Hilabete gogorra izan da teknologiaren sektorean. Biribildu egin dugu aste ondoren aste kaleratzeen, eta agregatzaileen arabera kaleratzeak.fyi, 15,000 teknologiako langile baino gehiagok lana galdu dute hilabete honetan. Ekainean eguzkia aterako dela espero dugu.
Pandemiarekin lotutako gorakadak izan zituzten teknologia-enpresa batzuk zuzenketa baten aurrean daude, hainbat faktore direla eta, inflazioaren gorakada, estutasun ekonomikoa, gerra eta kontsumitzaileen zapore aldaketaren ondorioz. Meta eta Twitter barne enpresek kontratazioak izozteak iragarri dituzte publikoki, eta Snap-ek aste honetan baieztatu du kontratazioa moteltzen ari dela. diru-sarreren helburuak galtzen dituelako.
Aipatzekoa da kontratazio kadentzia aldaketa bat, Dimisio Handiarekin batera, esan liteke lehen aipatutako enpresetan langile kopurua murrizten ari dela, jendeak alde egiten baitute eta enpresek hutsik dauden postu horiek betetzeko motelak dira.
vtex
Ostegunean, Vtex enpresa-merkataritza elektronikoko plataformak iragarri zuen 193 langile kaleratuko zituela. 13% buruz Brasilgo unicorn taldearena.
"Mundua azkar aldatzen da eta egokitu egin behar dugu", idatzi zuten Geraldo Thomaz eta Mariano Gomide de Faria sortzaileek eta zuzendarikideek. langileei gutun bat. "Gure plantilla murrizteko erabakia epai estrategiko gisa hartu zen gure lehentasun egokituak eman ditzakeen antolaketa-egiturak".
Sortzaileek adierazi zuten ez dutela beste kaleratze txandarik aurreikusita, eta ez dutela inbertsiorik moztuko euren talentua garatzeko "eraginkortasun handiko pentsamoldea" duten arren. Vtex-ek kalkulu-orri publiko bat ere osatu zuen kaleratutako langileentzat, lan bila ari direla partekatzeko. Beraz, Brasilgo fintech talentuaren bila bazabiltza, hemen duzue.
PayPal
PayPalek dozenaka langile kaleratu zituen San Joseko egoitzatik, fitxategiek erakusten dutenez. Lehen bezala The Information-k jakinarazi du eta geroago TechCrunch-ek baieztatu duenez, kaleratzeek 83 langileri eragin diete. PayPaleko langileen zati oso txikia da hau, 30,000 langile baino gehiago dituena.
PayPal-en kaleratzeak, oraintxe azaleratu ziren bitartean, astebete inguru egin ziren fintech-ek hori zela baieztatu baino lehen. estaltzea bere San Frantziskoko bulegoa. Kaleratze txanda honi buruz galdetuta, PayPal-eko bozeramaile batek TechCrunch-i esan zion "etengabe ebaluatzen ari dela nola lan egiten dugun gure bezeroen beharrei erantzuteko prest gaudela ziurtatzeko eta egitura eta prozesu onenekin jarduteko gure negozio-lehentasun estrategikoak laguntzeko. hazten eta eboluzionatzen jarraitu».
Ez du zuzenean hitz egin fitxaketa eta kaleratzeaz, baina kontratatzen jarraituko duela esan du. PayPal-ek ez zuen kaltetutako langileei eskainitako kalte-ordainen paketeei buruzko xehetasun zehatzik eskaini.
Ekarri
Getir - 12 milioi dolarreko merkataritza-abiarazte azkarra da langileen %14 murriztea globalki. Kalkulatu da Turkiako konpainiak 32,000 pertsona inguru enplegatzen dituela bederatzi merkatutan, hau da, kaleratze hauek 4,480 pertsona ingururi eragingo die. Konpainiak kontratazioak, marketin-inbertsioak eta sustapenak motelduko dituela ere esan zuen (ez HR motakoak, bezero goseentzako kupoiak).
Duela bi hilabete besterik ez, Getir planteatu beste 768 dolar finantzazioan, konpainiak 12 milioi dolar balioesten zituen, janariak bezeroei minutu gutxiren buruan entregatu nahi baitzion. Beste startup batzuek bezala, balorazioaren beherakada hori ikus dezakegu.
«Ez dago aldaketarik Getirrek jarduten dituen bederatzi herrialdeetan zerbitzatzeko duen planetan. Garai gogor hauetan, duela zazpi urte aitzindari izan ginen janariak bidaltzeko industria ultra-azkarra gidatzeko konpromisoa hartu dugu ", idatzi zuen Getirrek langileei egindako ohar batean.
Bidalketa negozioa etekinak lortzeko espazio zaila da, eta atzeraldi makroekonomikoak argi eta garbi ez du laguntzen. AEBetan oinarritutako bidalketa-enpresek ere eragina izan dute - Filadelfian oinarritutako Gopuff startup-a ere txikiagotu urte hasieran eta burtsara ateratzeko asmoa atzeratu zuen.
gorillas
Getirren arerioa, gorillas kaleratzeen aste latza ere jasan zuen, Berlingo egoitzako langileen erdia inguru kaleratuz.
