YouTube-ko kontratista talde bat greba egin dute gaur Austineko (Texas) Google-ren bulegotik kanpo, erraldoi teknologikoak otsailaren 6rako bulegora itzultzea iragarri ostean. Langileak Cognizant-en aritzen dira, hau da, Alphabet Google enpresa nagusiaren azpikontrata bat da.
Greba Google-ko langileen mugimendu handiago baten parte izan zen, AEBetako bi kostetan, kontratistaren lan baldintzei eta joan den hilabetean kaleratu zituzten milaka langileri arreta deituz. Ekitaldiak Alfabetoko Langileen Sindikatuak antolatu zituen, negoziazio kolektiboko eskubiderik ez duena.
Irakurri gehiago
Sindikatuaren esanetan, greban dauden langile gehienak, normalean orduko 19 dolar irabazten dituztenak, urrunetik kontratatu zituzten, eta ia laurdena ez dago Texasen.
Proposatzen den bulegoko politikak astean bi egunez dei egiten du apirilera arte, eta gero astean bost egunetan, sindikatuaren arabera. Quartz-ek Alphabet-era jo du bulegora itzultzeko politikari buruzko zehaztasunei buruz eta lekualdatzeko bekarik sartuko den galdetzeko.
Teknologia enpresak urrutiko lana onartu zuten lehen enpresetako batzuk izan ziren
Teknologiako konpainia handiak historikoki talentuaren bila lehiatu ziren, neurri batean behintzat, euren bulegoetan oinarrituta abantaila xumeak besteak beste, garagardo hotza, kafetegiak, doako autobus-zerbitzuak eta ilea mozteko eta lehorreko garbiketa bitarteko tokiko zerbitzuak.
Enpresa berdinak ziren lehenengoetako batzuk beren bulegoak itxi eta langileei etxetik lan egiteko aukera ematea pandemia AEBetara iristen zenean.
Aholkularitza eta komunikabideen sektoreen ostean, teknologia AEBetako bat izan da urruneko langileen kontratatzaile erasokorrenak.
Baina, azken urtean edo, hainbat teknologia-enpresa handi...Sagarra, adibidez—langileei bulegora itzultzeko eskatzen hasi dira.
Zalantzarik gabe, ez da teknologia-enpresa handiek urrutiko lanari bizkarra ematen dioten lehen aldia, normalean lankidetza hobearen edo produktibitate handiagoaren izenean. “Harri arora itzuli?” galdetu zuen Forbesek 2013an, Marissa Mayer Yahoo zuzendari gisa sartu ondoren eta azkar etxetik lan egitea debekatuta. 2017 ere, IBMk milaka langile gogora ekarri zituen bulegora hamarkadetan urruneko lana bereganatu ostean.
Enpresek langileei itzultzeko eskatzen diete ziurgabetasun ekonomikoaren artean
Hala ere, denbora hau ezberdina izan daiteke, pandemiaren osteko bulegora itzultzeko politikak aldatu egiten baitira. Microsoft-ek langileak agintzen ditu bulegoan denboraren %50ean. Applek langileei bulegoan egoteko eskatu die gutxienez astean hiru egunetan.
Baina covid-19ak urruneko lana eman du enpresa askoren konponbide bihurtzeko behar zuen bultzada. Eta langileek joan-etorrietan aurreztutako denbora bizi izan zutenean, zaila izango zen bertara itzultzea astean bost egun bulegoan.
Orain gertatzen ari dena argudio filosofiko bat da: langileak beren denboran agentzia dutenean euren denboran onenean daudela jartzen duen ideiarekin alderatuta, zuzendari nagusien artean ideiarik onenak korridorean elkar ikusten dutenean edo langileen arteko talka espontaneoak daudenean gertatzen direnean. kafea hartuz berriketan (a Steve Jobsek uste zuen eredua).
Era berean, jokatzen: langileen eta enpresaburuen arteko borroka palanka lortzeko. Alde horretatik, frogak nahasiak dira. Sektore askok lan eskasia pairatzen ari dira oraindik, baina teknologia handiak kaleratzeen iragarpenak areagotu ditu. (Google bera 12,000 langile kaleratu zituen, edo bere langileen % 6, azken hilabetean.)
Eztabaida biak irabazten dituen seinale adierazgarri batean agian, AEBetako bulegoen okupazioa %50etik gorako altuera berria lortu du aste honetan, bulegoko txartelen arrastatzeak jarraitzen dituen Kastle-ren datuen arabera.
Quartz-etik gehiago
Kontua sortu for Quartz-en Buletina. Azken berrietarako, Facebook, Twitter Instagram.
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html