Zergatik kaleratzen dituzte enpresa teknologikoek langile horiek guztiak?

Funtsezko garraioak

• Atzeraldi potentziala gerturatzen den heinean, teknologia-enpresek milaka langile kaleratzen jarraitzen dute
• Metak kaleratze olatua hasi zuen azaroaren hasieran 11,000 langile murriztu zituenean.
• Enpresa askok kaleratzeak pandemiaren gehiegizko kontratazioari eta balizko atzeraldiari leporatzen dizkioten arren, adituek susmatzen dute inbertitzaileen itxaropenek zeresana dutela.

Sektore teknologikoa hazkunde leherkaria izan da eta azken joerak aprobetxatzen dituena. Beraz, etxetik lanaren iraultzan errendimendu handiagoa lortu zuenean, gutxi harritu ziren. Negozio handitu horrekin kontratazio kanpaina masiboak etorri ziren; bere gailurrean, Amazon eta Meta bezalako enpresa handiek beren buru kopurua bikoiztu zuten hilabete gutxitan.

Orain, 2022 gogorraren ostean, Big Tech langileak odoletan ari dira ezkerretik eskuinera. Akzioen balioak xukatuak, hazkunde txikiagoak eta inflazio handiak pisu handia izan dute exekutiboen buruan. Baina teknologia-enpresa askok funtzionatzen jarraitzen dutenez, galdetzen ari gara: zergatik kaleratzen ari dira teknologiako enpresak hainbeste langile?

Erantzuna, ekonomian askotan gertatzen den bezala, azalera-mailako erantzuna baino konplexuagoa da. Zorionez, Q.ai hemen dago laguntzeko konplexutasun horietan nabigatzen duzu AI-k babestutako Inbertsio Kit-sorta batekin.

Enpresa teknologikoak euren kaleratzeei buruz esan dutena

Meta 2022ko azaroan kaleratze handiak iragarri zituen lehen Big Tech enpresa izan zen. Konpainiaren kontakizunak honela dio:

2020an eta 2021ean, salmentak eta produktuen eskaerak gora egin zuten konpainiarentzat etxetik lan egiteko munduko ordena berrian. Langileen eskaria areagotu egin zen, enpresek talentu onena eta distiratsuena txertatzeko lehian aritu ziren heinean.

Baina pandemia baretu zenean, inflazioak gora egin zuen eta Fedek interes-tasak igo zituenean, arazo berri bati aurre egin zioten. Hozte-ekonomia eta potentzial baten artean atzeraldi, haien nominak izugarri puztuta geratu ziren. Aldi berean, inbertitzaile batzuek presioa egin zuten gastuak murrizteko irabazien marjinak babesteko.

Horrela, bada, Metak 11,000 langile kaleratu zituen hilabete batean - bere nominaren zati txiki bat, baina ez substantzial kopuru bat.

Narrazio hori ezaguna bada, beharko luke. Metak izotza hautsi ondoren, teknologia-enpresa nagusi gehiagok jarraitu zuten. Kaleratzeak pilatu egin ziren, exekutiboek kontratazio praktikak, inflazioa eta kontsumitzaileen gastu txikiagoa salatzen zituzten erabakiengatik. Askok, Meta CEO Mark Zuckerberg barne, euren erabakiei buruzko blog emozionalak argitaratu zituzten.

"Interneteko merkataritza aurreko joeretara itzuli ez ezik, atzeraldi makroekonomikoak, lehia areagotzeak eta iragarkien seinale galerak [espero baino diru-sarrera txikiagoak ekarri ditu]", esan dute. idatzi zuen. "Oker hartu dut, eta horren ardura hartzen dut".

Hona hemen ordutik kaleratze erabaki garrantzitsuak hartu dituzten beste eragile garrantzitsu batzuk.