The berehalako janariak banatzeko konpainiak ia 1 milioi dolar bildu zituen 3 milioi dolar balorazioarekin duela zazpi hilabete, baina aste honetan, 300 langile inguru kaleratu dituzte. Konpainia Italia, Espainia, Danimarka eta Belgikako merkatuetatik ere ateratzen ari da eta bere arreta bere etxeko merkatura aldatuko du, Alemaniara, baita Frantziara, Herbehereetara, Erresuma Batura eta AEBetara.
Iturri batek TechCrunch-eko Ingrid Lunden-i esan zion konpainiak bere azken 300 milioi dolarretara iritsiko zirela kalkulatu zela. Horrek asko dirudi, baina ez irabaziak lortzen ez dituzunean eta hilean 50 eta 75 milioi dolar artean gastatzen dituzunean. Gorillak erreklamazio hori egiaztatzeari uko egin zion.
Getir-etik Gorilla-ra, baliteke merkatuaren zuzenketa bat ikusten ari garela, berehalako entrega beharrezkoa bihurtu ostean, blokeo pandemikoetan. Oraindik COVID-19tik salbu ez gauden arren, bezero asko 2020an baino seguruago daude janari-dendara joaten. Beraz, bidalketa-enpresek musikari aurre egiten diote.
latch
Latch, iaz SPAC baten bidez burtsan estreinatu aurretik 152 milioi dolar bildu zituen proptech sarraila adimendunaren konpainia, kapital pribatu ezagunean, beste kaleratze txanda bat egiten ari da. Hilabete hasieran, startup-ak 30 pertsona murriztu zituen, edo langile guztien %6, TechCrunch-ek lortutako mezu elektroniko baten arabera.
Orain, ostiral amaierako prentsa-ohar batek baieztatu duenez, Latch-ek jakinarazi zuen guztira 130 pertsona moztu dituela, edo lanaldi osoko langileen % 28. Iturriek diote murrizketek Chris Lee diru-sarreren zuzendari nagusiari eta Adam Sold salmentetako presidenteari eragiten diotela.
TechCrunch-ek ikusitako mezu elektronikoan, Latcheko zuzendari nagusiak Luke Schoenfelderrek langileei esan zien lehen kaleratze txanda "Latch hazkunde iraunkorrerako bidean dagoela ziurtatzeko" egin zutela. Latch-ek negozioaren arlo batzuk murriztuko dituela ere esan zuen, baina ez gaude ziur horrek produktu osoak moztea edo ikuspegi bakoitzaren atzean baliabideak murriztea esan nahi duen. TechCrunch Latch-ekin harremanetan jarri zen aste honetako kaleratzeei buruz, baina oraindik ez du erantzunik jaso argitaratzeko unean.
Atxikitu
Zer da okerragoa: diru-sarreren helburuak galtzea, edo diru-sarreren helburuak galduko dituzula esateko SEC-ri aurretiaz aurkeztu? Hori da Snap-ek aste honetan egin duena, adierazi du 8-K bat 2ko bigarren hiruhilekoan diru-sarrerak eta EBITDA egokitua aurreikusitakoaren azpitik jaistea espero duela aurkeztu du.
Evan Spiegel zuzendari nagusiak Snap-i zuzendu zion enpresaren ohar batean, TechCrunch-ek lortutakoa. Bere iruzkinekin bat azken hiruhilekoko irabaziak, idatzi zuen Snap-en diru-sarrerak gutxitu egin direla inflazioaren ondorioz, baita Ukrainako gerrak publizitatean izan zuen eragina ere. Iazko hori ere adierazi zuen Spiegelek iOS pribatutasun aldaketa enpresari eragiten jarraitzen du.
Oharren arabera, Snap-ek aurten 500 taldekide baino gehiago kontratatzea aurreikusten du, dagoeneko onartutako 900 eskaintzaz gain. Urtetik urterako kontratazioa %41 hazi da, baina ez dira konpainiak aurreikusitako adina kontratazio berriak 2023rako aurreikusitako kontratazio batzuk bultzatzen baititu. Spiegelen gutunak zehaztu zuen ireki gabeko lanpostuen kontratazioaren erritmoa motelduko dela, baina ez zuen. Ez dago argi eta garbi adierazi gaur egungo rol irekiek nola eragin dezaketen.
Spiegelek gehitu du Snap-ek lanpostuak beteko dituela egungo langileek uzten badute, betiere rol horiek lehentasun handikoak badira. Gainera, Snap-eko liderrei ere aurrekontuak berrikusteko gomendatu zaie kostuak murrizteko moduak aurkitzeko; zorionez, horrek ez du esan nahi. kaleratzeak.
