Meta 10,000 langile utziko ditu eraginkortasuna areagotzeko

AEBetako erronka ekonomikoen aurrean, Metak, sare sozialen erraldoiak, lanpostu murrizketak iragarri ditu lehiakorra izaten jarraitzeko eta metabertsoan inbertitzen jarraitzeko. Martxoaren 14an, Mark Zuckerberg Meta CEO eta sortzaileak agerian utzi zuen konpainiak 10,000 langile kaleratuko dituela 2023an eraginkortasuna areagotzeko.

Zuckerbergek adierazi zuen Metaren helburu nagusiak bere teknologia trebetasunak hobetzea eta finantza-errendimendua hobetzea direla herrialdeko klima ekonomiko gogorraren artean. Ekintza hauek konpainiaren epe luzerako ikuspegiarekin bat datoz.

Gainera, konpainiak produktibitatea eta garatzaile-tresnak bultzatu behar dituela azaldu du bere helburuak lortzeko. Era berean, beharrezkoak ez diren prozesuak eta funtsezkoak ez diren rolak ezabatu behar ditu bere eragiketak erraztuz.

"Datozen hilabeteetan, gure erakundeko arduradunek gure erakundeak berdintzera, lehentasun baxuko proiektuak baztertzera eta gure kontratazio-tasak jaistea helburu duten berregituraketa planak aurkeztuko dituzte. Kontratazio murrizketa hau ikusita, gure kontratazio taldearen tamaina gehiago murrizteko erabaki gogorra hartu dut".

Bihar hasiko dira kaleratze masiboak

Metako zuzendari nagusiak iragarri zuen bihar hasiko dela 10,000 langileri eragiten dien kaleratze bolada handiagoko azkena, kaleratzeak hiru hilabetekoak izango direla. Konpainiak 5,000 postu itxiko zituela ere jakinarazi zuen.

"Orokorrean, gure taldearen tamaina gutxi gorabehera 10,000 pertsona gutxi gorabehera eta bete gabeko beste 5,000 postu inguru ixtea aurreikusten dugu".

Ondorioz, kontratazio-taldearen zati handi batek lanpostua gal dezake, eta martxoaren 15ean jakinaraziko diote kaleratzea.

Gainera, konpainiak aditzera eman zuen teknologia taldeari eragiten dioten berregituraketa eta kaleratze gehiago apirilaren amaierarako ezagutaraziko zirela. Enpresa-taldeak parte hartzen duten kaleratzeen azken txanda maiatzaren amaieran izango da.

Zuckerbergek ohartarazi du kaleratzeek urtean zehar jarraitu dezaketela, konpainiaren arrakastan lagundu duten lankide talentuekin banantzea esan nahi badu ere.

Meta-ren Metabertsoari buruzko arreta epe luzerako gauza bat da

Arintasuna eta eraginkortasuna hobetzeko, Meta-k kudeaketa-maila anitz ezabatzea aurreikusten du, kudeatzaile asko laguntzaile indibidual bihur daitezen eskatuz. Zuckerbergen ustez, ikuspegi horrek langileen arteko informazio-fluxu azkarragoa erraztuko luke, zuzendariek ez baitituzte hamar menpeko zuzen baino gehiago behar.

"Pertsona bakoitza kudeatzea ezinbestekoa dela uste dugu, beraz, orokorrean, ez dugu nahi zuzendariek hamar zuzeneko zuzeneko baino gehiago izatea".

Martxoaren 13an, Meta Platforms-en Merkataritza eta Finantza Teknologien buruak, Stéphane Kasriel-ek, konpainiaren erabakia jakinarazi zuen token fungigarriak (NFT) proiektuetarako laguntza kentzeko, edukien sortzaileei laguntzen dieten beste ekimen batzuk lehenesteko.

Kasrielek azpimarratu du Meta konpainiaren sare sozialetako plataformak, hala nola Instagram eta Facebook, NFT bildumak erakusteko, erabiltzen dituzten eduki sortzaileei laguntzen jarraituko duela. Dena den, konpainiak errentagarritasunik gabeko proiektuak ixten ari da Reality Labsek 13.7 milioi dolarreko galera izugarria izan ostean, metabertso proiektu nagusien arduraduna.

Hala eta guztiz ere, Metak argi utzi du bere NFT negozioaren amaiera txarrak ez duela esan nahi bidea aldatzen ari denik. AI konpainiaren berehalako ardatza da orain, metabertsoaren garapenak epe luzerako ikuspegi konplexuagoa izaten jarraitzen duen bitartean.

Metaren kaleratze-iragarkiak enpresa askok gaur egun bizi duten errealitate ekonomiko gogorra islatzen du. Konpainiaren erabaki estrategikoa metabertsoari lehentasuna emateko bere epe luzerako ikuspegiarekin bat dator eta etorkizunean emaitza onak izan ditzake.