Amazonen kaleratzeak

Amazonek azaroan hasi zuen kaleratzeen lehen txanda hori iragarri zuenean 10,000 lanpostu mozteko blokean egon liteke. Garai hartan, Amazonek "ingurune makroekonomiko ezohiko eta ziurgabe bati" egotzi zion erabakia.

Baina hori ez zen azkena izan merkataritza elektronikoko erraldoiarentzat. Urtarrilaren hasieran, Andy Jassy zuzendari nagusiak hori idatzi zuen 18,000 langile korporatibo gehiago aizkora ikusi ahal izan zuen. "Aurtengo berrikuspena zailagoa izan da ekonomia zalantzazkoa eta [2022an kontratazio azkarra] ikusita", idatzi zuen Jassyk. "Gaur, berrikuspen gehiago hauen emaitza partekatu nahi nuen... 18,000 rol pasatxo ezabatzeko asmoa dugu".

Coinbase

Urtarrilaren 10ean, Coinbase-k onartu zuen berak ere murrizketa handiak egingo zituela. 950 langileak, edo bere langileen % 20. Kriptografia-konpainiak aurrez bere langileen % 10 inguru kaleratu zuen 2020ko ekainean "kripta negu bat" dela eta.

Baina urtarrileko erabakia apur bat ustekabeko iturri batetik dator: FTX-ren kolapso ikusgarritik eratorritako talka-uhina. Brian Armstrong Coinbaseko zuzendari nagusiak errealitate hori onartu zuen, eta erorketari "industriari begi beltza sortu duen kutsadura" dela esan zuen.

Google kaleratzeak

Google gurasoak Alphabet aste honetan jakinarazi du langile kopurua murrizten ari dela 12,000 postu. Ohar batean, Sundar Pichai zuzendari nagusiak langileei jakinarazi zien erabaki hau bete gabeko hazkunde-itxaropenen ondorioa zela.

Pichai-k idatzi zuen: “Azken bi urteetan hazkunde izugarria izan dugu. Hazkunde horrekin parekatzeko eta elikatzeko, gaur egun aurrean dugun errealitate ekonomiko ezberdin baterako kontratatu genuen».

IBMren kaleratzeak

Aste honetan, IBMk bere lan-talde globala %1.5 murriztuko zuela iragarri zuen, hau da, 3,900 lanpostu inguru. Baina IBM lanpostuen murrizketen mantraren kanpoaldea da. Big Tech bere kontrako askok ez bezala, konpainiak "urte osoko diru-sarreren hazkundea espero du gure zifra bakarreko egungo ereduarekin bat datorrena".

Orduan, zergatik kaleratzeak?

IBMko bozeramailearen arabera, erabakia enpresak bere negozio-unitateetako bi berrantolatzearekin lotuta dago. Erabakia "ez da 2022ko errendimenduan edo 2023ko itxaropenetan oinarritutako ekintza bat izan", jakinarazi dute.

Microsoft kaleratzeak

Urtarrilaren 18an, Microsoftek ere halaxe iragarri zuen langileak kaleratzea bost zifrako eremuan - 10,000 inguru, dena esanda. Hori Microsoft-en lan-talde osoaren %4.5 inguru da urrian lanpostuak murriztu ostean.

Satya Nadella Microsoft-eko zuzendari nagusiak adierazpen batean idatzi zuen: "Bezeroek pandemia garaian gastu digitala bizkortzen ari zirela ikusi genuenez, orain ikusten ari gara gastu digitala optimizatzen dutela gutxiagorekin gehiago egiteko". Gainera, atzeraldiaren itxaropenei keinua egin die konpainia zuhur eta estrategikoki kokatzeko arrazoi gisa.

Salesforceren kaleratzeak

Urtarrilaren 4an, Marc Benioff Salesforceko zuzendari nagusiak onartu zuen konpainiak murrizketa egiteko asmoa duela 8,000 lanpostu, edo bere langileen % 10. Aldi berean, Salesforce-k bulegoko espazioa murriztu nahi du beste toki batzuetan kostuak murrizteko. Benioffek ingurune ekonomiko «erronka» eta kontsumitzaileen erosketa erabaki «neurtuagoak» egotzi zizkion.

Spotify-ko kaleratzeak

Spotifyk duela gutxi iragarri du 600 postu moztu egingo litzateke Meta-ren playbook-etik ateratzen da. Daniel Ek CEO-k asteleheneko blogean idatzi zuen "eraginkortasunak garrantzi handiagoa hartzen duela" ingurune zailetan. Gainera, onartu zuen "asmo handiegia zela gure diru-sarreren hazkundearen aurretik inbertitzeko".

4 beste teknologia-enpresek langileak kaleratzeko arrazoiak

Big Tech enpresa bakoitzak langileak kaleratzeko arrazoi bideragarriak eman ditu, oso antzekoak badira. Prentsa ohar gehienek Covid-en osteko beherakadari, gehiegizko kontratazioari eta altuari egozten diote Inflazioa interes-tasak beren erabakiengatik.

Hala eta guztiz ere, ezohikoa da munduko enpresa handien eta arrakastatsuenetako batzuek 2021eko aurrekaririk gabeko hazkundea betiko irautea espero izatea. Aldi berean, horietako bat ere ez dago urrunetik porrotaren ondoan, eta ez dago langile gutxikoen krisiaren zantzurik.

Beraz, zergatik kaleratzen dituzte teknologia-enpresek langileak masiboki?

Aditu batzuek uste dute, neurri handi batean, esan gabeko beste faktore batzuk kaleratzeen gorakada eragin dezaketela.

Hona hemen batzuk.

Teknologia beti izan da hazkundera bideratutako industria

Silicon Valley-k beti bideratu izan du goi mailako berrikuntzak, unicorn startup-ak eta hazkunde masiboaren inguruan. Jaitsiera ekonomiko handietan ere (pentsa Atzeraldi Handia edo Covid pandemia), industria ezohiko erresistentzia mantendu da. Behera dagoenean, ez da sekula luzaroan jaisten.

Baina balizko atzeraldi batek irabazien marjinak mehatxatzen dituenean, horrek ez du esan nahi industriak hartzen duenik. Hazkunde masiboaren historiaren erritmoa mantentzeko modu bat produktu gehiago saltzea edo prezioak igotzea da. Beste bat langileak murriztea eta gastuak murriztea da. Zerumugan atzeraldiarekin, enpresa askok bigarrenaren aldeko hautua egiten ari dira.

Pibot egin behar dute

Bere hazkunde masiboarekin batera, teknologiak bere erritmo bizkorreko berrikuntzagatik eta industria etenagatik ezaguna da.

Baina teknologia eta estrategien etengabeko aldaketak esan nahi du, ezinbestean, talde batzuk do atzean utzi. Batzuetan, hegaldi handiko enpresek ere murrizketak egin behar izaten dituzte arlo batzuetan, beste batzuek I+G finantzaketa ezinbestekoa jasotzen dutela ziurtatzeko.

Murrizketen aurrean dauden enpresentzat, baliabideak estrategia berrietara bideratzea onuragarria izan daiteke epe luzera. Zoritxarrez, horrek esan nahi du kaleratzeak saihestezinezko errealitate bat direla.

Enpresa teknologikoak elkar kopiatzen ari dira

Jeffrey Pfeffer, Stanford Graduate School of Business-eko irakasleak, beste teoria bat du. Teknologia-enpresen antzeko erantzunei buruz galdetuta, Pfeffer-en erantzuna erraza izan zen: teknologia-enpresek elkar kopiatzen ari dira.

«Askotan, enpresek ez dute kostu arazorik. Diru-sarreren arazoa dute. Eta langileak mozteak ez ditu zure diru-sarrerak handituko. Ziurrenik gutxituko du», esan zuen El Verge.

