Inflazioak hazten jarraitzen duen heinean, atzeraldi hurbilarekin batera, teknologia-enpresa askok langileen zatiak moztu behar dituzte. Hau ikuspegian jartzeko, datuak Layoffs.fyi-k aurkitu du aurten 700 enpresa teknologiko baino gehiagok kaleratzeak jasan dituztela, eta gutxienez 93,519 langileri eragin diete mundu osoan. Era berean, Google, Netflix eta Apple bezalako erraldoi teknologikoak lan murrizketa handiak jasaten ari direla jakinarazi dute.
Kaleratze horietako asko atzeraldi ekonomiko baten ondorioz izan daitezkeen arren, horrek talentu kopuru izugarria ekarri du hasierako faseko Web3 enpresetara. Esate baterako, Andrew Masantok, hainbat startup sortu dituen serieko ekintzaileak, Cointelegraphi esan zion duela gutxi Nillion martxan jarri zuela, konputazio deszentralizatuan espezializatutako startup bat, laguntzeko. Web3 plataformetarako pribatutasuna eta konfidentzialtasuna bermatu.
Nillion oraindik hasierako fasean dagoen arren, konpainiaren atzean dagoen berrikuntza teknologikoa erakargarria dela frogatu da dagoeneko. Aurtengo urrian konpainia sortu zenetik, Nike, Indiegogo eta Coinbase bezalako enpresen talentu nagusiak batu dira gero eta handiagoa den startuparekin.
Esate baterako, Slava Rubin-ek, Indiegogo crowdfunding webgunearen sortzaileak, Cointelegraphi esan zion duela gutxi Nillion-i sartu zela konpainiako negozio-zuzendari gisa, negozio-eredu berritzaile batekin startup batean sartzeko aukeran oinarrituta.
"Nillion-en atzean dagoen teknologia izugarri berritzailea da, alderdi anitzeko konputazio segurua (MPC) aurreratzean oinarritzen baita. MPC ezaguna da erabilera-kasu jakin batzuetan motela izateagatik eta ezin du lan egin. Porrot arriskuak ez nau kezkatzen hemen arazo hau konpontzeko aukera handia baita», esan zuen.
MPC aurrera egiteko eraikitzeko teknologiaren ideiak Lindsay Danas Cohen ere erakarri zuen Nillion-era. Cohen-ek Coinbaseko kontseilari nagusi gisa aritu zen aurten Nillion-en sartu aurretik, konpainiaren aholkulari nagusi gisa.
Coinbase arren ekainean jakinarazi zuen langileak murrizten zituela %18, Cohenek azken batean azaldu duenez blog post Coinbase utzi zuela Nillionekin batzeko MPC bidez pribatutasuna eta datuak partekatzen laguntzeko aukeragatik. "Hau benetako zero-bat berrikuntza izango litzateke", idatzi zuen.
Kriptoaren industriak jarraitzen duen bitartean hartzaren merkatuari aurre egin, argi dago epe horretan eraikitzen ari diren proiektuak direla aukera zirraragarri gisa ikusten da. «2008ko hartzaren merkatuan Indiegogo eraiki nuen, eta merkatu honetan gauza bera ikusiko dugula uste dut. Hiru-bost urteren buruan, kapitala modu eraginkorrean erabiltzen dakiten enpresa oso indartsuak azaleratzen ikusiko ditugu», nabarmendu du Rubinek.
Izan ere, ondo finantzatutako Web3 enpresek kontratatzen jarraitzen dute, eta teknologiako enpresa handiek kaleratzeak eta kontratazioak izozteak jasaten dituzten bitartean. Sebastien Borget, enpresaren sortzailekide eta zuzendari nagusia Sandbox, esan zion Cointelegraphi metabertso plataforma ezagunak gaur egun 103 lan-eskaintza dituela guztira. "Web3-ko lehen lerroan lan egitearen ilusioa handia da, eta interes honekin gozatzen ari gara gure posizio irekietarako", esan zuen.
Borgeten arabera, Sandbox-ek 404 langile izatera heldu dira aurten, 208eko abenduan zituen 2021 langileko plantillatik ia bikoiztuz. merkatu-cap totala.
Gainera, Web3 enpresek talentu berria eta eskuratutako talentua ekartzen jarraitzen dutenez, badirudi lan bila ari diren gazteek enpresa horietan sartzeko behar diren gaitasunak lortzeko gogo handiagoa dutela.
Priyanka Mathikshara Mathialagan, Stanford Blockchain Clubeko presidenteak, Cointelegraph-i esan zion Stanford-eko graduko ikasleen kopurua gero eta gehiago ikusi duela blockchain-en ardaztutako ikastaroak egiten, graduatu ondoren karrerak prestatzeko.
Berriki: Errusia-Ukraina gerrak kriptoari buruz agerian utzi duena
"Aurten, ikasle gehiago matrikulatu ginen Dan Boneh irakaslearen kriptografia klasean ohiko informatika ikastaroetan matrikulatuta daudenak baino", adierazi zuen.
