Kaleratzeak zabaldu ziren, baina enpresaburu batzuek ezin dute nahikoa azkar kontratatu

Lanpostuen murrizketak igotzen ari dira batzuetan AEBetako konpainiarik handienak, baina beste batzuk oraindik langileak kontratatzeko borrokan ari dira, kontsumitzaileen aldaketa basatien ondorioa lehentasunak Covid pandemia duela hiru urte hasi zenetik.

Tech erraldoiak Meta, Amazon Microsoft, bitarteko enpresekin batera Disney to Zoom, izan iragarri lan mozketa azken asteotan. Guztira, AEBetako enpresaburuek ia 103,000 lanpostu kendu zituzten urtarrilean, 2020ko irailaz geroztik gehien, Challenger, Gray & Christmas outplacement enpresak hilabete hasieran kaleratutako txostenaren arabera.

Bien bitartean, enpresaburuek gaineratu dute 517,000 lanpostu azken hilabetean, analistek espero zuten kopurua ia hirukoitza. Horrek oraindik estua den lan merkatua adierazten du, batez ere zerbitzuan sektore pandemian lehenago gogor jo zutenak, esaterako jatetxeak eta hotelak.

Dinamika are zailagoa da AEBetako ekonomiaren bidea iragartzea. Kontsumo-gastuak sendo mantendu dira eta ekonomialari batzuk harritu ditu, interes-tasa handiagoak eta inflazio iraunkorra izan arren.

Hori guztia Covid pandemiaren "arrarotasun ondarearen" parte da, esan zuen David Kellyk, JP Morgan Asset Management-eko estratega nagusiak.

Lan Estatistiken Bulegoak martxoaren 3an kaleratuko du baserriz kanpoko hurrengo nomina.

Zenbait analistak eta ekonomialariek ohartarazi dute sektore batzuen ahultasunak, etxeetako aurrekontuen tentsioak, aurrezkiaren murrizketak eta interes-tasa altuak beste sektore batzuetan enpleguaren ahultasuna areagotu dezaketela, batez ere soldatek inflazioaren erritmoa jarraitzen ez badute.

Aisialdiko eta ostalaritzako langileen soldatak orduko 20.78 dolarra igo ziren urtarrilean, urteko 19.42 dolar baino lehenago, azkenen arabera. datuak Lan Estatistika Bulegotik.

"Lan-merkatua estua dela eta lan-merkatua indartsua dela esatearen arteko aldea dago", esan zuen Kellyk.

Enplegatzaile askok langileak erakartzeko eta atxikitzeko erronkak izan dituzte azken urteotan, langileen umeen zaintza beharrak eta lehian ordutegi eta soldata hobeak izan ditzaketen lantokiak.

Interes-tasak igotzen direnez eta inflazioa altua mantentzen denez, kontsumitzaileek gastua atzera egin dezakete eta enplegu-galerak eragin ditzakete edo kontratazio beharrak murrizteko bestela oparoak diren sektoreetan.

"Lana galtzen duzunean ez duzu lana galtzen bakarrik; efektu biderkatzailea dago", esan du Aneta Markowska Jefferieseko ekonomialari nagusiak.

Horrek esan nahi du teknologia-enpresa batzuetan arazoak egon daitezkeen arren, horrek negozio-bidaietan gastua murriztea eragin dezake, edo lan-galera nabarmen igotzen bada, etxeek zerbitzu eta beste ondasunetan gastuak nabarmen atzera egin ditzakete.

Azken kaleratzeetako batzuk pandemiaren garaian langileak areagotu zituzten enpresetatik etorri dira, urruneko lana eta merkataritza elektronikoa kontsumitzaileen eta enpresen gastuan funtsezkoagoak zirenean.

Amazonek azken hilabetean iragarri zuen 18,000 lanpostu murrizketa enpresan zehar. Seattle-ko konpainiak 1.54 milioi pertsona enplegatzen zituen iazko urte amaieran, 2019 amaieran zegoen kopuruaren ia bikoitza, pandemia baino lehen, konpainiaren dokumentuen arabera.

