Tech

Women in Web3 ekosisteman aniztasuna handitzearen alde egiten dute

03/10/2023
Bitcoin Ethereum albisteak

Web3 ekosistema azkar eboluzionatzen ari den arren, industriak erronka asko ditu oraindik, eta horietako bat aniztasun falta da. -ren azpiordezkapena emakumeak alorrean kezka nabarmena izaten jarraitzen du, haien inplikazioa ezinbestekoa baita sektoreko erronka kritiko batzuei aurre egiteko.

Berriki egindako elkarrizketa batean, hainbat emakume Web3 industria beren esperientziak eta ikuspuntuak partekatu dituzte emakumeen presentzia eremuan areagotzearen garrantziari buruz, baita aniztasun handiagoa lortzeko egin daitekeenari buruz. Ekimen txikietatik hasi eta talentu ezberdinen hurrengo belaunaldia hezi arte, emakume hauek Web3 ekosistema inklusiboagoa izan daitekeen ikuspegi baliotsuak eskaintzen dituzte.

Irudia

Sandra Leow-ek, Nansen-eko ikertzaile-analistaren arabera, lehen urratsa espazioko emakumeak bultzatzea da ekimen txikiak bultzatzea lagunak kriptografia-proiektuetara igortzea, haien generoa edozein dela ere. Sandrak esan zuen uste duela Web3 industriak aniztasuna hobetu dezakeela integrazio-ekimenei lehentasuna emanez, jende gehiagori, batez ere emakumeei, kateko datuak eta blockchain esploratzaileak ezagutzen laguntzeko. Aitortu zuen kriptografiaren ikasketa kurba aldapatsua izan daitekeela, informazioa sakabanatuta eta aurkitzea zaila dela. Leouk adierazi zuen:

"Uste dut oraindik oso zaila dela kriptografiaren oinarriak ikastea, lortzen duzun ezagutza eta informazioa oso sakabanatuta daudela uste baitut".

Journey Li-k, Nansen-eko sare sozialetako kudeatzaileak, uste du eremuan inplikazioa ahoskatzea emakume gehiago bat egitera bultzatzeko modu bat dela. Honela adierazi zuen:

"Emakume gehiago Web3 industrian sartzera animatzeko modu bat arloko emakume gisa zure inplikazioari eta identitateari buruz hitz egitea da. Zure pasioa eta esperientzia besteekin partekatuz, adibidea eman dezakezu eta emakumeek espazio honi ekar diezaiokeen balioa erakutsi».

Devon Martens-ek, Sweet NFTs-eko Blockchain-eko ingeniari nagusiak, esan zuen eredu handiek emakumeak motibatuko dituztela Web3 jarraitzera, non hainbeste potentzial dagoen, batez ere mundua aldatu nahi duten emakume liderrentzat. Industriako aniztasuna hobetzeko, Devonek honako hau iradoki zuen:

«Erantzun sinplea jendeari aukera bat ematea da. Hartu denbora pertsonalki ezagutuko zenituzkeen baino komunitate ezberdinetako hautagaiak bilatzeko. Elkarrizketatu eginkizunera egokitzen diren emakume eskatzaileak eta kontzienteki euren trebetasun multzoan oinarrituta hazteko aukera eskaintzen diete”.

Devonek enpresak ere animatu zituen barne-hazkuntzarako aukerak eskaintzera, hala nola ikastaroak eta tailerrak, eta jendeak horiei jarraitzeko denbora eta baliabideak dituela ziurtatzera. 

Sandy Carter, COO eta Negozio Garapeneko burua at Domeinu geldiezinak, uste du espazioko komunitateetan, erakundeetan eta enpresetan aniztasuna hobetzeko lankidetzan aritu eta neurri proaktiboak hartu behar direla, hezkuntzan eta prestakuntzan arreta jarriz oinarrizko mailatik hasita. Partekatu zuen: 

“Hezkuntza oinarrizkoa da espazioan emakume eta talde minoritario gehiago bultzatzeko, azken finean, herri mailan hasten dena. Neskek trebetasunak goiz ikas ditzaten eskoletan eta unibertsitateetan prestakuntzari enfasi handiagoa eman behar zaio».

Lotua: Web3-ko emakumeak industriaren inguruko erronkei buruz eztabaidatzen dute

Martxoaren 8an, Emakumeen Nazioarteko Egunean, Coinbaseko zuzendari nagusia eta sortzailea, Brian Armstrong-ek Twitter-en kritikatu zuen New Yorken afari bat antolatzeagatik kriptografia-industria "hobeto eraikitzeko", gizonezko kriptoen sortzaileak soilik. Twitter kontuaren jabeak @cokiehasiotis dei egin dio zuzendari nagusiari mahaian emakumerik ez dagoelako.

Gehiago animatzeko emakumeak industrian sartzeko, oinarrizko mailan prestakuntzari enfasi handiagoa eman behar zaio, eskoletan eta unibertsitateetan hasita. Lantokiek ere sustagarriagoak izan behar dute horrelako aniztasunaren ekimenak. Orokorrean, du Web3 ekosistemak emakume gehiago behar ditu, eta enpresek eta erakundeek elkarlanean eta neurri proaktiboak hartu behar dituzte aniztasuna bultzatzeko.