Bear merkatua izan arren, Mathialaganek ere uste du Web3 espazioan hobekuntza nabarmenak egin direla, eta ondorioz sektorearekiko ikuspegi positiboagoa izan da. Esaterako, Ethereum-ek hori bateratzen duela aipatu zuen irailaren 15ean izan zen Energia-eraginkorragoa den plataforma bat bermatzen lagundu du, Web3 proiektuetarako Ethereum sarea aprobetxatu nahi duten ikasleentzat erakargarritasuna sortuz. Mathialaganek gaineratu duenez, urtetan ikerketa teoriko ugari egin den bitartean informatika bezalako alorretan, Ph.D. ikasleak Web3 kontuan hartzen ari dira aurrera egiteko aukera berriak direla eta. Esan zuen:
"Informatika teorikoan eta kriptografian erabiltzen den matematika zero ezagutza frogan oinarritutako aplikazioak aurrera egiteko beharrezkoak diren matematikaren antzekoa da. Gaur egun, doktoregoa ordaindu nahi duen industria bat dago. ikasleei beren ikerketengatik eta aurkikuntza hauek baliatzea. Esate baterako, sistema banatuko ingeniarien eskaera handia dago, blockchain bakoitza benetan banatutako sistema bat baita. Hauek dira blockchain eskalagarri eta seguruetarako adostasun algoritmoak eta arkitektura berriak diseina ditzaketenak".
Badirudi hala dela, Masantok kontatu baitu Nillionek 10 ingeniari kontratatu dituela azken sei hilabeteetan. Borgetek gaineratu du gaur egun The Sandbox 17 ingeniari kontratatzen ari direla, joko-diseinatzaile, arkitekto eta konpainiaren metabertsoan markak eraikitzen laguntzeko gai diren beste pertsona batzuekin batera.
Eszeptizismoa geratzen da
Web3 enpresak aktiboki kontratatzen ari direla nabarmentzen den arren, hainbat kezka geratzen dira. Esate baterako, enpresek hartzaren merkatuan eraikitzeko bideratzen jarraitzen badute ere, diru bilketa arazotsua izan daiteke.
Hori ikusita, garrantzitsua da azpimarratzea gaur egun Nillion bere sortzaile taldea abiarazten ari dela. Delphi Digital-eko bozeramaile batek, kripto-fokatutako ikerketa-enpresa batek, Cointelegraph-i ere esan zion konpainiak gaur egun kontratatzen ari den bitartean, ez dela funtsik bildu.
"Orain arte erabat abiarazita egon gara". Ikusgarria den arren, finantza pertsonaletan edo ustiapen diru-sarreren araberako enpresa bat zuzentzea kezkagarria izan daiteke lan bilatzaileentzat. Esaterako, Mathialaganek adierazi du Web3-n karrera bat hasten duten ikasleek ziurtatu nahi dutela enpresa bizpahiru urtez egongo dela.
Jessica Walker-ek, Fluid Finance-ko marketin-zuzendariak - blockchain-ekin bankuak iraultzera bideratuta dagoen fintech konpainia -, gainera, Cointelegraphi esan zion Cointelegraphi itxaroten duen jokoa dela ikusteko zein enpresek dituzten komunitate eta talde indartsuenak kriptografia-negua jasateko gai diren ikusteko, eta gaineratu du:
"Garrantzitsua da erakundeentzat lankidetzak sortzea eta produktuak zabaltzea, eta, aldi berean, denbora horretan beren gainkostuak aurreikusteko gai izatea".
Gainera, Mathialaganek uste du erronka dela ikasleentzat, Web2 sektoreko pertsonekin batera, Web3 enpresekin konektatzea. Esaterako, Nillion bezalako enpresek Coinbase, Indiegogo eta Nike bezalako erakundeetako pertsonak ekarri dituzten arren, Masantok esan zuen pertsona horietako batzuk ezagutzen zituela kontratatu aurretik.
Berriki: NDFk kriptomoneten aurkako vendettarik al du?
Walkerrek ere adierazi zuen hartzaren merkatua dela eta, kontratatzaileek xehetasunei arreta gehiago eman behar dietela taldekide berriak sartzerakoan. "Ziurgabetasun pixka bat kontratazio berrietatik dator euren rolaren segurtasunari buruz, batez ere hartzaren merkatuan. Fluid-en, askotan saiatzen gara gure komunitatetik kontratatzen lehenik, "esan zuen.
Estrategikoa bada ere, Mathialagan-ek aipatu zuen Stanford Blockchain Club-a lan-eskaintzen zerrenda osatzen ari dela ikasleak Web3 enpresekin hobeto konektatzen laguntzeko, kontratazio gehiago egiten diren heinean: "Ikasleentzat, kontratazioak izaten jarraitzen du arazo nagusiena, nahiz eta gaur egun Web3 enpresek dituzten segurtasun arazoetatik haratago. ”.
Iturria: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs