BeInCrypto CEO-k Web3-ko lanak hitz egiten ditu Keynote-n LABITCONF 2022-n

Areto bete baten aurrean, Alena Afanaseva BeInCrypto-ren zuzendari nagusiak eta sortzaileak Web3-n enpleguari buruzko hitzaldia eman zuen. Xehetasunek inpresio handia eragin zuten bertaratutakoengan, bere ikuspegiak ikuspegi desberdinak eskaintzen zituelako.

Aurkezpena Web3-n modu eraginkorrean lan egin nahi duten enpresaburuei, kontratatzaileei eta langileei zuzenduta zegoen. Hitzaldiaren amaieran, bertaratutakoek ekintzaileari planteatutako puntu askori buruz galdetzen jarraitu zuten.

Erakusketa lehen pertsonako ikuspegitik abiatu zen. Adibidez, BeInCrypto sortzaileak bere lantaldearen adinarekin eta emakumeen funtsezko ekarpenarekin lotutako estatistikak partekatu zituen.

• Lan egiten duten pertsonen batez besteko adina BeInCrypto da 31.5
• % 40 emakumeak dira
• 7 sailetik 10 emakumeek zuzentzen dituzte.
• 10 Tokiko editoreak emakumeak dira.
• Konpainiak 200 pertsona baino gehiago ditu 60 herrialdetan.
• %5ek pertsonalki ezagutzen dute elkar.

Zer gertatu zen gaizki Afanasevaren arabera

The BeInCrypto Ondoren, zuzendari nagusiak honako puntu hauek egin zituen azken lau urteetan izandako esperientziaren alderdi negatiboei erreferentzia eginez.

• Esperientziarik gabeko hautagaiak: oso maiz BeInCrypto beharrezko baldintzak betetzen ez dituzten eskabideekin bete da. Arrazoi bat da kriptografiarekin eskatutako esperientzia bete ez delako, baina baita askotan profil faltsuak direlako ere. Hori konpontzeko, BeInCryptok bere kontratazio taldea berreraiki zuen eta automatizatu egin zuen.
• Erretzen: Lan-denbora eta bizitza pertsonala uztartu ezin izan zituztenen kasuak asko izan ziren. Ondorioz, enpresak langileei egokitutako Giza Baliabideen sistema ezarri zuen. Kirolak, familia-gozamena, atsedena eta lankideen arteko topaketen garrantzia agerian utzi zuen lanekoak ez diren gaiak trukatzeko.
• Autodiziplina urruneko ingurune batean: Ez zen erraza izan urrutiko lan-sistema batekin emaitza eraginkorrak lortzea. Hemengo desorekak konpontzeko, arreta berezia jarri zen langile berrien trebakuntzan eta trebakuntzan.

BeInCrypto CEO-ren aholkuak kontratatzaileentzako

Web3 enpresek merkatu misto baten erdian kontratatzen jarraitu zuten, teknologia erraldoiek kaleratzeak eta kontratazio izozketak jasan baitzituzten.

Afanasevak LABITCONF 2022-n egindako aurkezpenaren bigarren zatiak hainbat gomendio jorratu zituen kontratatzaileen zeregina hobetzeko. Merkatuaren eskakizunetan oinarritzen dira oharrak, eta enpresak talentua sartzeari utzi ez dion lau urteetan pilatutako esperientzian.

Hautagai posibleei lupa aplikatu behar dutenei ezinbesteko elementuetako lehena Twitter, Reddit eta Discord erabiltzea da. Plataforma hauek erabiltzeaz gain, Hackathons-en parte hartzeak osagarri gisa balio du eta erabakigarria da baloratzen den eskakizuna zehazteko: esperientzia.

Hurrengo aholkuak kriptografiako ezagutza proben prestaketa zehatzarekin zerikusia zuen. Horiek curriculumaren ahuleziak agerian uzten lagundu zuten. Jende askok kripto-ekosistema guztiz ulertzea eskatzen duen postu bat eskatu ohi du, baina ez dute puntu hori betetzen. Ebaluazioen ezarpenak ondorio erabakigarria lortzen lagundu zuen, ez bakarrik kriptografia eremuan, baita programazioan ere.

Hurrengo puntuan, sare sozialetako kateko datuekin edo informazioarekin profilak egiaztatzeaz eta egiaztatzeaz aritu zen. Honek postu horietara nahi duten pertsonen aurrekariak egiaztatzeko prozesuarekin jarraitu zuen. Enpresaburuek prest egon behar dute langile berriak prestatzeko, gidatzeko eta motibatzeko, lanpostu horietara aurkezten direnei laguntza esperientzia paregabea ahalbidetzeko helburu argiarekin. 

Atal honekin amaitzeko, Afanasevak zereginetarako tokenak eta ordainak eskaintzearen garrantzia nabarmendu zuen. Horiek osotasunaren parte dira langileen hautaketa prozesu findu bat sortzeko, bi aldeentzako esperientzia aberasgarriekin.

Nola lan egin Web3-n

Aurkezpenaren azken atala lan merkatuan sartzeko asmoa zutenei zuzenduta zegoen. Gaur egun bilatzen diren rolak aztertu eta prestatzeko beharra azpimarratu du Afanasevak.

Hala ere, hautagaiei bultzada bat eman zien argi utziz ez duzula algoritmo aditua izan behar lanpostu bat lortzeko.

Beheko taula aurkeztu zen Interneten hurrengo bertsioan eskatutako soldaten eta funtzioen jarraibide bat emateko.

Rol baterako prestaketa logikoaz gain, bilaketetan sarritan egiten diren akatsak eta lanpostua lortzeko ezinbestekoak dira.

• %93 bere curriculumean gezurra esan duen norbait ezagutzen duten pertsonak dira.
• %27k gezurra esan zuen bere esperientziari buruz.
• %18k gezurra esan zuen bere gaitasunei buruz.
• % 17k gezurra esan zuen beste lan batzuetako arduren inguruan.

Bizio horietan ez erortzea ezinbestekoa da, curriculumean gezurra esan duten pertsonen %21ak ordaindu baitu prezioa lana ez lortu edo galduta.

Afanasevaren oharren arabera, gaztelaniaz, Web3-k etorkizuneko kontratuetan eragingo du sustapen edo hobariak automatikoki kontratu adimendunen bidez.

Luze gabe, hautagai bat aurkeztuko da, eta haren profila bloke-katean eskaneatu eta esperientzia eta kredentzialak ebaluatuko dira. Emaitzak tarte jakin batetik gorakoak badira, hautagaia 60 segundotan kontratatu liteke.

Ez Web3 bada, Noiz baizik

Afanasevak itxi zuen hitzaldia azalduz zergatik ez den aukera bat Web3 estrategia izatea kontuan hartzea. "Kontua ez da Web3-n egongo zaren ala ez", esan zuen. "Galdera noiz da".

Amaitu ostean, ikusleek Afanasevaren atzetik jarraitu zuten auditorioko aretoetan barrena, xehetasun gehiago nahian. Honek frogatu zuen jorratu zituen gaiak lan-esparru berri batean lanpostua lortu nahi dutenentzat, prozesuan laguntzen dutenentzat eta, nola ez, lan-talde horiek zuzentzen dituztenentzat, interes izugarria dutela.

Lege-oharra

Gure webgunean jasotako informazio guztia fede onez eta informazio orokorrerako soilik argitaratzen da. Irakurleak gure webgunean aurkitzen den informazioari buruz egiten duen edozein ekintza bere ardurapean dago.