Lan teknologikoak beroak izan arren, Amazon, Google, Meta, Microsoft kaleratzeak izan arren

Izen handiko enpresa teknologikoak bezalakoak Amazon, Google, Meta Microsoft Kaleratze masiboak jasaten ari dira, baina teknologia ekosistema zabaleko eskatzaileentzako lan-aukerak edozein industriaren onenen artean egongo dira 2023an, sailkapen berri baten arabera.

Aurten AEBetako 10 "lan onenen" artean zortzi rol teknologikoak dira, Indeed-en arabera, urtero lan bila ari direnen rol nagusien zerrenda egiten duena.

Lan teknologiko horiek, Indeed-en sailkapenaren arabera, pila osoko garatzaileak dira, 1. zenbakian; datu-ingeniariak (2. zk.); hodeiko ingeniariak (3. zk.); produktuen arduradun nagusiak (5. zk.); back-end garatzaileak (6. zk.); gunearen fidagarritasuneko ingeniariak (7. zk.); ikaskuntza automatikoko ingeniariak (8. zk.); eta produktu diseinatzaileak (10. zk.).

Finantza pertsonalak gehiago:
Kaleratzeen iragarkiak izan arren, lana lortzeko une egokia da oraindik
Google-ren bonus-atzeratzeak ikasgai ikaragarria du langileentzat
Zer jakin behar da langabezia eskatzeaz, kaleratzeak gora egiten duten heinean

Erizain psikiatrikoak eta psikiatriko osasun mentaleko erizain profesionalak izan ziren 10 onenen artean teknologia ez diren bi lanpostuak, 4. eta 9. zenbakian, hurrenez hurren.

44 nagusien ia erdia, %25, teknologiako lanpostuak ziren.

Teknologiaren aukerak erraldoi teknologiko tradizionaletatik haratago zabaltzen dira txikizkako, finantzak, zerbitzu profesionalak, bidaiak eta turismoa bezalako arloetara; horiek guztiek teknologoek behar dituzte enpresen lineako presentzia eta negozioak eraikitzeko, esan zuen Scott Dobroskik, Indeed-eko karrera joeren adituak.

"Teknologia-trebetasun multzoa oso eskatzen dute nonahi enpresek", esan du Dobroskik. "Gaur egungo enpresa guztiak teknologia-enpresa bat direlako".

Indeed-en sailkapena lan-eskatzaileentzako "aukera"n oinarritzen da, hau da, rolak azkar hazten joan behar ziren. Esate baterako, 1,398 posizio zeuden eskuragarri pila osoko garatzaileentzat Indeed-en iragartzen den milioika zerrendatik, beste lan batzuen artean kuotarik handiena. (Pila osoko garatzaile batek webgune baten aurrealdeko eta atzealdeko muturrak eraikitzen ditu.)

Zerrendako lanpostu guztiek estatuko batez bestekoaren gainetik dauden urteko soldatak ordaintzen dituzte. Iragartzen diren postuen %10ek gutxienez urruneko lana edo lan hibridoa eskaintzen dute — an gero eta garrantzitsuagoa den metrika Ameriketako langileentzat, esan zuen Indeed-ek.

2023an teknologia-eginkizun zabalak beroak izateko prest egoteak kontrakoa dirudi, teknologia-erraldoi tradizionalak dituzten garaian. enplegu murrizketa masiboa iragarri zuen azken asteotan.

Google iragarri planak ostiralean 12,000 pertsona kaleratzeko, konpainiaren 25 urteko historian izandako murrizketarik handiena. Microsoftek joan den astean esan zuen martxoaren 10,000ra arte 31 langile utziko zituela. Amazonek hilabete hasieran esan zuen 18,000 lanpostu baino gehiago kenduko zituela, bere historiako handiena. Metak azaroan esan zuen 11,000 lanpostu baino gehiago moztuko zituela, langileen %13.

Zenbait kasutan, kaleratzeak deskantsu bat dira hasieran kontratazio gehiegizkoak Covid pandemia, eta ez derrigorrez egoera ekonomiko zabalaren iragarle. Meta CEO Mark Zuckerberg eta Amazoneko zuzendari nagusia Andy Jassy gehiegizko hedapen hori aipatu zuten dagozkien kaleratze planen arrazoia azaltzean.

Enpresako funtzionarioak ere AEBetako balizko atzeraldi baterako aurre egiten ari dira. Erreserba Federala da interes-tasak igotzea, kontsumitzaileen eta enpresen zorpetze-kostu handiagoak ekonomia osoan eskaria moteldu eta atzera egingo duelakoan inflazio handia.

Hala ere, lan-merkatuaren adierazleek ez dute iradokitzen atzeraldia gertu dagoenik, ekonomialarien esanetan, eta, oro har, une egokia da. lana lortu.

Enplegu irekitzeak (enplegatzaileen langileen eskariaren barometroa) eta langileen borondatezko irteeren tasa (lan berri bat aurkitu ahal izateko konfiantzaren barometroa) maila historikoetatik gertu daude azken hilabeteetan zertxobait hoztu arren. Soldaten hazkundea indartsua da oraindik, batez ere pertsonentzat lanpostuz aldatzea - eta langabezia-tasa bost hamarkadetako baxuena inguruan dago.

Gaitasun teknologikoak "Ekonomia osoan eskari handia" dute, Julia Pollak ZipRecruiter-eko ekonomialari nagusiak azaroan idatzi zuen. Gobernu-agentziak, konpainia aeroespazialak, osasun-sistemak eta txikizkariak software-ingeniarien, zibersegurtasuneko profesionalen, datu-analistaren eta web-diseinatzaileen eskasia "askotan" aipatzen duten enpresaburuen artean daude, Pollak-ek esan duenez.

"Teknologia-enpresek 2020-2021 erritmo bizian hazten jarraitu izan balute, AEBetako teknologia-talentoa monopolizatuko lukete eta ezinezkoa egingo lukete teknologiarik gabeko industrietako enplegatzaileek talentua teknologikoa kontratatzea", esan zuen. "Orain, beste industria batzuek aukera bat izan dezakete".

Dauden teknologia-langileentzako albiste onez gain, gaitasun teknikoen eskaera handia karrera hasten edo aldatzen dutenentzat aukerak dauden "seinale handia" ere bada, Indeed-ek esan zuen.

Enpresariak prest daude egungo lan-merkatu beroan gaitasun multzoak dituzten hautagaiak aurkitzeko "modu ez-ohikoetan", Dobroskiren esanetan.

Esaterako, langileek askotan eskura ditzakete oinarrizko trebetasun teknologiko batzuk software ingeniaritzako abiarazte kanpamenduen, lineako ikastaroen edo zenbait aste edo hilabete batzuk irauten duten ziurtagiri programen bidez, esan zuen.

Gaur egun lan egiten duten langileek, batez ere enpresa handietakoek, lantokian tutoretza aukerak eta ikaskuntza-programa berriak aprobetxatu ditzakete trebetasun desberdinak eskuratzeko edo karrera-bide desberdinak barnean egiteko, esan du Dobroskik.

Langileek egungo trebetasunak beste diziplina batera non transferitu ditzaketen ere kontuan hartu beharko lukete, gehitu du Dobroskik. Giza baliabideen rolak, horietako batzuk 25an 2023 lanpostu onenen artean sartuta, salmenten eta marketinaren jatorriko trebetasunak baliatzeko gai izan daitezke, adibidez, esan zuen.