Microsoft-ek esan zuen ebaketa 10,000 lanpostu, bere plantillaren %5 inguru. Software erraldoiak 221,000 langile zituen iazko ekainaren amaieran, pandemia baino lehen 144,000 baino gehiago.

Teknologia "kostu guztietarako hazten den sektorea zen, eta pixka bat heltzen ari da", esan zuen Michael Gapenek, Bank of America Global Research-eko AEBetako ikerketa ekonomikoko buruak.

Beste enpresak langileak gehitzen ari dira oraindik. Boeing, adibidez, planifikatzen ari da 10,000 pertsona kontratatu aurten, horietako asko fabrikazioan eta ingeniaritzan. Gainera, 2,000 lanpostu inguru moztuko ditu, gehienbat giza baliabideetan eta finantza sailetan, kaleratzeen eta desgasteen bidez. Hazkundeak aire-espazial erraldoiari hegazkin berrien produkzioa areagotzen laguntzea du helburu, hala nola aire-konpainientzako salmenta handiak dituzten eskaeretan. United Aire India.

Aire-konpainiak eta konpainia aeroespazialak pandemiaren hasieran suntsituta geratu ziren bidaiak lehortu zirenean eta orain harrapatzen ari dira. Konpainiak oraindik nahasian ari dira pilotuak, gaitasun mugatua duen eskasia, berriz eskaria bidaiak eta afariak bezalako esperientziek gora egin baitute.

chipotle kontratatzeko asmoa du 15,000 langileak udaberriko denboraldi jendetsuago baterako prestatzen baita eta bere hedapena laguntzeko.

Enpresa handiak eta txikiak ere soldatak igo behar dituztela ikusten ari dira langileak erakartzeko eta atxikitzeko. Kontsumitzaileen eta beste negozio batzuen alde egin zuten industriak, hala nola jatetxeak eta aeroespaziala, langileak kendu ondoren langileak berreraikitzen ari dira. Walmart igoko zela esan zuen gutxieneko soldata dendako langileentzat orduko 14 dolarra, langileak erakartzeko eta atxikitzeko.

Butte, Montanako Miner's Hotelak 1.50 $ eta 12.50 $-ra igo ditu etxeko langileen orduko soldata azken sei asteetan, azken sei asteetan, fakturazio tasa handia dela eta, bere zuzendari nagusia den Cassidy Smith.

Aireportuak eta emakidadunak ere izan dira langileak kontratatzeko lasterketa bidaiaren errebotean. Phoenix Sky Harbor Nazioarteko Aireportuak hilero lan-azoka antolatu ditu eta langileei haurrak zaintzeko bekak eskaintzen dizkie kontratatzen laguntzeko.

Austin-Bergstrom Nazioarteko Aireportuak, non hiruhileko honetan eserlekuen araberako ordutegiak 48ko aldi beraren aldean %2019 hazi diren, hainbat ekimen jarri ditu abian, hala nola, $ 1,000 erreferentziako hobariak eta erreferentziazko langileentzako sinadura eta atxikipen pizgarriak.

Aireportuak 16.47an 2022 dolar izatetik 20.68an 2023 dolarra igo zituen aireportuko instalazioetako ordezkarien orduko soldatak ere.

"Austinek bizi-kostu handia du", esan zuen Kevin Russellek, aireportuko talentu-buruordeak.

Langileen atxikipena hobetu dela esan du.

Elektrizistak, iturginak eta berokuntza- eta klimatizazio-teknikariak, batez ere, zailak izan dira atxikitzea, 24/7 ez diren beste leku batzuetan lan egin dezaketelako eta soldata handiagoarekin, esan du.

Enpresa askotako langile berriak trebatu behar dira, industria batzuentzat denbora asko behar den elementua berreskuratzeko, nahiz eta langile berriak erakartzea errazagoa izan.

"Kontratazioa ez da jada muga bat", esan zuen Boeingeko zuzendari nagusi Dave Calhoun-ek irabaziak deitu urtarrilean. «Jendeak behar duen jendea kontratatzeko gai da. Kontua da prestakuntza ematea eta, azken finean, eskatzen dugun lan sofistikatua egiteko prest egotea».

- CNBCrenak Amelia Lucas artikulu honetan lagundu.