaten ari dira".
Allstate aseguru konpainia berriki seinaleztatua kaleratutako langile teknologikoak kontratatzeko asmoa du bere gaitasun teknologikoak areagotzen laguntzeko. Beteranoen Gaietarako Sailak egin du antzeko oberturak.
Jace ingeniaritza-zuzendari batek —abenduan San Frantziskoko software-enpresa batetik utzi zutena— esan zuen teknologia-enpresa handi eta tradizionaletan gaur egungo istiluak ez direla karrera teknologikoen adierazgarri, gaur egun sektore ugari biltzen dituena, osasun-laguntza barne. eta bankuak.
"Enpresa bakoitzak aplikazio bat dauka, webgune bat dauka, zerbitzu bat dauka", esan zuen Jacek, eta abizena ez zuen lan bila aktiboki lanean ari zelako. "Teknologian lan egiteak, ingeniaritzan lan egiteak esan nahi duenaren zabalkundea ikusiko duzu".
Teknologiako lana ez da zertan "txirrista eta bola-zuloa duen leku batean" egon behar, esan zuen, Silicon Valley-ko konpainia askok pandemia baino lehen lantzen zuten udaleku famatuari erreferentzia eginez.
Unibertsitateko tituludun batzuk, ordea, oraindik ere teknologia-erraldoiengandik erakartzen dira eskuragarri dagoen lan-segurtasunik eza aurkitu den arren.
Allisonek, Bay Arean informatika ikasten ari den unibertsitateko seniorrak, esan zuen FAANG enpresa batean eskaintza bat onartu zuela Pennsylvaniako eta Idahoko defentsa industriako bi aukeraren inguruan.
"Hobe da 250,000 $ ematen dituen eta 6 hilabetetan kaleratzea ... Idahora joatea eta 100,000 $ eskuratzea baino", esan zuen. "Prest nago arriskua onartzeko diru gehiagoren truke".
Bere lagun batzuk, aurretik praktikak teknologikoak egiten zituzten ekosistema teknologiko tradizionaletik kanpoko enpresetan, oraindik ere lanaldi osoko lanpostuak bilatzen ari dira enpresa handienetan, esan zuen. Berriz ere, soldata da haien arrazoia.
Baina denek ez dute zorterik izan lizentziatu aurretik lana lortzeko, esan zuen; bere lagun askok ehunka eskaera bidali dituzte, batzuk praktikekin konformatu ere bai, erantzunik gabe.
Teknologiako langile ez-teknikoak (hau da, kodea idazten ez dutenak edo beste ingeniaritza trebetasun batzuk dituztenak) bereziki kaltetuak izan dira langileen atzerakadak, esan du Nataliya Nedzhvetskaya, langile teknologikoen aktibismoa aztertzen duen UC Berkeleyko doktoregaiak.
"Kaleratze hauen gehiengoak enpresa hauetan kontratazioan edo bezeroarentzako zerbitzuan lan egiten duten pertsonei eragiten diete", esan du Nedzhvetskayak.
Teknologia-enpresa askok aldi baterako edo lan-kontratuko langileengan oinarritzen dute, nahiz eta boom garaian, lan-baldintza askoz egonkorragoak jasaten dituzten lanaldi osoko kideek baino, esan zuen.
“Googlerena % 50 baino gehiago kontratatutako lana", esan zuen Nedzhvetskayak, "eta pertsona horiek ez badira berriro kontratatzen, edo kontratua amaitu baino lehen bertan behera uzten bada, hori ez da kaleratze gisa erregistratzen".
Quinnentzat —2019an bideo-jokoetatik softwarera pasa zen teknologiako langilea, iaz amaieran kaleratu zuen—, haize ekonomiko aldaketek teknologiaren industriarekin zuen konpromisoa berraztertzera behartu du.
Hasiera batean beste teknologia-enpresa batean antzeko lan bat aurkituko zuela pentsatu bazuen ere, bezeroarentzako arreta zerbitzutik kaleratu ostean, galdutakoa errepikatzeko ahalegina egin du. Azken hilabeteotan hainbat enpresari egindako eskaerak azken pausoetara gerturatu dira, esan zuen, kontratazioak bat-bateko izozte bat ehizan berriro jartzeko.
Quinn-ek osasun-laguntzan, jokoen eta aplikazioen garapenean eta baita hipoteken dokumentazioan eginkizunak aztertzen ari da orain, hau da, teknologia erabiltzen duten sektoreak, baina enpresaburuak berez teknologia enpresak ez diren sektoreak. Ez daki ziur teknologia tradizionalean jarraitzeko "hildako" dagoen ala ez, esan zuen. Bere lankide asko, gaineratu du, beren buruari gauza bera galdetzen diote.
"Uste dut hitz egiten ari naizen guztiek, gutxienez, arima-bilatzeko une bat izaten ari direla: 'Hmm, hau al da uste nuena?'", esan zuen Quinnek. "'Aldaketa ekonomiko guzti horietatik isolatuta nago?'"
Istorio hau hasieran agertu zen Los Angeles Times.
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html