Kaleratzeak egin dezakeen jarrera onartzen duten froga batzuk daude errentagarritasuna kaltetu, lagundu baino. Era berean, kaleratzeak ez beti akzioen prezioetan eragin positiboak eragiten ditu.

Beraz, zergatik kaleratzen dituzte teknologia-enpresek langileak?

"Jendeak mota guztietako ergelkeriak egiten ditu denbora guztian", dio Pfeffer-ek. "Ez dakit zergatik espero zenituen zuzendariak desberdinak izatea".

Inbertitzaileak inbertsioen ebaluazioak birpentsatzen ari dira

Michael Cusumano, MITko Sloan School of Management-eko dekanordeak, beste teoria bat du. Haren ustez, kaleratze teknologiko masibo hauek zerikusi handiagoa dute inbertitzaileekin enpresen emaitza baino.

Askotan, enpresek urtero % 20-30eko hazkundea ikusten dutenean, benetako irabaziek atzera egiten dute etorkizuneko arrakastarako, esan zuen. Baina hazkundea atzerako ispiluan desagertzen ari den nomina-gastuek altua izaten jarraitzen dutenez, inbertitzaile askok teknologia-enpresak gogorrago ebaluatzen ari dira.

Cusumanok gaineratu du inbertitzaile askok ez dutela kontuan hartzen enpresa hauek "hamarka milioi, ehunka milioi dolar... erreserban" daudenik. Baina funts horiek eragiketak laguntzeko erabiltzen ez dituztenez, inbertitzaileek gutxitan hartzen dituzte kontuan.

Horren ordez, inbertitzaileek langile bakoitzeko diru-sarreretan zentratu ohi dute. Eta hainbeste kontratazio pandemikoekin, metrika hori izugarri jaitsi da teknologia-enpresa nagusientzat.

Hala ere, enpresek horri aurre egin diezaiekete akziodunei gerrikoa estutuz eta epe luzeko hazkundera bideratuz ardura fiskala atzera botatzeko prest daudela adieraziz.

Kaleratzeak zer esan nahi duen inbertitzaileentzat

Historikoki, horrelako kaleratze masiboek kezkatzeko arrazoia izan dezakete inbertitzaileen artean. Baina kasu honetan, hain hedatuta dagoen ikuspegi proaktiboa diseinatu daiteke inbertitzaileei erakusteko industriak erabaki gogorrak har ditzakeela epe luzerako arrakasta bermatzeko.

Inbertitzaile gisa, horrek esan nahi du zure teknologiako partaidetzak epe laburrean beherakada bat izan dezakeela, batez ere atzeraldi batek fruituak ematen baditu. Epe luzera, ordea, enpresa horiek arrakastarako prestatzen ari dira dakiten moduan: etengabeko berrikuntzaren bidez eta (gutxienez) erantzukizun fiskalaren itxuraren bidez.

Beheko lerroa

Egungo ingurune makroekonomikoak zaildu egiten du unerik onenean inbertsioak irabazi eta galtzea zehaztea. Baina teknologiaren akzio lurrunkorrak kontuan hartzen ari zarenean, matematika are zailagoa da.

Zorionez, hemen Q.ai-n aukera errazagoa dugu: adimen artifiziala zure merkatuak kontrolatzen uztea. Berrikuntza disruptiboa interesatzen bazaizu, gure Sortzen ari diren Tech Kit estalita daukazu. Edo 2023rako zure kubo-zerrenda berdeak joatea gainditzen badu, gure Clean Tech Kit gogor ari da lanean etorkizun garbiago eta berdeago bat lortzeko.

Q.ai bizkarrean duzula, lasai egon zaitezke jakinda gure AI-ak zure izenean merkatu-baldintza aldakorrei jarraipena egingo diela eta erantzungo duela. Azken helburua: zure zorroa mantentzea eta arriskuaren tolerantzia parekatuta, eta epe luzerako aberastasuna sortzen lagunduko dizu.

Deskargatu Q.ai gaur AI-k bultzatutako inbertsio estrategietara sartzeko.