2023an kontratatzeko erronkak: prest al zaude?

Azken urteotan aurrekaririk gabeko erronka batzuk ikusi dira lantokian eta langilerian. Pandemia global batek enplegu-sektore guztietan eragin zuen, baita hornikuntza-kateetan ere. Baldintzek aldaketa nabarmenak ekarri zizkion langileei, hala nola urrutiko lana eta lan hibridoa. Hiri handietatik urrun dauden lekualdatzeak ere gertatu ziren, berrogeialdi batzuen erreakzioa. Inflazioa, interes-tasak. . . badirudi gauzak tximistaren abiaduran aldatzen ari direla. Beraz, zer esan nahi du horrek 2023an kontratatzeko, eta prest al zaude erronka horietarako?

• Gaitasunen hutsunea geratzen da. Enpresek hautagai kualifikatuen falta deitoratzen dute. Kontratazio potentzialek lan hori salatzen dute eskakizunak estuegiak edo zehatzegiak dira. Horren erreakzio gisa, zer egiten ari da zure enpresak hutsune hori murrizteko? Hautagaiak erakartzeko ohikoak ez diren kontratazio iturri eta ideietara iristen al zara?
• Dimisio Handia ez da amaitu. Langileek aldarrikatzen dute alde egiten duten arrazoiak beren lanpostuak finantza-aukeren artean aldatzen dira, eta malgutasuna eta enpresaburuen laguntza nahi izatea. Inflazioak ordainsarietan eragiten duen heinean, finantza-kezkak gora egin dezakete.
• 2025. urterako, langileen ehuneko 75ek lan hibridoa edo urruneko lana eskatuko dute lantokian demografia aldatzearen ondorioz. Zein da zure enpresaren jarrera edo plana lan hibridoaren inguruan eta prest al zaude malgu izateko talentu nagusiak erakartzeko?
• Lanposturako bost hautagaitik bat kontratazio prozesu luzea deitoratu. Zer esanik ez "fantasma" ohikoa da bai kontratazioaren ekuazioaren aldeak. Zer egin dezakezu prozesua laburtzeko?
• "Lasai itzultzea gauza bat da". Inflazio-tasak esan nahi du erretiratu kopurua gero eta gehiago sartzen ari dela lanera, diru-sarrerak osatzeko. “Erretirogabea” joera bat da. Zure kontratatzaileek harrera egiten al diete adineko langileei? Esperientzia- eta lan egiteko gogoa ekar ditzakete. “Lasai bueltan” handitzen ari da. Adineko langileekiko jarrerak estereotipo edo faltsukeriaz beteta daude askotan. Esaterako, batzuk adineko langileekiko mesfidati izan daitezke lan hori langile gazteek baino lehenago utziko dutela uste dutelako. -ren arabera Labor Estatistika Bulegoa, ezer ez dago egiatik urrunago. Adineko langile bat lau urte inguru egonez gero, langileen batez besteko iraupenaren berdina izango da. Adineko langileek litekeena da gastatzea hiru aldiz gehiago enpresa batean beren parekide gazteenetako batzuk baino.
• 2022arekin alderatuta, enpresaburuek kontratatzeko asmoa dute gehiago unibertsitateko lizentziatuak 2023an. (Izan ere, ia % 15 gehiago.) Zure enpresa prest al dago gradu horietarako lehiatzeko?

Hona hemen talentu onena erakartzeko egin ditzakezun gauza batzuk:

• Mamurik ez. Izan ere, prozesuan zehar komunikatu. Ez dago komunikaziorik gabeko denbora luzeak baino gauza etsigarriagoak lan bila dabiltzanentzat, batez ere "laster" erantzuna agindu ostean.
• Lan-ordutegi hibridoak eskaini. Nolakoa izango den enpresa batetik bestera aldatuko da, baina, gutxienez, COVID-en pandemian gertatutako funtsezko aldaketetako bati zuzendu beharko zenuke. Urruneko lanek eta lan hibridoak ez zuten errendimendu txikiagoa ekarri; beraz, orain zure langileen bizitzak malgutasunari esker hobetu direnez, zaila izango da astean bost egunez bulegoan daudela azpimarratzea.
• Aniztasuna eta inklusioa. Hiru laurden gutxi gorabehera balizko langileen artean, askotariko langileekiko konpromisoa aipatzen dute beraientzat garrantzitsua dela lana aukeratzerakoan. Kontua da, hori gabe, ezin duzula lehiatu langile modernoan.

Hauek estrategia gutxi batzuk besterik ez dira. Garrantzitsua da nola hausnartzea Duzu lehiakorra izango da 2023an, jende onena kontratatu ahal izateko.