Klarna
Erosi orain, ordaindu geroago Klarna konpainiak bi albiste txar esanguratsu izan ditu aste honetan. Lehenik eta behin, The Wall Street Journal jakinarazi bere balorazioa murrizten ari dela arrisku-kapital berria biltzeko, eta hori ez da itxura bikaina dagoeneko bildu duen enpresa batentzat. $ 3 milioi baino gehiago. Albiste hau urtebete baino gutxiagora dator Suediako fintech erraldoiak 639 milioi dolar bildu zituenetik, SoftBank-en Vision Fund 2-k zuzenduta, 45.6 milioi dolarren balorazioan.
Orduan, beste oinetakoa erori egin zen: Sebastian Siemiatkowski Klarna-ko sortzaile eta zuzendari nagusiak 7,000 laguneko langile bati jakinarazi zion. Enpresaren %10 kaleratuko litzateke, hau da, 700 lagunek lana galduko dute kaleratze-ordainaren truke.
«Ez naiz arrotza berri onak eta txarrak partekatzea. Hala ere, gaur egungo zailena da», idatzi zuen Siemiatkowskik langileei zuzendutako mezu batean. "Gustuko dugun arren, Klarna ez da burbuila batean existitzen".
CEOaren mezuak ez du kaleratzeen arrazoi argirik zerrendatzen, baina fintech konpainiari eragin dioten faktore makroekonomiko eta geopolitiko aldakor aipatzen ditu.
"Iazko udazkenean 2022rako gure negozio planak ezarri genituenean, gaur egun gauden mundu oso ezberdina zen", esan zuen. "Orduz geroztik, Ukrainan gerra tragiko eta alferrikako bat gertatu dela ikusi dugu, kontsumitzaileen sentimenduaren aldaketa, inflazioaren gorakada handia, oso lurrunkorra den burtsa bat eta litekeena den atzeraldia".
Astelehenean kaleratze hauek iragartzean, Klarnak ez zien berehala langileei esan lanpostua mantenduko zuten ala ez. Horren ordez, egutegiko gonbidapena jaso arte itxaron behar izan zuten aste osoan zehar euren patua ezagutzeko. Klarnak gutxienez etxetik lan egiten utzi zien "[haien] pribatutasuna kontuan hartuta".
Bolt
Klik bakarreko ordainketa abiarazteko Bolt-ek gutxienez 100 langile kaleratu ditu eta merkatura joan, salmenta eta kontratazio roletan zenbatzen, iturriek diotenez. Maju Kuruvilla zuzendari nagusiak langileen murrizketa berretsi du blog batean baina ez zuen esan zenbat pertsona eragin zituzten edo zer rol bideratu ziren.
"Ez da sekretua gure industriaren eta teknologiaren sektoreko merkatu-baldintzak aldatzen ari direla, eta makro erronken aurka, gure negozioa egokitzeko neurriak hartzen ari garela", idatzi zuen Kurvillak blogeko mezuan. "Bolt bere patuaren jabea dela ziurtatzeko ahaleginean, buruzagi taldeak eta biok gure finantza-posizioa ziurtatzeko, gure pista zabaltzeko eta dagoeneko bildu dugun diruarekin errentagarritasuna lortzeko erabakia hartu dugu".
Maiatzaren 26tik aurrera txostenak kaltetutako langileen kopurua benetan 185 izan zela adierazi zuen, hau da, Bolt-en langileen herena.
Instacart
Instacart, janariak banatzeko konpainiak bere zerbitzuaren eskaerak gora egin zuen pandemiaren artean, kontratazioa moteltzen ari da. Lehen aldiz jakinarazi zuenez NY Posta eta TechCrunch-ek baieztatu du.
«Azken urtean 1,500 pertsona baino gehiago kontratatu ditugu eta ia bikoiztu egin dugu gure ingeniaritza taldeen tamaina. Gure bigarren erdiko plangintzaren barruan, gure kontratazioak moteltzen ari gara gure lehentasun garrantzitsuenetan zentratzeko eta hazkunde errentagarria bultzatzen jarraitzeko ", esan zuen Instacartek TechCrunch-i egindako adierazpenetan.
Instacart ez da arrotza tentsioa. Martxoan, hazkunde plan berri bat iragarri eta biharamunean enpresak bere balorazioa murriztu zuen ia % 40 39 milioi dolar ingurutik 24 milioira.
Apoorva Mehta sortzailekideak Instacart-eko zuzendari nagusi kargua utzi zuen uztailean, eta Fidji Simo Facebookeko exekutiboak ordezkatu zuen. Zuzendari nagusi izateko igoera pandemia amaitu eta munduko zatiak berriro irekitzen hasten direnean gertatu zen, konpainiak negozioak nola egiten dituen birpentsatzeko une erabakigarria. Simoren menpe, exekutibo gutxi batzuk joan dira, ordainketen burua eta talentu burua barne.
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/tech-layoffs-top-15k-brutal-213813814.html